15 de abril de 2024

Coluna Versátil News

‘Meu e-commerce me dá informação direta do consumidor’, diz CEO da Gtex

Gtex

 

Fabricante de produtos de limpeza usa vendas online para testar novidades e ‘convencer’ varejo físico a incluir lançamentos na gôndola

São Paulo, 10 de abril de 2024 – Há três anos, quando decidiu montar seu e-commerce Casa de Gê, a fabricante de produtos de limpeza GTEX não imaginava que o projeto se revelaria fundamental para a empresa colocar produtos, sim, em lojas físicas.

Ao realizar vendas no Sul e Sudeste do Brasil que já chegam a 0,5% do faturamento total da empresa, de R$ 1,2 bilhão, a plataforma também tem gerado informações valiosas sobre o comportamento de compra e as preferências do consumidor, que vêm sendo usadas em toda empresa, inclusive nas negociações com supermercadistas.

O Casa de Gê vem permitindo à empresa testar diferentes apresentações para os produtos, propostas de precificação e pacotes promocionais, principalmente entre o público consumidor dos millennials, já nascidos na era da internet e abertamente adeptos às compras online, segundo avaliou a CEO da GTEX, Talita Santos.

“Montamos nosso e-commerce e começamos atingir o público diretamente”, afirmou a empresária. “Nossos produtos vão continuar a ser vendidos no varejo, mas nesse caso, não temos tanta informação sobre o consumidor. Já no e-commerce, temos informação direta dele, feedbacks mais rápidos, conseguimos interagir e construir uma estratégia mais assertiva”.

Segundo a CEO, a informação gerada pela plataforma, junto com os dados de consultorias especializadas a quem a empresa recorre para entender os demais perfis de consumo, tem dado à GTEX confiança para testar no ambiente online os lançamentos que mais tarde serão oferecidos ao varejo físico já com viabilidade comprovada, como atesta um case recente da empresa compartilhado por Talita.

O case é o Sem Passar Baby Soft. Lançado em 2020, o produto chegou com a promessa de desamassar roupas saídas do varal com algumas borrifadas, num forte apelo aos jovens avessos à tábua e ao ferro de passar. O produto, no entanto, enfrentou resistência no varejo físico, fazendo a GTEX redirecionar esforços para a venda online e intensificar o uso de influenciadores digitais, como o canal @faciliteseudia (foto).

“A gôndola não é elástica. Às vezes, você quer introduzir um produto, mas o varejo resiste e precisa ser convencido”, disse Talita Santos. “O Sem Passar começou assim, no digital. E desde então a gente vem mostrando para o varejista que o produto já está sendo vendido na região dele, via e-commerce, e que ele precisa tê-lo na gôndola”, assinalou a empresária, reforçando que o produto está cada vez mais presente em lojas físicas.

Além de facilitar as negociações com varejistas, o e-commerce da GTEX também vem ajudando a empresa a dialogar com o consumidor. A plataforma passou a reunir conteúdos sobre a utilização dos produtos, com interações monitoradas pelas redes sociais e pelo SAC da empresa, seguindo a constatação de que os millennials, além de recorrer à experiência de suas mães, buscam na internet tutoriais de uso.

Assim, o Casa de Gê passou a mostrar ao consumidor como usar produtos como o Bastão Tira Manchas da GTEX para, por exemplo, tirar manchas de vinho. A empresa também vem aproveitando a presença do consumidor no site para contar o que vem fazendo de novo. No esforço de levá-lo ao ambiente online, também decidiu imprimir QR Codes nos produtos, descobrindo que o público mais jovem até prefere esse formato em vez de simplesmente ler o rótulo.

Talita Santos também disse que a transformação digital da GTEX, além de ajudar a vender diretamente ao consumidor, entender suas preferências, otimizar processos em toda empresa e negociar melhor com o varejo, está avançando também para as fábricas, sobretudo as quatro últimas adquiridas no ano passado.

