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Big techs ampliam influência geopolítica e colocam soberania digital dos países em risco

Empreendimento localizado em área de expansão do município tem potencial para atrair novos investimentos para o Rio Grande do Norte

A governadora Fátima Bezerra anunciou nesta segunda-feira (18) a liberação da licença de instalação do Distrito Empresarial de São Gonçalo do Amarante, na região metropolitana de Natal. A licença, emitida pelo Instituto de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente (Idema/RN) tem validade pelo prazo de seis anos e é destinada à construção da primeira etapa do empreendimento, que fica no Sítio Araras, zona de expansão do município.

O Distrito está situado em área estratégica, nas proximidades do Aeroporto Internacional Governador Aluízio Alves, com acesso pela Estrada da Produção, restaurada pelo Governo do Estado, via Projeto Cidadão, em junho de 2022. Nesta etapa são 47 lotes destinados aos setores industrial, logístico e comercial.

“Essa é uma bela notícia para São Gonçalo. Sabe o que isso significa?  Significa compromisso, segurança jurídica. É um passo fundamental para que o Distrito Empresarial de São Gonçalo possa atrair mais investimentos, trazendo aquilo que o nosso povo mais precisa que é a geração de empregos e o aumento da renda da população”, saudou a governadora Fátima Bezerra.

“De posse da licença emitida, os empreendedores podem procurar a prefeitura para iniciar o procedimento de instalação no local”, esclareceu o diretor geral do Idema, Werner Farkatt.

O secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico, Alan Silveira, destacou as ações que o governo do RN vem adotando ao longo do tempo para atração de novas empresas e, consequentemente, de mais empregos para o Rio Grande do Norte.

Secretário-adjunto da Sedec, Hugo Fonseca destacou a importância do empreendimento, que fica nas proximidades do aeroporto de Natal, tendo como acessos duas rodovias federais: a BR-304 e a BR-406. “Então vai atrair muitas indústrias para o Rio Grande do Norte.”

Concebido no segundo mandato do prefeito Jaime Calado (2013-2016), o distrito é considerado por ele como “um passo decisivo para transformar São Gonçalo em um polo de desenvolvimento econômico do Estado. Nos próximos dias, vamos começar a levar água e energia, vamos procurar a Potigás a levar gás até la. Então, o nosso Distrito Empresarial agora é realidade”, comemorou o prefeito.

Falar sobre a morte ainda é tabu. Mas, e se, em vez de falar sobre a partida, falássemos sobre a continuidade? É com essa provocação que o UNICEF Brasil estreia, em 20 de agosto, a websérie Legados que Transformam. Essa produção inédita – que tenho o orgulho de apresentar – convida o público a refletir sobre testamento, finitude e, acima de tudo, sobre o poder de deixar um legado que ultrapasse o próprio ciclo de vida.

Ao longo da série pude ter  conversas profundas com especialistas, artistas e doadores que encontraram no Testamento Solidário uma forma de transformar a própria solidariedade em algo duradouro. Os episódios – que serão lançados semanalmente no canal do UNICEF Brasil, no YouTube –  culminarão, em meados de setembro, em um webinar gratuito para aprofundamento do tema.

Durante as gravações, pude repensar a minha própria relação com o tempo e com a ideia de deixar um legado. Não como herança apenas, mas como contribuição para o mundo. Nas entrevistas, conheci pessoas que viveram intensamente, que relativizaram os valores, que pensam no futuro das crianças com uma maturidade rara. Essa experiência mudou a forma como eu vejo o planejamento da vida e da partida.

Um ponto recorrente nas conversas que tive é que, apesar de trajetórias diferentes, havia algo muito forte em comum entre eles: todos estão ativos, vivem com intensidade e acumulam uma bagagem de aprendizado, pois conheceram realidades diversas. Com a maturidade, essas pessoas passaram a relativizar as certezas; passaram a ter uma forte consciência social – ou seja, não pensam apenas no patrimônio que vão deixar para seus herdeiros, mas no impacto que podem causar no futuro das crianças, no futuro do Brasil. Gente que enxerga o testamento como um ato de responsabilidade, de autonomia e de solidariedade.

Outro  aprendizado foi perceber que refletir sobre o legado nos motiva a viver com ainda mais propósito no presente. Essa ideia de continuidade me transformou. Falar sobre legado é assumir o protagonismo da própria história. É entender que a vida não precisa findar quando termina. Que a nossa marca pode seguir existindo de formas muito concretas, especialmente quando colocamos nossa solidariedade a serviço da humanidade.

