julho 2024

A Movew, empresa genuinamente potiguar e especializada em móveis planejados, foi premiada com o New York Product Design Award – premiação que reconhece os destaques mundiais no segmento de design de produto, em cerimônia realizada de forma virtual na sede da instituição em Nova York.

A peça premiada, fruto da parceria entre a marca e o Estúdio Galho, foi a mesa Rocas, inspirada nas belezas naturais do RN, em especial na imponência do Atol das Rocas. Entre os critérios avaliativos, destacam-se: forma, qualidade visual e artística, criatividade, inovação, acabamento, funcionalidade e impacto.

A escolha pelo Atol das Rocas surgiu do desejo de resgatar e homenagear esse espaço tão importante para preservação das espécies marinhas e de aves que ali se reproduzem. O propósito da marca foi mostrar que é possível produzir peças extraordinárias com robustez e regionalismo.

O Atol das Rocas é um agrupamento de ilhas vinculadas ao estado do Rio Grande do Norte, localizadas a 260 km a nordeste de Natal.

Trata-se de um dos principais biomas ecológicos do Brasil e, em razão disso, foi transformado na primeira unidade de conservação marinha do Brasil em 1979, ganhando o status de Reserva Biológica, além de ser considerado a maior colônia de aves marinhas do planeta, com cerca de 150 mil espécies. Dentre a sua rica diversidade, encontram-se peixes, aves, crustáceos, moluscos, entre outros.

Testada e bem sucedida em países como Holanda, Dinamarca e Alemanha, a redução da jornada de trabalho é tendência mundial e pode voltar à pauta do Senado brasileiro ainda neste ano. O assunto entra em foco com a discussão do Projeto de Lei N° 1.105/2023, que propõe alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para permitir a redução das horas trabalhadas diárias ou semanais sem diminuição da remuneração.

Para analisar os impactos dessa mudança, a especialista em RH, Gabriella Saldanha, pontua os benefícios e desafios dessa transição tanto para o profissional quanto para as empresas. “A jornada de trabalho reduzida traz para o colaborador uma melhor qualidade de vida, porque permite que ele concilie a sua vida profissional e pessoal, tendo mais tempo de descanso e para realizar atividades que o deixem renovado para o início de mais uma semana de trabalho”, avalia a profissional, que atualmente ocupa o cargo de gerente acadêmica na Estácio.

“Com isso, as empresas podem se beneficiar com o aumento da produtividade dos colaboradores, a maior qualidade nas entregas, que resulta em aumento da receita, e a diminuição da falta de pontualidade e até dos desligamentos voluntários. Outro benefício para as organizações é a diminuição de custos com consumo de energia e água, por exemplo”, diz.

Retenção de talentos e saúde mental

Quando questionada sobre a influência da jornada reduzida na retenção de talentos, Gabriella afirma que, cada vez mais, os jovens profissionais buscam por qualidade de vida. “Dessa forma, as empresas que optarem por essa redução terão mais facilidade na atração e retenção de talentos, o que diminui a rotatividade e deixa processos internos mais fluídos”, afirma.

Gabriella também menciona que a redução da jornada pode auxiliar na diminuição da incidência de doenças mentais, como a ansiedade e o burnout. “Vale salientar que no Brasil, 18,6 milhões de pessoas têm ansiedade, sendo o país mais ansioso do mundo, além de ser o país com mais pessoas diagnosticadas com depressão na América Latina. E esses são os diagnósticos que mais causam afastamento das atividades laborais”, alerta.

Desafios na transição

Atualmente, a CLT prevê um regime de tempo parcial de 30 horas semanais, enquanto a Constituição Federal estabelece uma jornada máxima de 44 horas. O PL 1.105/2023 busca regular essa diferença de 14 horas e facilitar o estabelecimento de jornadas reduzidas, como a semana de quatro dias, através de negociação entre empregadores, sindicatos e funcionários.

Gabriella expõe os desafios que as empresas podem enfrentar ao fazer a transição para uma semana de trabalho de quatro dias. “A redução da jornada de trabalho precisa ser feita com cautela, pois impactará no aumento do valor da hora trabalhada pelo colaborador, que terá reflexo nas horas extraordinárias que por ventura ele precise fazer, onerando a folha. Vale salientar que a legislação trabalhista brasileira veda a redução salarial. É importante que a redução da jornada seja feita por meio de Convenção Coletiva, para maior segurança”, opina.

