31 de outubro de 2023

A oitava edição da Educa Week, maior evento de educação básica da América Latina, que aconteceu entre os dias 16 e 20 de outubro no Esporte Clube Pinheiros, em São Paulo (SP), terminou com êxito total.

Foram quatro palcos simultâneos, com a presença de educadores e especialistas internacionais do segmento, além de ativistas pela educação e CEOS dos principais grupos da área, além de pais e alunos. Os principais desafios e oportunidades para a transformação da educação no Brasil estiveram no centro das discussões.

Ao todo, foram mais de cinquenta painéis com temáticas que têm estado na agenda das escolas, como ESG, inteligência artificial, inovação e saúde mental, entre outros.

A missão da Educa Week é buscar soluções inovadoras com potencial transformador,  com o objetivo de elevar os níveis da educação no Brasil.

Por sua vez, o Prêmio Destaque Educação reconheceu a relevância de 30 projetos inovadores de professores de todo o Brasil.

O evento foi realizado com a opção de participação tanto presencial quanto virtual, oferecendo aos participantes a flexibilidade de escolher como desejavam participar. Entre os mais de duzentos painelistas, destacaram-se personalidades de peso como Andreas Schleicher, diretor da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e criador do Programa Internacional de Avaliação de Alunos (PISA); Ana Fontes, presidente e fundadora da Rede Mulher Empreendedora (RME); Tabata Amaral, pré-candidata a prefeita de São Paulo, deputada federal pelo estado de São Paulo e ativista educacional; Madalena Carmona e Costa, diretora executiva do Banco Morgan Stanley; Renato Feder, secretário de educação do estado de São Paulo; Roberto Sallouti, CEO e membro do conselho de administração do BTG Pactual; Carla Crippa, vice-presidente de ESG para a América do Sul da Ambev; André Aguiar, fundador e CEO da Inspira Rede de Educadores; Fábio Coelho, presidente do Google Brasil; Guilherme Cintra, diretor de inovação e tecnologia da Fundação Lemann; Christian Gebara, CEO da Telefônica VIVO; e Raí Mota, secretário municipal de educação de Cruz, no Ceará.

Agenda diversificada

O evento teve a dimensão de um fórum aberto e inclusivo, que promoveu o diálogo entre os mais diversos atores do setor. As discussões abordaram os caminhos que a educação vem trilhando em relação à formação de professores, à incorporação de tecnologias digitais, à promoção da diversidade e inclusão nas escolas, às metodologias de ensino e avaliação, e à atenção à saúde mental de crianças e adolescentes, entre outros temas.

Correlação entre temas cruciais na educação

A aplicação dos princípios ESG (Ambiental, Social e Governança) para aprimorar o setor educacional também foram destaque da Educa Week 2023. Os participantes enfatizaram que tal abordagem envolve a promoção da equidade, a valorização da diversidade, a responsabilidade social das instituições educacionais e a transparência na gestão. O consenso geral foi que a priorização dessas questões pode remodelar a educação, tornando-a mais eficaz e alinhada com os valores contemporâneos da sociedade.

As discussões ressaltaram, ainda, o impacto da tecnologia e da inovação no processo de ensino. Os participantes compartilharam suas perspectivas sobre como a adoção de tecnologias digitais e como as soluções inovadoras podem tornar a aprendizagem mais atraente, adaptável e acessível. Nesse quesito, o uso de inteligência artificial para personalizar o ensino e a criação de conteúdo educacional interativo foi levantado como uma das grandes tendências da educação do futuro.

“A Educa Week ajuda a disseminar as práticas educacionais que estão dando certo em todo o país. Buscamos, dessa forma, impulsionar a transformação da educação no Brasil”, afirma o diretor acadêmico do evento, Ismael Rocha. “Na última semana, educadores e gestores educacionais de todas as regiões do país puderam se atualizar sobre as inovações mais recentes no setor, ao mesmo tempo em que tomaram conhecimento sobre práticas educacionais inspiradoras, com potencial de impactar positivamente o ensino-aprendizagem”, complementa Rocha.

Para saber mais sobre a Educa Week, acesse: www.educaweek.com.br.

Natal/RN – 30 de outubro de 2023 – Pela primeira vez em 30 anos, os Titãs saem juntos em uma turnê com a formação clássica da banda: Arnaldo Antunes, Branco Mello, Charles Gavin, Nando Reis, Paulo Miklos, Sérgio Britto e Tony Bellotto numa grande celebração, o Titãs Encontro. O espetáculo chega a Natal no dia 25 de novembro, na Arena das Dunas.

Quem quiser garantir vaga na plateia do show que histórico na carreira da banda, que se reúne com a formação original pela primeira vez em 30 anos, ou desde a saída de Arnaldo Antunes, deve se apressar. A venda de ingressos está sendo feita pelo site www.titasencontro.com.br e na Osklen Natal Shopping. A produção local é da Viva Promoções.

