Com hotéis lotados e demanda turística aquecida, cresce também a procura por experiências de lazer nas águas, impulsionando o setor náutico e abrindo espaço para a ampliação de vendas, novos modelos de negócio — como locação e cotas compartilhadas — e tecnologias voltadas à eficiência. O Rio Boat Show, maior do gênero da América Latina, abre o calendário náutico brasileiro em abril de 2026.

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Fevereiro, 2026 – Com expectativa de o turismo faturar R$ 218,77 bilhões em volume de negócios entre dezembro de 2025 e fevereiro de 2026, conforme estimado pela Confederação Nacional do Comércio (CNC), o Brasil vive um dos melhores momentos da história. Esse fluxo de capital, aliado a pesquisas que confirmam o turismo de “Sol e Praia” como a principal motivação de viagem, influencia as previsões da indústria náutica, que seguem otimistas para o primeiro semestre do ano. O alto fluxo tem contribuído para o lazer nas águas e atrai tanto quem deseja comprar a primeira embarcação quanto serviços de charter (aluguel) e de cotas compartilhadas. Eles prometem ser destaque no Rio Boat Show, agendado para 11 a 19 de abril na Marina da Glória. O evento, promovido pela principal autoridade do setor na América Latina, o Grupo Náutica, marca a abertura do calendário náutico de eventos brasileiro.

Para a diretora do Grupo Náutica, Thalita Vicentini, a edição de 2026 reflete a maturação desse cenário econômico, e o barco assume protagonismo na cadeia produtiva do turismo. “Os boat shows brasileiros são responsáveis pela geração de mais de 70% das vendas de barcos novos no país. O que vemos agora é mais pessoas adeptas à náutica, voltadas para as águas, impulsionado pelo turismo: o barco integra a uma cadeia de serviços, tornando o navegar cada vez mais acessível. O Rio Boat Show 2026 chega para consolidar esse momento, e vai oferecer uma ampla diversidade de produtos, serviços e inovações para um mercado que não para de crescer”, analisa.

Além disso, o Rio de Janeiro é o cartão postal da náutica brasileira. Dados da Prefeitura do Rio e da Riotur indicam que apenas a capital deve movimentar mais de R$ 12,8 bilhões na alta temporada (verão 2026), crescimento de 18% em comparação ao período anterior. A superocupação hoteleira do Rio de Janeiro é mais um indicador que reflete na busca por lazer náutico. A rede hoteleira do Rio tem registrado picos de ocupação acima de 90% e áreas como a Região dos Lagos têm operado na capacidade máxima. “O mar se tornou o principal cenário na experiência do visitante”, reforça Thalita.

Para atender essa crescente demanda, que valoriza o uso social, o Grupo Náutica adianta algumas tendências que estarão presentes nos barcos expostos no Rio Boat Show 2026, em alta este ano:

1. O conceito “Beach Club” e decks expansíveis

Uma das tendências é a eliminação das barreiras físicas entre o cockpit e o mar. Muitos dos lançamentos de embarcações, especialmente na faixa de 40 a 60 pés, já adotam o design walkaround (circulação total em torno do convés) e varandas laterais hidráulicas. Essas plataformas, quando acionadas, aumentam a área útil da popa e transformam o barco em uma ilha privada flutuante, ideal para o público que compra ou que aluga embarcações para passar o dia ancorado em pontos turísticos.

2. Motores inteligentes e alta eficiência

Outra tendência observada está relacionada aos acessórios e aos motores, que chegam cada vez mais equipados com sistemas avançados de gerenciamento eletrônico. Sensores monitoram o desempenho em tempo real, contribuindo para maior eficiência, autonomia e segurança na navegação. Além disso, controles intuitivos — frequentemente operados por joystick ou telas sensíveis ao toque — ampliam a facilidade de pilotagem e simplificam atracações e manobras, inclusive para navegantes iniciantes.

3. Lanchas com algo a mais na proa

As lanchas de proa aberta ganham destaque por priorizarem a convivência e o aproveitamento dos espaços externos. Com áreas de solário ampliadas, assentos modulares e circulação facilitada, esses modelos favorecem passeios diurnos, ancoragens em praias e encontros sociais a bordo. A proposta valoriza o uso descontraído do barco, aproximando a experiência náutica do estilo de vida ao ar livre cada vez mais buscado por novos públicos.

