maio 2024

São Paulo, maio de 2024 – Nesta quarta-feira, 8 de maio, é celebrado o Dia Nacional do Turismo. De acordo com dados recentes do Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC), o setor representa 7,8% do Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil, movimentando anualmente R$ 752,3 bilhões. Esses números refletem não apenas a relevância econômica do nicho, mas também o seu impacto social e cultural. Mas como está o interesse dos brasileiros em viajar? De acordo com um estudo produzido pela Semrush, plataforma de marketing digital especializada em visibilidade online, as pesquisas relacionadas ao setor tiveram um crescimento de 20,6% na internet no último ano, saindo de 4.23 milhões em março de 2023 para 5.1 milhões no mesmo período de 2024.

Tipos de hospedagem

Na amostra, o tipo de hospedagem que mais despertou o interesse dos usuários foi “hoteis”, com uma média de 4.2 milhões de buscas no período, seguido de “casas para alugar” (609 mil), pousadas (322 mil), resorts (81 mil) e hostels (72 mil).

Para Erich Casagrande, Líder de Marketing da Semrush, a análise revela insights importantes sobre as tendências atuais do mercado turístico: “O fato dos hoteis liderarem com uma média impressionante de buscas sugere que os viajantes ainda valorizam a conveniência, conforto e variedade oferecidos por essa opção de hospedagem tradicional. Por outro lado, o interesse significativo em ‘casas para alugar’ indica uma crescente preferência por experiências mais personalizadas e autênticas, em que os viajantes podem desfrutar de espaços privativos e vivenciar a cultura local de forma mais íntima. As buscas por pousadas, resorts e hostels também demonstram uma diversidade de preferências, atendendo a diferentes perfis de viajantes e orçamentos”.

Meios de locomoção

Quando o assunto é locomoção, o transporte que mais interessa os viajantes é o ônibus, que teve uma média de 14.2 mil pesquisas no último ano, seguido de avião (13.3 mil) e cruzeiro (5.7 mil).

“Podemos observar que o ônibus continua sendo uma opção popular entre os brasileiros, especialmente para viagens de curta e média distância, devido à sua acessibilidade e conveniência. Já o avião, apesar de se manter como uma escolha comum para viagens de longa distância, teve uma queda de 33.1%, quando comparamos março de 2023 e 2024. Essa tendência de queda destaca a necessidade de adaptação por parte da indústria aérea para enfrentar os desafios atuais e reconquistar a confiança dos viajantes”, explica Casagrande.

Sobre a Semrush

A Semrush é uma plataforma SaaS líder de gerenciamento de visibilidade online que permite que empresas em todo o mundo executem campanhas de otimização de mecanismo de pesquisa, pagamento por clique, conteúdo, mídia social e pesquisa competitiva, obtendo resultados mensuráveis de marketing digital. A empresa oferece insights e soluções para empresas criarem, gerenciarem e medirem campanhas em vários canais de marketing. Com cerca de 108.000 clientes pagantes, a Semrush está sediada em Boston e tem escritórios na Filadélfia, Trevose, Austin, Dallas, Amsterdã, Barcelona, Belgrado, Berlim, Limassol, Praga, Varsóvia e Yerevan.

Equipes gaúchas, como Grêmio, Internacional e Juventude – que disputam a Série A da principal competição do calendário do futebol – estão pressionando a CBF pela paralisação dos jogos em sua totalidade, em função das enchentes que culminaram numa tragédia ambiental sem precedentes no Rio Grande do Sul, nos últimos dias.

Nesta terça (7), a CBF decidiu adiar jogos dos clubes gaúchos até o dia 27 deste mês, mas há forte pressão interna para uma resolução sobre todas as partidas de cada uma das próximas rodadas do Campeonato Brasileiro e até da Copa do Brasil, considerando logística e outros pontos relacionados até com a reputação e imagem da entidade máxima de futebol do País.

Do ponto de vista jurídico, há respaldo no regulamento do Brasileirão para que o presidente da CBF, Ednaldo Rodrigues, possa suspender ou paralisar o campeonato em função de uma tragédia ambiental, como aconteceu no Rio Grande do Sul? Advogado especializado em Direito Desportivo do Ambiel Advogados, Felipe Crisafulli esclarece que  os regulamentos das competições organizadas pela entidade não tratam especificamente dessa questão.