O novo nome adotado para a sequência é “Titãs Encontro – Pra Dizer Adeus”. Serão doze novos shows divididos entre Brasil, Portugal e Estados Unidos, e Londrina entrou no circuito. “Desde a estreia do Titãs Encontro, sempre soubemos que este era um projeto com início, meio e fim. E não por falta de demanda, que, desde o anúncio da turnê, foi insana. Mas pela multiplicidade artística que existe em cada um dos integrantes”, comenta Guss Luveira, Vice Presidente de Marketing da 30e . “Essas novas datas serão realmente as últimas. Sem blefe, sem jogada de marketing. É, de fato, a última oportunidade ‘pra dizer adeus'”, ele complementa.

Toda estrutura que fez da turnê Titãs Encontro algo revolucionário no showbiz brasileiro seguirá presente nas novas datas, como os telões de LED, as artes criadas para o espetáculo, a emocionante homenagem a Marcelo Fromer (por meio da participação de sua filha, Alice Fromer) e as músicas que marcaram gerações. O público, porém, pode esperar por novidades no repertório.

“Só os Titãs seriam capazes de reunir na mesma esquina artística a música, a poesia, o teatro e o audiovisual. São esses elementos, além de toda performance, que fazem deste espetáculo algo grandioso, impactando várias gerações”, afirma Otavio Juliano, diretor artístico de Titãs Encontro, que complementa: “Os Titãs são artistas destemidos. É como o trapezista que não usa rede de proteção. Durante a turnê, percebi que, no caso deles, a rede de proteção era o público. Isso foi muito emocionante. Sem falar no legado que esse projeto vai deixar, mostrando que artistas nacionais merecem ter a estrutura que precisam para um espetáculo de alto nível”.

A turnê Titãs Encontro vem deixando marcos na história da música brasileira, como os shows realizados no Allianz Parque, em São Paulo. Foi a primeira vez que uma banda nacional encheu um estádio em três noites seguidas (atraindo um público total de 150.000 pessoas). Antes do início do Titãs Encontro – Pra Dizer Adeus, Arnaldo Antunes, Branco Mello, Charles Gavin, Nando Reis, Paulo Miklos, Sérgio Britto e Tony Bellotto partem para os Estados Unidos, onde sobem ao palco de casas de shows emblemáticas: o Hard Rock Live, em Hollywood na Flórida, no dia 3 de outubro; e o Radio City Music Hall, em Nova York, no dia 6 de outubro. Eles também têm uma data confirmada em Lisboa, na Altice Arena, no dia 3 de novembro.

SERVIÇO:
Natal (Arena das Dunas)
Data: 25 de novembro
Local: Av. Prudente de Morais 5121, Natal, RN, 59064-625
Classificação Etária: 16 ANOS – MENORES DE 5 A 15 ANOS ACOMPANHADOS DOS RESPONSÁVEIS LEGAIS – MENORES DE 5 ANOS NÃO ACESSAM O EVENTO
Setores:
Pista VIP – Diversão, Pista Flores, EXPERIÊNCIA VIP Soundcheck e EXPERIÊNCIA VIP Meet & Greet
Vendas: www.titasencontro.com.br e na Osklen Natal Shopping

Desde junho deste ano, empresas brasileiras estão participando do experimento sobre o impacto da redução da jornada de trabalho para uma semana de 4 dias. A ação ocorre em parceria com a “4 Day Week”, organização sem fins-lucrativos que conduz testes globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. A pesquisa busca saber se uma semana de trabalho com quatro dias pode aumentar a produtividade no espaço de trabalho. 

A Mercur, indústria das áreas da saúde e educação, tem trabalhado em uma gestão onde as pessoas estão no centro de todos os processos. O relacionamento com as pessoas colaboradoras é uma das prioridades da empresa, que já em 2015 reduziu a jornada de trabalho de 40 para 36 horas semanais. “Primeiramente, a redução foi por uma questão econômica diante de um cenário mais restritivo, com a necessidade de um modelo mais enxuto e eficiente. O desafio partiu de compor a necessidade de reajuste salarial e equilibrar as contas”, explica Fabiane Lamaison, Facilitadora da Coordenação da Mercur.  

Dessa forma, o Colegiado em processo de cocriação propôs como um projeto piloto, a redução de 10% da carga horária para manter o equilíbrio financeiro e dessa forma, também beneficiar os colaboradores. “Uma vez que paramos a operação na sexta-feira à tarde, tivemos outras reduções econômicas. No entanto, percebemos uma maior qualidade de vida e bem-estar para os nossos colaboradores por meio desse período livre com a menor rotatividade de colaboradores, a diminuição de pedidos para sair para consultas ou outras atividades em horário de expediente, entre outras. Nossos colaboradores têm mais tempo para as próprias atividades, para aproveitar mais o tempo em família ou até para empreender ou apostar em novos meios de geração de renda”, comenta Fabiane. 