Estratégias para manter a eficiência

Para garantir que a redução da jornada não comprometa a eficiência e a qualidade do trabalho, Gabriella sugere: “A primeira e maior estratégia é criar uma cultura na organização de quatro dias de trabalho. Entender como os colaboradores visualizam essa mudança, e qual o seu sentimento frente a isso, é o primeiro passo para as organizações adotarem essa nova jornada. Com o entendimento e aprovação do colaborador, como também a ‘garantia’ do seu posto de trabalho, a eficiência, eficácia e qualidade do trabalho não serão comprometidos, pelo contrário, tenderão a aumentar”.

Já quando o assunto é avaliação de resultados, Gabriella recomenda “avaliar e comparar o desempenho do colaborador entre a jornada de cinco dias e a jornada de quatro dias, para verificar se o ganho de qualidade de vida pelo empregado está se refletindo em aumento de produtividade e, consequentemente, ganho de receita para a empresa. Analisar os custos com material, energia e água também é interessante e importante para que as organizações consigam, pela série histórica, ver se existe e qual é o ganho nesse processo”.

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Rio Grande do Norte (Fecomércio RN) lamenta este novo impasse quanto ao início das obras da engorda de Ponta Negra, gerado a partir de ação do Ministério Público Federal (MPF), com o objetivo de suspender a execução do projeto.

Esperamos e desejamos que essa ação não seja acolhida pela Justiça Federal, uma vez que pode impedir, de forma definitiva, a engorda ainda em 2024, gerando prejuízos ambientais e econômicos irreversíveis.

Não é demais lembrar os riscos que vêm sendo impostos à própria sobrevivência do Morro do Careca, que vem se transformando em uma falésia, dada a ação diária da maré, somente sendo possível reverter com a tão esperada engorda por quem frequenta e empreende na praia de Ponta Negra.

Reiteramos que a obra será um divisor de águas para o turismo natalense, preservando o nosso maior cartão-postal, bem como, em médio e longo prazo, atraindo mais visitantes, garantindo geração de divisas, emprego e renda para quem vive do turismo na capital.

Por isso, desde o início da discussão sobre o tema, a Federação buscou atuar como mediadora do debate entre Idema e Semurb, em especial por meio da sua Câmara Empresarial do Turismo, para solucionar o impasse entre as partes.

Sendo assim, reforçamos nosso compromisso e interesse em garantir o desenvolvimento econômico e sustentável do turismo, sempre respeitando o meio ambiente e a legislação vigente.

Mais de 200 oportunidades de desenvolvimento e formação para os potiguares. O Serviço Social do Comércio do Rio Grande do Norte (Sesc RN), entidade do Sistema Fecomércio, abrirá uma nova remessa de Cursos de Valorização Social (CVS), para o mês de agosto. Estão previstas onze turmas gratuitas nas áreas de artesanato e culinária, com inscrições entre os dias 22 e 26 de julho.

As vagas são para as unidades de Natal (Cidade Alta e Zona Norte), Macaíba, Mossoró, Caicó, Nova Cruz e São Paulo do Potengi. Já as aulas estarão distribuídas entre 12 e 23 de agosto, de acordo com a turma e localidade selecionada, conforme o edital disponível em sescrn.com.br. Entre as ofertas, estão confecção de embalagens decorativas, bordado, crochê, bolos tradicionais e decorados, salgados para lanches e muito mais. São 20 vagas por turma, com lista de espera.

Para participar, é possível realizar a inscrição de forma online (sescrn.com.br/cursos-de-valorizacao-social) ou presencial, indo até a Central de Atendimento da unidade em que será ofertada a turma desejada. No momento da inscrição, é preciso apresentar a documentação necessária: RG ou certidão de nascimento; CPF do candidato e do responsável legal (se for o caso), comprovante de residência e documento que comprove deficiência física ou mental (se for o caso).

O candidato deverá ser trabalhador do comércio de bens, serviços e turismo ou seu dependente e/ou público em geral, estar matriculado ou ser egresso da Educação Básica da rede pública e possuir renda familiar bruta de até três salários mínimos nacionais.O candidato deverá ser trabalhador do comércio de bens, serviços e turismo ou seu dependente e/ou público em geral, estar matriculado ou ser egresso da Educação Básica da rede pública e possuir renda familiar bruta de até três salários mínimos nacionais.

A proposta dos Cursos de Valorização Social do Sesc RN é possibilitar uma capacitação rápida para a comunidade, que poderá desenvolver habilidades e montar seu pequeno negócio. É uma oportunidade do potiguar aprender uma atividade extra ou gerar renda complementar. A quantidade compõe as 1.680 vagas previstas para 2024.

O que: Sesc RN abre 220 vagas para cursos gratuitos de valorização social em agosto

Inscrição presencial: Central de Relacionamento da específica unidade (horário das 08h às 11h e 13h às 17h)

Valor: Gratuito

a) RG ou certidão de nascimento;

b) CPF do candidato e do responsável legal;

c) Comprovante de residência (com emissão inferior a 60 dias);

d) Documento que comprove deficiência física ou mental, quando for o caso.