“O Regulamento Geral das Competições (RGC) da CBF não prevê a suspensão, a paralisação de torneio por problemas climáticos, ainda que extremos, tais quais os que vimos no Rio Grande do Sul ao longo da última semana. De todo modo, isso não deverá impedir a CBF de tomar esse tipo de decisão, caso entenda justo e necessário fazê-lo”, destacou o especialista.

Crisafulli acrescentou que no RGC da CBF também se trazem hipóteses de modificação de tabela e alterações de partidas, além de transferências de estádios, horários, etc., “por motivo de força maior”, mas não trata da suspensão do campeonato como um todo. “Igualmente, o Regulamento Específico da Competição (REC) da Série A do Brasileirão de 2024 traz, em seu artigo 35, parágrafo 2º, que as datas e tabelas poderão sofrer alterações por motivos de força maior, pandemia ou razões excepcionais, mas tampouco faz menção à paralisação da competição em si”, ponderou.

Nesse sentido, a CBF ainda poderá alterar a tabela e, portanto, suspender o campeonato, realocando os jogos ao longo das semanas ou meses seguintes, devendo apenas informar aos clubes e às federações estaduais a esse respeito, através de sua Diretoria de Competições (DCO). “Certamente haverá dificuldades de datas para fins de acomodação dos jogos; por outro lado, existe o possível desequilíbrio técnico, além de impossibilidades práticas, até mesmo de acesso e deslocamento, que deverão ser observados pela CBF caso opte, em algum momento, pela suspensão temporária do campeonato e adiamento de determinados jogos, sempre pensando em alternativas aos clubes gaúchos e na melhor forma de afetar o mínimo possível o produto futebol brasileiro, inclusive quanto atividade econômica de repercussão e relevo nacional e internacional”, disse Crisafulli.

E quanto aos jogos da Libertadores e Sul-Americana?

Com a Libertadores e a Sul-Americana, a missão da Conmebol é ainda mais complexa, uma vez que envolve clubes de diversos países, espalhados por todo o continente, com menos datas disponíveis para os confrontos. “Uma possibilidade seria utilizar o período da Copa América para realizar esses jogos, dado que as competições de clubes sul-americanas não têm partidas programadas para esse período”, sugere Crisafulli.

De toda forma, assim como se passa em âmbito nacional, nem o Manual de Clubes da Libertadores, nem o da Sul-Americana dispõem quanto à possibilidade de paralisação das competições. “Ainda assim, os Manuais trazem a possibilidade de a entidade alterar os dias e horários das partidas sempre que considerar necessário”, concluiu o especialista em Direito Desportivo.

Fonte:

Felipe Crisafulli – advogado especializado em Direito Desportivo do Ambiel Advogados, membro da OAB/SP e do Instituto Brasileiro de Direito Desportivo (IBDD). É professor de Direito Desportivo e doutorando em Direito Civil pela Universidade de Coimbra (Portugal), com produção acadêmico-científica e experiência profissional no ramo da indústria do desporto e entretenimento.

São Paulo, abril de 2024 – Nos últimos anos, as mudanças no panorama profissional, impulsionadas pelas novas gerações, vêm redefinindo o conceito tradicional de sucesso no trabalho. Cada vez mais, os profissionais estão repensando suas prioridades, direcionando sua ambição para aspectos da vida pessoal e questionando a obsessão pela ascensão hierárquica nas organizações. Essa tendência é particularmente proeminente entre os membros da Geração Z, que estão desafiando as normas estabelecidas em relação ao trabalho e à carreira.

De acordo com dados da Visier, somente pouco mais da metade (55%) dos funcionários da Geração Z expressam interesse em alcançar cargos executivos de alto escalão, como C-level, reforçando o chamado “quiet ambition”.

Este movimento representa um alerta ao modelo tradicional de carreira corporativa, que se baseia em promoções e ascensão à liderança como principal incentivo. De acordo com a pesquisa, apenas 4% dos funcionários consideram a promoção ao alto escalão como um objetivo prioritário de carreira. A pesquisa mostra que 38% dos entrevistados estão interessados em assumir cargos de gestão de equipes em algum momento, enquanto 62% preferem permanecer em suas posições atuais, sem responsabilidades de liderança direta.