Cada entrevista reforçou, inclusive, a necessidade de trazer esse tema para o debate público. É fato que sabemos pouco sobre essa temática e sobre como nos planejar para a finitude. Acredito que seja porque enxergamos o testamento como algo frio, burocrático e distante quando, na verdade, ele pode ser um gesto simples de amor. Um jeito de continuar cuidando dos nossos – mesmo depois que partimos.

Ao longo de quatro episódios, a websérie aborda temas como aposentadoria, envelhecimento, planejamento sucessório e herança, tudo sob a perspectiva do legado solidário. Participam nomes como a antropóloga Mirian Goldenberg; o presidente do Instituto de Longevidade Nilton Molina; a cantora Adriana Calcanhotto; e o vice-presidente do Colégio Notarial do Brasil, dr. Andrey Guimarães Duarte, além de doadores do UNICEF Brasil.

É importante salientar que, de acordo com o UNICEF Brasil, o Testamento Solidário é uma ferramenta que permite que qualquer pessoa, independentemente do patrimônio, possa destinar parte de seus bens a causas sociais, como os projetos da organização com foco na infância. No Brasil, o instrumento existe formalmente há cerca de seis anos, mas ainda é pouco conhecido: apenas 15% da população possui seguro de vida, e a adesão ao testamento é ainda menor, mesmo entre as classes A e B.

Um dos destaques da série é a diversidade de perfis que compartilharam as motivações para doar. Há casais que escolheram incluir o UNICEF como beneficiário em seguros de vida, pessoas sem vínculos familiares próximos que decidiram transformar sua história em continuidade social. Trazemos depoimentos emocionantes sobre o impacto positivo desse ato em comunidades vulneráveis. Além de dados e esclarecimentos jurídicos, a websérie oferece um atendimento gratuito e personalizado para quem deseja incluir causas no seu planejamento sucessório.

Voltando ao início desta conversa, falar sobre legado não é falar de morte. É falar de presença. De protagonismo. De escolhas conscientes. Essa websérie mostra que existe uma forma bonita e ética de continuar cuidando das próximas gerações, mesmo depois que a nossa parte da caminhada termina.

Aqui fica o meu convite para que todos assistam! Para isso, basta se inscrever no site testamentosolidario.org.br.

Bete Marin | Cofundadora da MV Marketing, é empreendedora na Economia Prateada, desde 2015. Especialista em planejamento estratégico, comunicação integrada e eventos, ela possui mais de 30 anos de experiência.  Bete é graduada em Marketing, pós-graduada em Gerontologia (Instituto Albert Einstein); em Comunicação (ESPM); e possui MBA em Marketing pela Fundação Getulio Vargas (FGV).

Segundo a McKinsey & Company, recrutadores da área de RH relatam cada vez mais dificuldades em encontrar candidatos que possuam as “soft skills” necessárias em cenários automatizados.

O país vive um momento ‘otimista’ durante o segundo semestre de 2025, com relação ao mercado de trabalho. Dados divulgados na última sexta-feira, 15, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelam que as taxas de desemprego apresentaram baixas em estados como Rio de Janeiro (8,1%), São Paulo (5,1%), Minas Gerais (4%) e Espírito Santo (3,1%).

Mesmo diante do encerramento das vagas temporárias, que aquecem o mercado entre fevereiro e junho, a taxa de desemprego no Brasil manteve-se estável, avaliada em 5,8%. Entre as unidades federativas, 18 estados apresentaram reduções na taxa de desemprego, enquanto 9 permaneceram estáveis, que são os casos de Pernambuco (10,4%), Distrito Federal (8,7%) e Sergipe (8,1%).

Aproveitando o aquecimento das vagas de emprego em grande parte do país, quem deseja sair à frente da concorrência já pode revisitar os currículos e aprimorar as novas habilidades que estão em “alta”. Apesar do foco das empresas em ‘tecnologia’, apostar as fichas exclusivamente neste caminho pode não garantir o emprego almejado. Segundo a McKinsey & Company, recrutadores da área de RH relatam cada vez mais dificuldades em encontrar candidatos que possuam as “soft skills” necessárias em cenários automatizados.

O desafio para o 2º semestre, portanto, tornou-se entender quais as competências mais valiosas para os recrutadores; como aprimorá-las e até mesmo como comprovar essas habilidades nos processos seletivos. Especialista em transição de carreira e diretor da Transite, Vinicius Walsh elenca 6 habilidades em destaque no mercado de trabalho: comunicação eficaz; trabalho em equipe; adaptação (aprendizado contínuo); resiliência, proatividade e autonomia.