Sobre o Grupo Náutica

Com mais de 40 anos de atuação, o Grupo Náutica é referência em inovação, infraestrutura, sustentabilidade, eventos e comunicação no setor náutico brasileiro. O ecossistema do grupo reúne a Revista Náutica (www.nautica.com.br), pioneira e líder absoluta em conteúdo especializado; o Boat Show, maior organizadora de salão náutico da América Latina, com edições em São Paulo, Itajaí, Rio de Janeiro, Brasília, Salvador e Angra dos Reis; a Metalu, maior fabricante mundial de píeres e passarelas em alumínio; a SF Marina, líder global em docas flutuantes de concreto e quebra-mares para marinas e portos; e a JAQ Apoio Marítimo, dedicada a projetos inovadores, pesquisas e sustentabilidade. O Grupo Náutica também desenvolve iniciativas de impacto socioambiental que integram educação, cidadania e preservação, como “Só Jogue na Água o que Peixe Pode Comer”, criada por Ziraldo, e “Por Uma Cidade Navegável”, que promove a revalorização das vias aquáticas urbanas. Além disso, é responsável pelos principais Guias de Turismo Náutico do país, referência para navegadores, turistas e gestores públicos.

Mais informações: https://gruponautica.com.br/

No mês em que é comemorado o Dia Internacional da Mulher, a Fecomércio Com Elas – Câmara da Mulher Empreendedora da Federação potiguar promove o evento “Mulheres em Movimento” na tarde do próximo dia 18 de março, no Praiamar Arena (antigo Holiday Inn).

O evento contará com palestras de Michelle Schneider, LinkedIn Top Voice e destaque no TEDx, onde sua palestra “O Profissional do Futuro” ultrapassa 3 milhões de visualizações. Com mais de 20 anos de experiência em empresas como TikTok, Google e LinkedIn, abordará temas ligados à inovação, carreira e transformação digital. A programação também terá como destaque, a palestra de Simone Guimarães, diretora-geral executiva da CNC, que abordará os desafios da atuação feminina em cargos de liderança no Brasil, com foco em gestão e desenvolvimento executivo.

Junto com Simone, a ex-juiza eleitoral e autora da obra “As mulheres e os Espaços de Poder no Rio Grande do Norte”, Adriana Magalhães, e a empresária Kênia Raíssa, participarão do Painel: Mulheres, Poder e Transformação. São esperadas 350 empreendedoras e empresárias dos setores do comércio, serviços e turismo, além de executivas e lideranças femininas de poder público e privado do RN.

“A Fecomércio RN tem um compromisso com o empreendedorismo, em especial com as mulheres empresárias, por isso criamos a Câmara da Mulher Empreendedora. Desde 2023, damos todo o suporte para o trabalho da Câmara e já capacitamos mais de 6 mil mulheres com ações que envolvem o empresariado potiguar, o Sesc e o Senac. Hoje, com este evento, estamos dando um novo passo nesse trabalho de criar um ambiente de negócios favorável”, afirmou o presidente do Sistema Fecomércio RN, Sesc e Senac, Marcelo Queiroz.

Mulheres em Movimento

Como uma nova ação de impacto ao empreendedorismo feminino, será lançado o programa Mulheres em Movimento, que oferecerá, gratuitamente, uma imersão em oito módulos de capacitações para as empresárias.

Temas como Liderança e Influência Positiva, Inovação, Comunicação, Finanças, Autoconhecimento, Networking, Gerenciamento e Posicionamento serão alguns dos assuntos ministrados por especialistas.

As empresárias ainda ganharão o autodiagnóstico do negócio e um Plano de Desenvolvimento Individual, com acompanhamento. Toda a capacitação será oferecida por meio do Senac, instituição de ensino com certificação reconhecida nacionalmente.

O avanço do comércio exterior brasileiro, com projeções bilionárias para 2026, reforça o protagonismo do país nas transações internacionais. Em um cenário de digitalização aduaneira e novas exigências regulatórias, cresce a demanda por profissionais que dominem o inglês técnico para negociar contratos, conduzir reuniões globais e ocupar posições estratégicas no setor.

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Créditos: Reprodução Instagram.

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Março, 2026 – Com projeção de superávit entre US$ 70 bilhões e US$ 90 bilhões em 2026 e exportações estimadas até US$ 380 bilhões, o comércio exterior brasileiro mantém protagonismo mesmo diante da desaceleração global de 0,5% prevista pela Organização Mundial do Comércio (OMC). O cenário amplia a demanda por profissionais qualificados para atuar em negociações internacionais, contratos e operações logísticas, áreas em que o domínio do inglês técnico se torna requisito estratégico.