Segundo Ana Paula Prado, CEO da HR Tech Infojobs e especialista em Recursos Humanos, essas mudanças refletem uma transformação profunda na mentalidade dos trabalhadores modernos: “As empresas enfrentam o desafio de se adaptar a essa nova realidade, redesenhando suas estratégias de gestão de talentos para atender às expectativas de evolução dos colaboradores e manter suas estruturas sustentáveis com planos de sucessão. Isso significa não apenas repensar os modelos de carreira tradicionais, mas também desenvolver uma cultura organizacional forte e que promova a autonomia, o crescimento pessoal e a realização profissional em diferentes formas de contribuição, não apenas aquelas vinculadas à hierarquia formal”.

Com isso, a carreira em Y ganha destaque, sendo uma abordagem de desenvolvimento profissional que oferece aos indivíduos a oportunidade de explorar múltiplas trajetórias dentro de uma organização. Tradicionalmente, ao ingressar na carreira, a maioria dos profissionais concentra-se exclusivamente em um único objetivo: alcançar salários mais atrativos e sucesso nos negócios através da ascensão a cargos de liderança no futuro. Embora essa perspectiva seja compreensível para muitos, surge a questão: o que acontece com aqueles que se destacam em suas habilidades, mas não possuem aptidão ou vontade de liderar equipes?

Para Ana Paula, a carreira Y permite que os profissionais optem por diferentes direções ao longo de sua jornada profissional. Isso pode incluir a oportunidade de se aprofundar em uma especialização ou de assumir papeis mais generalistas, dependendo de suas habilidades e interesses.

A executiva também comenta sobre outras possibilidades, como a em Z ou Diagonal, por exemplo, oferece uma combinação de movimentos verticais e horizontais, permitindo que os profissionais ganhem experiência em diferentes áreas, enriquecendo seu perfil. E também a carreira em Espiral, na qual se aprofunda uma expertise central através de experiências em diversos contextos, promovendo um desenvolvimento contínuo. Já para aqueles que buscam diversidade e autonomia, a carreira de Portfólio pode ser ideal, gerenciando múltiplas carreiras ou empregos simultaneamente.

“Essas flexibilidades proporcionam uma maior sensação de realização e satisfação no trabalho para profissionais com esses perfis, ao mesmo tempo que promove uma cultura organizacional mais dinâmica e adaptável às mudanças do mercado. Cada estilo de carreira reflete uma maneira diferente de navegar no ambiente de trabalho moderno, oferecendo oportunidades únicas para o crescimento pessoal e profissional.”, analisa Ana.

Diante dessas mudanças, Prado destaca a importância das empresas reconhecerem que o sucesso no trabalho vai além de meras promoções e títulos: “Isso não apenas fortalecerá sua posição competitiva no mercado, mas também garantirá que estejam preparadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades do futuro do trabalho”, continua Ana Paula Prado.

A executiva explica que o fenômeno já está afetando muitas empresas, que precisam adequar seus planos de desenvolvimento para manter os colaboradores engajados e em constante evolução.

Para se adaptar, de certa forma, esse cenário, Ana aconselha ao RH das empresas a desenvolverem programas de incentivo e escuta constante para que o colaborador veja as oportunidades onde está e de onde pode ir. “Isso faz com que se sinta pertencente à organização e se sinta evoluindo, o que pode ser uma boa estratégia de retenção de talentos”, conclui.

Sobre o Infojobs 

Com mais de 54 milhões de perfis cadastrados e 35 milhões de visitas ao mês, o Infojobs é a HR Tech líder no Brasil e há 19 anos desenvolve soluções de tecnologia para o RH das empresas. Além da plataforma de oportunidades profissionais com cadastro de currículos gratuitos e busca de talentos, a empresa oferece soluções integradas com o Pandapé, software de RH que organiza e agiliza a gestão completa dos processos de recursos humanos (da atração ao recrutamento, admissão digital, e gestão de talentos), com ferramentas de tecnologia avançadas e completas. De acordo com a pesquisa Kantar Ibope, o Infojobs foi a marca mais lembrada pelos candidatos em 2022 e 2023, e de acordo com o Grupo Top RH foi reconhecida nos últimos quatro  anos como a empresa Top of Mind de RH. Sendo parte do Grupo Redarbor, o maior grupo de empregos na América Latina e terceiro maior do mundo, o Infojobs possui atualmente mais de 35 mil empresas que confiam em seus serviços, como Grupo Carrefour, Grupo Souza Lima, Vigor e Sodexo.