“Em 2025, especialmente após a aceleração da transformação digital e o crescimento de modelos híbridos e remotos, as chamadas ‘soft skills’, habilidades comportamentais e interpessoais, se tornaram protagonistas nos processos seletivos. Enquanto habilidades técnicas podem ser desenvolvidas em meses por meio de cursos, bootcamps e projetos práticos, características como comunicação, resiliência, adaptabilidade e capacidade de aprender continuamente não se constroem do dia para a noite. Por isso, empresas passaram a valorizar profissionais que, mesmo ainda sem uma bagagem técnica sólida na área, demonstram maturidade emocional, inteligência relacional e vontade de aprender”, explica.

Segundo Walsh, os recrutadores estão cada vez mais atentos ao comportamento e ao potencial de desenvolvimento do candidato, destacando à necessidade do mercado por profissionais com postura proativa e bom relacionamento interpessoal. O especialista destaca que a construção de uma nova identidade profissional durante a transição exige intencionalidade e consistência. Dessa forma, as ‘soft skills’ funcionam como um diferencial competitivo em ‘real time’, posicionando estrategicamente o profissional no mercado.

Estratégias em entrevistas emprego: como sair das ‘pegadinhas’

De acordo com o diretor da Transite, muitos profissionais se sentem inseguros em processos seletivos por ainda não dominarem as habilidades técnicas exigidas para a nova função. No entanto, Walsh destaca que é possível comprovar as competências comportamentais (soft skills) mesmo com pouca ou nenhuma experiência prévia na área-alvo. O segredo, na visão do especialista, é saber utilizar o storytelling coerente, com significado por trás da mensagem.

Para não cair nas pegadinhas em entrevistas, Vinicius explica que os candidatos devem demonstrar como lidaram com desafios em experiências anteriores, destacando aprendizados, oportunidades de liderança, adaptações às oscilações do mercado e uma curta apresentação dos resultados obtidos. Essas estratégias, segundo o especialista, ajudam o recrutador à visibilizar como as ‘soft skills’ podem ser traduzidas em valor agregado à organização.

“Até mesmo experiências fora do ambiente corporativo, como projetos pessoais, participação em cursos, contribuições em comunidades e atividades de voluntariado, podem ser utilizadas como evidência. O essencial é que o profissional saiba fazer a conexão entre essas vivências e as competências exigidas para o cargo. Com isso, o foco da entrevista deixa de ser apenas o ‘que você sabe fazer tecnicamente’ e passa a ser ‘quem você é como profissional e o que é capaz de desenvolver’, chamando a atenção dos recrutadores”, explica.

O especialista em transição de carreira ainda aconselha à gerar provas sociais, como compartilhar conteúdos no LinkedIn, atuar com freelas, construir projetos autorais e participar ativamente de eventos, para que o reconhecimento e às boas expectativas já vislumbre os olhos dos recrutadores, antes mesmo da entrevista.

“Mais do que um recurso secundário, as ‘soft skills’ devem ser tratadas como um pilar central da estratégia para quem está mudando de carreira. E não adianta somente falar que você as possui. O entrevistado precisa criar cases e demonstrar essas habilidades na prática. Isso irá sustentar o processo de aprendizagem e adaptação nas empresas, abrindo portas quando a bagagem técnica ainda está em fase de consrtução”, conclui.

Natal/RN – agosto de 2025 – Natal está prestes a ganhar um novo destino para os apaixonados por magia, encantamento e experiências imersivas. A famosa hamburgueria temática Beco Mágico inaugura sua unidade na capital potiguar no dia 29 de agosto, trazendo para a cidade um espaço que promete unir gastronomia criativa, entretenimento e cenografia envolvente.

Inspirado em um universo bruxo que marcou gerações, o Beco Mágico já conquistou fãs em cidades como Recife, João Pessoa, Aracaju, Manaus e Goiânia. Agora, chega a Natal com uma proposta inédita: transformar refeições em momentos encantados para todas as idades – não apenas para fãs do mundo mágico, mas também para quem busca experiências diferenciadas.

No cardápio, destaque para hambúrgueres como o “Pomo de Ouro”, a tradicional cerveja amanteigada, drinks temáticos e sobremesas inspiradas em elementos icônicos de histórias fantásticas. Cada detalhe do ambiente foi pensado para transportar o público a um cenário de magia e diversão, consolidando a marca como referência nacional em imersão temática.