Segundo Reginaldo Kaeneêne, fundador e CEO da KNN Idiomas, uma das maiores redes de escolas de idiomas do país, o profissional de comex precisa dominar o vocabulário específico do setor. “Não basta entender o termo em português. É necessário interpretar documentos, negociar cláusulas e conduzir reuniões internacionais com segurança. Quem investe no desenvolvimento do nível de inglês amplia oportunidades e acesso a cargos mais estratégicos”, afirma. Para quem deseja crescer na área, ele diz que investir em cursos de inglês voltados ao ambiente corporativo pode representar avanço relevante na carreira.

Confira 5 termos de comex em inglês:

1. Bill of Lading (B/L)Documento de embarque que comprova o transporte da mercadoria e garante segurança jurídica na operação.
2. IncotermsRegras internacionais que definem responsabilidades entre comprador e vendedor quanto a transporte, seguro e riscos.
3. Customs ClearanceProcesso de desembaraço aduaneiro necessário para entrada ou saída de mercadorias.
4. Freight ForwarderAgente ou empresa responsável por coordenar o transporte internacional da carga.
5. Letter of Credit (L/C)Carta de crédito utilizada como garantia de pagamento em operações internacionais.

Para profissionais que desejam atuar com mais segurança no comércio exterior, a KNN oferece o curso de Inglês para Negócios, voltado ao desenvolvimento da comunicação no ambiente corporativo. O programa trabalha vocabulário técnico, simulações de reuniões, negociações e apresentações em inglês, preparando o aluno para situações reais do mercado internacional e ampliando sua competitividade em um setor cada vez mais globalizado.

Sobre a KNN Idiomas

Fundada em 2012, a KNN Idiomas já atendeu mais de um milhão de alunos no Brasil e está presente em todos os estados brasileiros. É uma das 50 maiores franquias do país, segundo ranking da Associação Brasileira de Franchising (ABF), e atua no ensino de inglês e espanhol, além de francês, alemão e italiano. A rede utiliza metodologia própria voltada a falantes de português.

Mais informações: www.knnidiomas.com.br

Arcos Dorados amplia debate sobre “cargas invisíveis” e sustentabilidade das carreiras femininas

Iniciativa conecta saúde mental, corresponsabilidade e políticas estruturais para enfrentar desafios que ainda impactam mulheres dentro e fora do ambiente de trabalho

No mês quando é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a Arcos Dorados, responsável pela operação do McDonald’s no Brasil, amplia o debate sobre as chamadas “cargas invisíveis” que ainda impactam a trajetória profissional das mulheres. A iniciativa parte do entendimento de que avanços em representatividade são importantes, mas não necessariamente suficientes para eliminar desafios estruturais impostos pela sociedade que afetam a saúde mental, o reconhecimento profissional e a longevidade das carreiras femininas.

Com 56% de sua força de trabalho composta por mulheres, a companhia estruturou suas ações a partir da escuta ativa de suas pessoas colaboradoras e de diagnósticos internos sobre bem-estar e ambiente de trabalho. Esses levantamentos apontaram a importância de ampliar o debate sobre as chamadas “cargas invisíveis” que ainda impactam a trajetória profissional das mulheres. Para a empresa, o conceito de “carga invisível” vai além da divisão desigual de tarefas e responsabilidades familiares. Ele também engloba fatores como o gerenciamento emocional, o estresse causado por atender expectativas de desempenho, desafios sociais e a sensação de desvalorização que ainda afetam mulheres dentro e fora do ambiente corporativo.

“A representatividade das mulheres tem avançado muito nos últimos anos, mas ainda existem responsabilidades que continuam sendo absorvidas de forma desigual pelas mulheres nos diversos meios onde atuam. Quando não compreendemos ou não somos sensíveis a essas dinâmicas, o impacto aparece diretamente na saúde mental e na perenidade das trajetórias profissionais” afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados no Brasil.

Representatividade com estrutura

Como parte da iniciativa, a companhia promove uma campanha interna que convida as pessoas colaboradoras a refletirem sobre a pergunta: “Que cargas invisíveis nos acostumamos a normalizar?” A ação busca tornar visíveis desafios muitas vezes naturalizados no cotidiano profissional e estimular uma cultura de corresponsabilidade, cooperação e, sobretudo, inclusão entre lideranças, equipes e a organização.

Na prática, essa reflexão também se traduz em iniciativas estruturais da companhia. Entre elas estão trilhas claras de carreira desde as funções operacionais até os cargos de liderança, processos automatizados de avaliação para mitigar vieses inconscientes e políticas voltadas à segurança psicológica e ao bem-estar.