“Um dos vários desafios da GTEX é a integração das suas oito fábricas com tecnologia. Hoje a parte de backoffice é bastante integrada, mas o custo operacional precisa reduzir, e a tecnologia nas fábricas será cada vez mais importante”, acrescentou.

A GTEX é uma das maiores empresas de produtos de higiene e limpeza do Brasil, dona de 12 marcas irradiadas em mais de 400 categorias de produtos, que hoje a empresa coloca em pelo menos 50 mil pontos de venda no país.

Coluna Versátil News

Intelligenza IT aponta os principais desafios e oportunidades para os líderes de RH nos próximos anos

 

Com o avanço da tecnologia e a crescente demanda por produtividade, os profissionais de RH terão que encontrar maneiras de promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, além de garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores

São Paulo, abril de 2024 – Ao olhar para o futuro, os líderes de Recursos Humanos (RH) se deparam com uma série de desafios e oportunidades que irão moldar significativamente o panorama da gestão de pessoas nos próximos anos. Com o mercado cada vez mais competitivo e o surgimento constante de novas ferramentas, é fundamental que os profissionais de RH se preparem adequadamente para as mudanças que estão em curso.

Uma das principais questões que os Chief Human Resources Officers (CHROs) podem esperar enfrentar é a rápida adaptação às mudanças tecnológicas e às demandas do mercado. A inteligência artificial, por exemplo, está se tornando cada vez mais presente no recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos, oferecendo oportunidades para otimizar processos, identificar candidatos qualificados de forma mais eficiente e prever tendências no mercado de trabalho.

Não é à toa que o mercado de RH está vivendo uma expansão significativa. Em 2023, a IBISWORLD estimou que esta indústria iria movimentar 760 bilhões de dólares, refletindo a crescente demanda por soluções tecnológicas no setor e a necessidade de investimento para acompanhar as mudanças. Estima-se que 99% das empresas atualmente utilizam algoritmos e inteligência artificial em seus processos de recrutamento e gestão de recursos humanos.

“Entendemos que junto com as oportunidades surgem desafios, como a necessidade de lidar com questões éticas e garantir que o uso da inteligência artificial seja transparente e justo. Além disso, os líderes de RH precisarão desenvolver habilidades técnicas para compreender e utilizar plenamente as novas ferramentas e tecnologias disponíveis”, afirma Ricardo Nóbrega, sócio e diretor de vendas e marketing da Intelligenza IT, consultoria especializada em tecnologias para RH.

Outro ponto significativo que o executivo levanta, é em relação ao desenvolvimento de liderança e gestão de talentos em um ambiente cada vez mais complexo e globalizado. “A diversidade cultural, a administração remota de equipes e a necessidade de promover uma cultura organizacional inclusiva e inovadora são apenas alguns dos aspectos que os líderes de RH enfrentarão ainda mais nos próximos anos”.

A preocupação com o bem-estar dos colaboradores e a gestão da fadiga no trabalho também se destacam como questões importantes para os líderes de RH. Com o avanço da tecnologia e a crescente demanda por produtividade, os profissionais de RH terão que encontrar maneiras de promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

“É imprescindível que os líderes de RH estejam preparados para se adaptar às mudanças e adotar uma abordagem proativa na gestão de pessoas. Isso inclui investir em soluções que apoiem desenvolvimento de liderança, capacitação técnica e estratégias de gestão de talentos que promovam a inovação, a diversidade e o bem-estar dos colaboradores. No mercado, existem ferramentas, como SAP SuccessFactors por exemplo,que facilitam este processo”, finaliza Nóbrega.

Sobre a Intelligenza IT

Intelligenza IT é a maior consultoria brasileira de tecnologias SAP para RH, premiada pelo programa interno de diversidade e inclusão: Cores,e uma das únicas no mundo a alcançar o nível máximo em implementação WorkForce Software, sendo a única na América Latina e oferece atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas. Além das plataformas e produtos oferecidos, com Qualtrics também em seu portfólio para Gestão da Experiência de pessoas nas organizações, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores, acumulando casos de sucesso dentre mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 países e 15 anos de mercado. Mais informações pelo site oficial.

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