A inauguração em Natal será acompanhada de uma programação especial, pensada para encantar tanto os entusiastas da magia quanto os curiosos que desejam viver algo novo e surpreendente. “É uma experiência criada por fãs, para fãs. E Natal vai sentir isso desde a primeira visita”, afirma a equipe responsável.

Mais informações e novidades sobre a abertura estão sendo divulgadas no perfil oficial no Instagram: @becomagiconatal.

A BRAVA Energia está completando cinco anos de operação no Rio Grande do Norte. Resultado da combinação entre a 3R Petroleum e a Enauta, a companhia é a mais diversificada empresa independente de petróleo e gás do país. E para celebrar sua atuação no RN, traz ao estado duas apresentações da Academia Jovem Concertante (AJC): em Mossoró, no dia 21, às 19h, no Teatro Municipal Dix-Huit Rosado; e em Natal, no dia 22, às 18h, no Auditório Onofre Lopes da Escola de Música da UFRN.

A BRAVA está no RN desde 2020 com ativos em terra (onshore) e mar (offshore). No estado, opera o Complexo Potiguar, com os polos de Macau, Pescada (35% de participação), Fazenda Belém, Areia Branca e Potiguar. É no Complexo Potiguar que está o Ativo Industrial da companhia, em Guamaré. Além disso, a empresa está presente no Rio de Janeiro, Espírito Santo, Bahia e Ceará, gerando mais de 9 mil empregos diretos e indiretos, e impulsionando o desenvolvimento econômico e social das regiões onde atua.

“O Rio Grande do Norte é uma região importante para a nossa operação. Mais do que números de produção, nosso maior objetivo é construir um legado de desenvolvimento responsável para o estado. Cada investimento da companhia é um passo para fortalecer a economia local, gerar empregos e, com respeito às comunidades, garantir que a nossa presença gere um impacto positivo por muitos anos”, afirma o CEO da BRAVA Energia, Décio Oddone.

Academia Jovem Concertante

Idealizada pela renomada pianista mineira Simone Leitão, a Academia Jovem Concertante (AJC) tem mais de uma década de trajetória e é considerada um dos mais importantes projetos de qualificação de jovens músicos na área da música sinfônica no Brasil ao democratizar o acesso à quarta arte e estimular o surgimento de novos talentos. A iniciativa é realizada por meio da Lei Rouanet, do Governo Federal, e conta com o patrocínio da BRAVA Energia para espetáculos em Natal, Mossoró e Rio de Janeiro.

“É uma vivencia única, pois estes jovens amadurecem juntos e criam laços que unem o país e os preparam para a profissão. Em geral é o pontapé que faltava para suas carreiras avançarem. Vemos ex-alunos nossos que hoje estão empregados em grandes orquestras do Brasil e do mundo”, afirma Simone Leitão, idealizadora do projeto, que já realizou mais de 200 concertos e impactou mais de 100 mil pessoas.

O violoncelista da AJC, Diego Paixão, que é do Rio Grande do Norte, comenta sobre a importância dos eventos com a Academia no estado. “A presença da Academia Jovem Concertante em Natal e Mossoró, reunindo talentos de todo o Brasil e, especialmente, do Nordeste, reafirma que a nossa região tem lugar e voz no cenário da música clássica, celebrando arte e excelência”.

No Rio Grande do Norte, as apresentações em Mossoró e Natal nos dias 21 e 22, respectivamente, fazem parte da celebração de cinco anos de atuação da BRAVA no estado. Os eventos têm como objetivo levar a todas as regiões do país um repertório sinfônico que é, ao mesmo tempo, um retrato da criatividade e diversidade de jovens músicos brasileiros e um laboratório que os prepara para o mercado de trabalho.

“Convidamos o público de Natal e de Mossoró para que estejam conosco nos eventos de celebração. Serão momentos importantes para comemorar os bons resultados e ressaltar o orgulho da BRAVA em fazer parte do Rio Grande do Norte”, completa Oddone.

Serviço:

BRAVA Energia – Gerando valor no RN

Concertos da Academia Jovem Concertante

Mossoró

Onde: Teatro Municipal Dix-Huit Rosado (Av. Rio Branco, s/n – Centro)

Quando: 21 de agosto

Horário: 19h

Natal

Onde: Auditório Onofre Lopes da Escola de Música da UFRN (R. Cel. João Medeiros – Lagoa Nova)

Quando: 22 de agosto

Horário: 18h

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