27 de novembro de 2023

* Por Deise Carvalho, gerente de marketing da GA.MA Italy

Empresas que buscam a excelência não se contentam apenas com o aprimoramento de seus produtos e serviços. Elas também cultivam uma cultura inclusiva, reconhecendo que equipes diversas representam uma riqueza de perspectivas, experiências e pontos de vista. Uma pesquisa da Accenture, intitulada “Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation,” demonstra que organizações que promovem a diversidade e a inclusão são notadamente mais inovadoras. Isso porque os colaboradores se sentem mais encorajados e à vontade para pensar fora da caixa, o que gera avanços significativos para a operação do negócio, superando em 600% aquelas empresas com baixa diversidade.

E é importante destacar que a diversidade não é apenas uma vantagem competitiva, mas também uma alavanca para melhores resultados financeiros. Estudo da McKinsey & Company revela, por exemplo, que a presença de times diversos aumenta os lucros de uma empresa em até 15%. E que companhias que apresentam multiplicidade étnica e racial em seu quadro têm 35% mais chances de superar a média do seu setor de atuação, enquanto que aquelas com diversidade de gênero aumentam em 15% a probabilidade de alcançarem rendimentos acima da média.

Ou seja, quando pessoas de diversas origens, gêneros e culturas se misturam no ambiente de trabalho, isso cria um clima organizacional positivo, motivando equipes e estimulando a busca por metas mais ambiciosas e inovadoras.

Além disso, é fato que a diversidade gera um ambiente de aprendizado contínuo. A troca de diferentes experiências e conhecimentos enriquece a cultura do time, resultando em uma equipe corajosa, que se sente confortável para expor suas opiniões e busca soluções mais criativas para os desafios que se apresentam.

Nesse contexto, a liderança desempenha papel decisivo. Os líderes que perseguem as boas práticas e compreendem a importância de uma equipe diversa capacitam cada indivíduo a atingir o seu potencial máximo, oferecendo ao colaborador um ambiente seguro, acolhedor e propício ao desenvolvimento. Quem está no comando estabelece, assim, conexões sólidas com os membros do time, fomentando um espaço positivo, fundamentado em respeito e colaboração.

Portanto, as lideranças devem atuar como catalisadoras de uma cultura de diversidade, valorizando a singularidade de cada membro.

Ou seja, em um ambiente diverso, os líderes devem ser sensíveis quanto às relações humanas, facilitando o acesso e as oportunidades a todas as pessoas e trabalhando no sentido de promover a equidade, a justiça e a inclusão.

Desenvolvendo a escuta ativa, conquistam uma comunicação mais eficiente, compreendendo também a dimensão de se dialogar com pessoas de diferentes culturas e apreciando as características individuais de cada um. Isso é que chamamos de inteligência interpessoal.

Ao promover uma cultura inclusiva, as empresas não apenas declaram seus valores, mas também fortalecem sua reputação, precisamente por, diretamente ou indiretamente, posicionarem-se contra preconceitos e discriminação. Essa postura, por si só, é uma afirmação de compromisso com um mundo mais justo e igualitário. E essa é a beleza e grandiosidade de apostar na diversidade dentro das organizações.

Sobre a GA.MA Italy: em 1969, em Bolonha, na Itália, Mario Gardini criou a primeira prancha profissional do mundo. O produto foi coroado de sucesso e, assim, surgiu a GA.MA Italy, que leva as iniciais de seu nome. Sempre com uma proposta arrojada, a GA.MA Italy conquistou a liderança mundial no mercado de eletro beleza, oferecendo produtos de alta performance desenvolvidos com tecnologias inovadoras, que entregam autocuidado e proteção aos cabelos. Há mais de vinte anos a marca vem se desenvolvendo no Brasil, onde comercializa pranchas, secadores, modeladores, escovas secadoras, escovas rotativas e máquinas de corte e acabamento. Atualmente, está presente em 42 países e conta com um portfólio completo de produtos, proporcionando experiências que fazem com que a marca seja sinônimo de inovação, qualidade e confiança. Por isso tudo, a GA.MA Italy é a marca escolhida por profissionais da área de beleza e pelos consumidores mais exigentes. Para saber mais, acesse www.gamaitaly.com.br

“Especialmente nos meses de novembro e dezembro, as sensações de tristeza e de insuficiência ganham maior relevância e a isso se soma uma pressão gerada pela sociedade de se sentir feliz, realizado e com novas metas para o ano que se aproxima”, diz Filipe Colombini, psicólogo e CEO da Equipe AT.

Em tempo: de acordo com uma pesquisa da International Stress Management Association, 80% das pessoas enfrentam estresse nesse período, o que é atribuído ao aumento de tarefas, sobrecarga, pensamentos incessantes, ritmo acelerado no trabalho e as férias escolares, além das projeções para o próximo ano.

Ainda segundo o especialista, essa cultura festiva, muitas vezes, determina uma visão idealizada e altamente positiva, contribuindo para a pressão emocional que algumas pessoas experimentam. “A imposição de positividade a todo custo durante esse período pode gerar situações de desconforto e intensificar sentimentos negativos, tornando mais difícil lidar com emoções autênticas, principalmente em ambientes familiares tóxicos, onde as demandas impostas geram uniões forçadas, com potencial para desencadear sentimentos prejudiciais”, complementa.

Três ações que fazem a diferença nessa época do ano

Para lidar com esse turbilhão de emoções e atravessar o período com maior tranquilidade, Colombini destaca a incorporação de três elementos-chave:  autoconhecimento, autocontrole e tomada de decisões alinhadas com os valores individuais.