No ano seguinte, o projeto foi avaliado e tanto os indicadores econômicos quanto a percepção dos colaboradores em relação à nova jornada de trabalho foram positivos. “Foi preciso ajustar processos e romper barreiras. As Pesquisas de Clima apontaram maior satisfação dos colaboradores no desenvolvimento das funções, bem como satisfação pessoal”, complementa a Facilitadora. 

A pesquisa em andamento no Brasil tem seu foco na produtividade e busca desmistificar a ideia de que esta é proporcional ao número de horas trabalhadas. “Essa questão da produtividade é bastante relativa, porque há várias questões que corroboram com ela, não só as horas da jornada de trabalho. No entanto, é preciso dizer que na Mercur com a redução de 4h semanais, mantivemos a produtividade da empresa proporcionando maior qualidade de vida aos nossos colaboradores”, finaliza Fabiane. 

Para conhecer mais sobre a Mercur e a área de Talentos Humanos acesse www.mercur.com.br 

Sobre a Mercur  

A Mercur é uma indústria brasileira das áreas de saúde e educação, localizada em Santa Cruz do Sul (RS), que completa 100 anos em 2024. Há mais de 15 anos, iniciou uma mudança de cultura organizacional e sua gestão está amparada nos pilares ambiental, econômico, humano e social. Seu posicionamento é traduzido pelo DNA: cocriar o mundo de um jeito bom pra todo o mundo. Para isso, busca construir relacionamentos que valorizam a vida – pessoas, meio ambiente e o planeta. A empresa recriou seu jeito de ser no mundo com o foco nas pessoas: uma gestão mais horizontal e aberta ao diálogo, voltada para práticas responsáveis inspiradas em ESG (Environmental, Social e Corporate governance). Possui aproximadamente 600 colaboradores distribuídos em duas unidades e uma equipe que atua em todos os estados do Brasil. Por meio da cocriação, desenvolve produtos como borrachas de apagar, colas, corretivos, andadores, bengalas, bolsas térmicas, muletas, joelheiras e recursos de inclusão voltados para pessoas com deficiência. A inovação também está presente na essência da Mercur e para definir estratégias e dar mais agilidade em projetos mais desafiadores, desde 2022, conta com a Vóka, o Centro de Inovação da empresa. Para conhecer mais, acesse: mercur.com.br  

A partir dos 60 anos, com a chegada da melhor idade, é bastante comum o diagnóstico de doenças crônicas e a perda cognitiva progressiva, trazendo o declínio da memória e da capacidade intelectual de realizar algumas atividades do dia a dia. Diante deste cenário, a prática da automedicação exige atenção e cuidados redobrados para os idosos, porque nem sempre o paciente possui habilidade para gerenciar a farmacoterapia prescrita sozinho.

Esquecer, tomar a dose mais de uma vez ou até trocar os medicamentos são erros comuns que podem gerar riscos à saúde, atrapalhar o tratamento e dificultar o controle de doenças crônicas. Juliana Veríssimo, farmacêutica e docente da Estácio, explica que existem algumas ferramentas digitais e analógicas que podem ajudar no gerenciamento e organização da ingestão de remédios.

“Hoje temos várias ferramentas: aplicativos de celular, alarmes, tabelas coladas em local visível, etiquetas nas embalagens e caixas organizadoras, que podem ser utilizadas até que o paciente encontre a alternativa que melhor atende a rotina diária. No entanto, não recomendamos retirar os medicamentos da embalagem original e da cartela, para não o confundir ou, expor o medicamento a condições que possam comprometer a qualidade”, adverte a especialista.

Intoxicação por medicamentos

Além da automedicação para uso de doses receitadas por indicações médicas, a farmacêutica Juliana Veríssimo explica que existe também a prática sem prescrição: quando a pessoa compra e faz ingestão dos remédios a sua própria escolha – o que pode ser ainda mais perigoso.

De acordo com levantamento da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), através das estatísticas do Sistema Nacional de Informações Tóxico-Farmacológicas (Sinitox), 27% das intoxicações no Brasil e 16% dos casos de morte por intoxicações são causados por medicamentos.

Essas situações acontecem pois o uso de medicamentos sem orientação profissional pode gerar alterações indesejadas e efeitos colaterais perigosos. Por isso, o orientado pela especialista é buscar um profissional da área de saúde com conhecimento técnico para auxiliar o paciente em uma escolha segura, considerando seu quadro clínico.

“O farmacêutico é um profissional de saúde que está inserido na comunidade, nas farmácias comerciais e públicas, e que pode ser consultado com facilidade. Eles oferecem serviços de acompanhamento dos pacientes e podem ajudar no processo de cuidado da pessoa idosa, assim, diminuindo internações, agravos e óbitos”, completa Juliana.