Equidade de gênero

A Arcos Dorados encerrou o último ano com avanços consistentes em equidade de gênero. Atualmente, mulheres representam 56% do quadro de colaboradores no Brasil e ocupam 53% das posições de liderança. Nas operações de restaurantes, esse índice chega a 56%. No mesmo período, 55% das promoções realizadas foram concedidas a profissionais do gênero feminino.

Segundo a companhia, os resultados estão associados a políticas estruturadas de desenvolvimento e gestão de pessoas que buscam reduzir barreiras invisíveis ao crescimento profissional.

Entre os temas abordados pela companhia está a parentalidade, tratada como uma responsabilidade coletiva e não exclusivamente feminina. A empresa busca estimular a participação ativa de pais em programas de apoio familiar e mantém políticas voltadas à equidade nas trajetórias profissionais, como o pagamento integral de PPR durante a licença-maternidade e o período de amamentação.

“Ampliar a perspectiva de parentalidade como um tema organizacional. É fundamental para enfrentar desigualdades que afetam indireta ou diretamente a carreira das mulheres”, afirma Fábio Sant’Anna

Ao colocar a lupa sobre a saúde mental e a corresponsabilidade, a Arcos Dorados projeta ganhos diretos na longevidade das carreiras. Dados da consultoria Filhos no Currículo indicam que o investimento estruturado em programas de parentalidade pode reduzir em até 33% a rotatividade de mulheres no pós-licença, demonstrando que o suporte às famílias e à saúde emocional é, acima de tudo, um investimento na eficiência do próprio negócio.

Por Bruno Carloto, engenheiro agrônomo e mestre em agrobiologia e gerente de marketing estratégico da Acadian Sea Beyond no Brasil e no Paraguai.

A agricultura enfrenta desafios crescentes. As mudanças climáticas, a escassez de recursos e o aumento da demanda global por alimentos pressionam a produção. Nesse ambiente desafiador, os sojicultores buscam soluções que aumentem a produtividade sem comprometer o meio ambiente. Entre essas soluções, os bioestimulantes à base da alga marinha Ascophyllum nodosum se destacam, oferecendo benefícios para o esperado desenvolvimento e o bom desempenho da cultura.

Extraída de forma sustentável das costas do Atlântico Norte, especificamente no Canadá, ela é rica em bioativos naturais – como ácido algínico, manitol, aminoácidos, polissacarídeos, vitaminas, ácidos orgânicos e minerais, que atuam como catalisadores de processos fisiológicos nas plantas. Em lavouras de soja, esses extratos estimulam o crescimento das raízes, aumentam a absorção de nutrientes, fortalecem a resistência a estresses abióticos como seca e calor excessivo e proporcionam maior uniformidade no desenvolvimento das plantas.

Os estudos conduzidos por vários anos pela Acadian na cultura da soja, em diferentes regiões do território brasileiro, comprovam que os bioestimulantes à base de Ascophyllum nodosum entregam consistência de resultados mesmo diante das adversidades do campo, proporcionando um incremento médio de 4 sacas de soja por hectare. 

Do ponto de vista fisiológico, os extratos melhoram a taxa de assimilação de dióxido de carbono (CO₂), a condutância estomática (que regula a entrada de CO₂ e a saída de vapor de água) e a atividade de enzimas antioxidantes, aumentando a tolerância da planta a estresses térmicos e promovendo biometria mais robusta. Outro benefício importante é a redução de perdas por quebra de vagens, problema que compromete a colheita e favorece a produção de sementes em diferentes cultivos.

Globalmente, a Acadian Sea Beyond é referência no desenvolvimento de bioestimulantes à base de Ascophyllum nodosum. A empresa, de origem canadense, investe em tecnologia própria de extração para maximizar a atividade dos compostos bioativos da alga, com foco em produtividade, práticas de agricultura regenerativa e menor pegada ambiental. As soluções têm mostrado melhoria na resistência das plantas a estresses ambientais, fortalecendo sistemas agrícolas mais resilientes e sustentáveis.

Com a agricultura brasileira batendo recordes de produção, a integração de bioestimulantes representa um diferencial competitivo. Ao fortalecer a fisiologia das plantas e mitigar efeitos de estresses climáticos e nutricionais, esses insumos proporcionam um manejo mais eficiente, tecnológico e ambientalmente responsável, representando um caminho para a agricultura sustentável e altamente produtiva.