O autoconhecimento, segundo o especialista, é crucial, já que envolve uma reflexão interna para compreender as próprias emoções, gatilhos e necessidades durante esses meses desafiadores. “Conhecer-se profundamente possibilita a identificação de estratégias personalizadas para enfrentar as adversidades”, destaca o psicólogo.

Com relação ao autocontrole, Colombini sugere a necessidade de gerenciar de maneira consciente as reações emocionais diante das pressões festivas, cultivando a habilidade de evitar respostas impulsivas que possam agravar o estresse emocional.

Por fim, a tomada de decisões alinhadas com valores individuais diz respeito à escolha de atividades e compromissos em sintonia com as próprias prioridades e bem-estar, mesmo que isso implique em estabelecer limites ou recusar certas demandas sociais.

“Acima de tudo, é preciso que cada pessoa trilhe um caminho próprio em sintonia com uma rede de suporte saudável, muitas vezes amparada por um profissional de saúde mental. Este não apenas oferece tratamento, mas também um plano de segurança para enfrentar as previsíveis turbulências culturais deste período”, afirma o especialista.

Mais sobre Filipe Colombini: psicólogo, fundador e CEO da Equipe AT, empresa com foco em Atendimento Terapêutico que atua em São Paulo(SP) desde 2012. Especialista em orientação parental e atendimento de crianças, jovens e adultos. Especialista em Clínica Analítico-Comportamental. Mestre Relatório de Assessoria de Imprensa Período: 15/05/2022 a 14/11/2023 Página 41 de 179 em Psicologia da Educação pela Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP). Professor do Curso de Acompanhamento Terapêutico do Grupo Interdisciplinar de Estudos de Álcool e Drogas – Instituto de Psiquiatria Hospital das Clínicas (GREA-IPq-HCFMUSP). Formação em Psicoterapia Baseada em Evidências, Acompanhamento Terapêutico, Terapia Infantil, Desenvolvimento Atípico e Abuso de Substâncias.

“A sensibilidade dentária pode ser desencadeada por diversos fatores, sendo a perda da estrutura do esmalte e traumas dentais os principais”, afirma o Cirurgião Dentista Sérgio Lago, Mestre e Doutor em Periodontia e Embaixador da S.I.N. Implant System. “A exposição radicular, que ocorre quando a raiz do dente fica exposta devido à retração da gengiva, também é uma condição que resulta em sensibilidade dental”, complementa.

Além disso, diversos elementos podem aumentar a predisposição dos dentes à sensibilidade. Isso inclui o consumo excessivo de alimentos cítricos, a ingestão de água inadequada e doenças sistêmicas, como a bulimia e o refluxo gastroesofágico. Além disso, práticas de escovação intensa também podem levar ao desgaste do esmalte dentário, agravando a sensibilidade.

Prevenção e cuidados

Evitar alimentos cítricos e com baixo pH ajuda a reduzir o risco de sensibilidade nos dentes. No entanto, a chave para prevenir o problema a longo prazo está na combinação de uma dieta equilibrada e na adoção de cuidados adequados de higiene oral. Além disso, consultas regulares ao dentista são indispensáveis para a manutenção da saúde bucal e para a prevenção de problemas mais graves.

“Ignorar a sensibilidade dental e não buscar ajuda profissional pode ter sérias consequências”, adverte o Dr. Sérgio Lago. “A negligência pode levar a lesões mais avançadas, resultando em um processo inflamatório exacerbado e, em casos extremos, na perda do dente”, conclui.

Tratamentos

Felizmente, existem diversas opções de tratamento para aliviar a sensibilidade dental. “Em casos de exposição das raízes, cirurgias de recobrimento radicular costumam ser eficazes”, explica Sérgio Lago. “Além disso, para recuperar a estrutura de esmalte perdida, podem ser realizadas restaurações dentárias. Já em situações mais graves, quando há uma inflamação no interior dos dentes ou quando ele está necrosado, tratamentos endodônticos podem ser necessários”, esclarece.

Já no dia a dia, produtos como cremes dentais e enxaguantes bucais especialmente formulados para combater a sensibilidade dental, acompanhados por tratamento dessensibilizante, são alternativas capazes de oferecer um alívio significativo.

Sobre a S.I.N. Implant System: uma das líderes mundiais na fabricação de implantes dentários, com sede localizada em São Paulo (SP), está presente em 22 países. É reconhecida no mercado por agregar valor e conhecimento à comunidade odontológica, por meio de cursos de formação, palestras e workshops, além do apoio a pesquisas científicas.  A empresa tem como visão oferecer o que há de melhor e mais seguro na área de Implantodontia, graças a um rigoroso controle de qualidade, aliado a certificações nacionais e internacionais. A S.I.N. abraçou a ideia da tecnologia e da inovação para ajudar pessoas a resgatarem seus sorrisos, promovendo  felicidade, saúde e bem-estar. O modelo de negócios é orientado por práticas que envolvem a redução de impactos ambientais, o atendimento humanizado, a promoção da diversidade e da inclusão social. Na governança, os pilares centrais são o respeito às pessoas, a escuta ativa, o compromisso com a ética, o uso consciente de dados e a transparência nas ações. A empresa acredita que viver de acordo com valores e propósitos sólidos é o caminho mais favorável para bons negócios. É assim que  a S.I.N. tem construído confiança junto a Clientes, Acionistas,  Colaboradores, Parceiros e comunidades locais. A empresa, iniciada em 2003 pelo casal de empreendedores Neide e Ariel Lenharo, hoje integra o grupo Henry Schein, maior fornecedor de produtos e serviços de saúde para consultórios odontológicos e médicos do mundo. Mais informações em www.sinimplantsystem.com.br.