•          Bordado (Cidade Alta)

•          Decoração com Balões (Cidade Alta)

•          Bordado para iniciantes (Macaíba)

•          Confecção de embalagens decorativas (Macaíba)

•          Bolos tradicionais e decorados (Zona Norte)

•          Confecção de embalagens (Mossoró)

•          Crochê para iniciantes (Caicó)

•          Introdução a bijuteria (Caicó)

•          Decoração com balões (Caicó)

•          Salgados para lanches (Nova Cruz)

•          Docinhos para festas (São Paulo do Potengi)

•          Inscrições (22 a 26/07)

•          Resultado (02/08)

•          Aulas (12 a 30/08)

•          Matrícula (1° dia de aula, a depender da turma)

Edital completo: sescrn.com.br/cursos-de-valorizacao-social

Um apagão cibernético atingiu computadores e afetou setores de comunicação, aeroportos, serviços bancários e de saúde em todo o mundo. O fato chamou a atenção para a importância de ter um sistema operando de forma segura e com estrutura robusta. É assim que funciona com a FacePonto. Clientes da plataforma de registro de ponto e gerenciamento de RH não foram atingidos pelo problema nesta sexta-feira (19).

Segundo especialistas, uma falha de atualização em uma ferramenta de uma empresa de cibersegurança ocasionou o apagão global desta manhã. Um dos clientes afetados foi a Microsoft (dona do Windows), que teve a sua plataforma de computação em nuvem (Azure) atingida. Ela é usada para guardar informações de diversas empresas em todo o planeta.

A FacePonto utiliza uma plataforma diferente, a AWS, da Amazon. Hoje, ela é uma das mais utilizadas no mundo e foi desenvolvida para altas demandas. Dentro da AWS, é possível construir várias arquiteturas, que são estruturas de segurança.

Durante um processo de atualização, como o que pode ter dado origem ao problema de hoje, a AWS realiza vários testes para detectar o chamado “erro de código”, uma espécie de falha na linguagem de comunicação dos computadores. Mesmo assim, se o problema persistir, o sistema não é atualizado e não há prejuízos para os seus usuários.

“Além disso, a FacePonto tem dentro dessa plataforma de nuvem uma estrutura de segurança própria, desenvolvida pela nossa equipe. Isso tem uma vantagem muito grande porque conseguimos fazer todo o mapeamento de acordo com a realidade de operação”, explicou o doutor em Engenharia da Computação (UFRN) e chefe de tecnologia da Faceponto, Felipe Gama.

O registro de ponto, o serviço mais utilizado pelos clientes que contratam a empresa, tem uma estrutura de cibersegurança mais robusta, com várias camadas. E cada uma das outras funções oferecidas possui microestruturas de segurança. “É como se cada função tivesse uma arquitetura própria, individual, muito melhor do que se todas estivessem dentro de uma única estrutura”, disse Felipe.

“Mesmo em uma situação de caos, nosso sistema está preparado porque as informações do ponto dos usuários ficam salvas localmente nos aparelhos de registro e conseguimos verificar automaticamente as instabilidades, com um monitoramento em tempo real. Também é possível criar uma nova arquitetura, com um outro servidor, que vai hospedar todos os dados que já existiam”, completou.

Mais sobre a Faceponto

Startup genuinamente potiguar, a Faceponto oferece uma plataforma que utiliza inteligência artificial. A ferramenta é uma solução que atua de ponta a ponta (end-to-end) no RH, e consegue ir desde o gerenciamento da jornada de trabalho da equipe, até a supervisão de atividades que, hoje, realiza de forma manual e onerosa.

A ferramenta ainda inclui uma cerca geográfica, em que o administrador pode delimitar um perímetro em que o colaborador possa registrar o ponto, esteja ele dentro do posto de trabalho ou atuando externamente. A cerca digital auxilia aos que estão na empresa, ou fora dela, por exemplo, se deveriam estar atuando dentro de uma determinada cidade. Os pontos podem ser registrados através do smartphone do próprio colaborador, notebook ou tablet, num sistema multiplataforma, através da instalação do aplicativo.

Hoje, dentro do sistema Faceponto, é possível encontrar soluções para as áreas de folha de pagamento, RH, departamento pessoal, contábil, saúde e segurança do trabalho, dentre outras. Isso já rendeu premiações de relevância internacional em eventos da construção civil, bares e restaurantes e tecnologia. Mais informações em faceponto.com.br ou pelo @faceponto.