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Morada da Paz divulga programação de missas para o Dia dos Pais

Celebrações acontecem dia 11 de agosto, nos cemitérios localizados na Grande Natal

Para muitas pessoas, o Dia dos Pais é um dia de reviver lembranças de entes queridos que se foram. Tradicionalmente, o cemitério, crematório e funerária Morada da Paz realiza celebrações religiosas que marcam a data com muita emoção e saudade. Em 2024, três missas já estão programadas para o domingo (11), em Emaús e São José de Mipibu.

Em Emaús, a celebração acontecerá em dois horários: às 8h e às 10h30. Já no cemitério de São José de Mipibu, a missa será celebrada a partir das 9h30.

Para quem não puder comparecer presencialmente, é possível deixar homenagens e mensagens on-line, na plataforma Morada da Memória, disponível no site http://moradadamemoria.com.br, onde também é possível compartilhar lembranças, fotos, vídeos e até mesmo acender uma vela virtual.

Entrelaços

As celebrações do Dia dos Pais dão continuidade à campanha “Entrelaços”, promovida pelo Grupo Morada junto às suas marcas – Morada da Paz, Morada da Paz Essencial – Assistência Funeral e Morada da Paz Pet – em 2024.

A campanha deste ano lembra que a conexão com os entes queridos continua a viver por meio das memórias e ensinamentos partilhados.

“O movimento Entrelaços é um lembrete de que, na vida, estamos todos conectados, e cada vida é uma história entrelaçada com muitas outras”, destaca a gerente de marketing do Grupo Morada, Eliza Fonseca.

Serviço

Missas do Dia dos Pais – Morada da Paz
Data: 11 de agosto de 2024, domingo
Locais:Morada da Paz Emaús – Missas às 8h e 10h30
Morada da Paz Mipibu – Missa às 9h30

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Uma ode à nostalgia: poemas para fazer as pazes com o tempo

Uma ode à nostalgia: poemas para fazer as pazes com o tempo

Escritor Walter Medeiros transforma 70 anos de experiências em versos que contemplam a transitoriedade da vida

O tempo avança rapidamente, contudo, a felicidade reside em saber usufruir dele e encontrar propósito mesmo nas adversidades. Em Cancelas do tempo, o escritor, jornalista e poeta Walter Medeiros traz esta visão em forma de poesia. Um observador atento e sensível da vida ao redor, aos 71 anos ele reúne experiências e percepções em uma coletânea de 80 poemas que capturam a simplicidade do cotidiano, os sentimentos perante acontecimentos marcantes e a riqueza das memórias para a existência. 

Entre a infância em Mata Grande, no alto sertão de alagoano, a juventude nas praias de Natal, no Rio Grande do Norte, e as viagens para fora do país, quando adulto, o livro reflete as múltiplas transformações e fases da vida do autor. Os versos passeiam pelas paisagens do nordeste brasileiro e pela majestosa Torre Eiffel, na França, mas também por momentos marcantes como a noite de fados em Portugal, o dia em que Plutão deixou de ser considerado planeta e as singelas lembranças de uma manhã fria na casa da avó, com aroma de café torrado no tacho.  

Ao explorar a profundidade das experiências humanas em uma brincadeira de “recordar também é viver”, Medeiros desperta no leitor um movimento pessoal de resgate das próprias memórias afetivas. Para isso, aborda temáticas diversas, como amor, paixão, liberdade, contemplação da vida, realização de sonhos e conexão com a natureza e as raízes. 

Tempos 

A brisa do rio traz um forte 
Palpitar do coração 
Na hora de ultrapassar o 
Portão do tempo. 
A mesma cancela que usava 
Naquela era tão jovem, 
O cheiro que vem do chão 
Transbordam na lembrança.
(Cancelas do tempo, p. 54) 

A vontade de revisitar os poemas escritos ao longo dos anos – uma coleção de mais de mil textos engavetados – surgiu quando Walter precisou retornar ao quartel onde prestou serviço militar. Ao adentrar as cancelas da instituição e percorrer os mesmos corredores da juventude, teve a oportunidade de reviver memórias há muito guardadas. Esse reencontro com o passado o fez voltar-se à literatura para promover reflexões sobre a natureza do tempo e a beleza dos momentos que, por vezes efêmeros, deixam marcas boas ou ruins. 

Prefaciado pelo amigo jornalista Flaminio Oliveira, formado na Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Cancelas do tempo também é uma leitura para distensionar em um dia difícil. Os poemas vibrantes, curiosos, sensuais, repletos de alegrias e tristezas, revelam um misto de sensibilidade e otimismo, para lembrar os leitores sobre o valor da vida.  

FICHA TÉCNICA 

Título: Cancelas do tempo: poemas
Autor: Walter Medeiros
Editora: Appris
ISBN: 978-65-250-5794-1
Páginas: 106
Preço: R$ 46,00 
Onde comprar: Editora Appris e Amazon 

Sobre o autor:  Walter Medeiros é jornalista, advogado, escritor e poeta, natural de Natal, no Rio Grande do Norte. Formou-se em Direito na UFRN, em 1977, mas sua vida profissional foi quase toda guiada pelo jornalismo. Começou jovem e enveredou nas redações de rádio e jornais da capital. Também atuou como professor e assessor de imprensa. Foi correspondente da Folha de S. Paulo e chefe de pauta da TV Cabugi, além de vice-presidente do Sindicato dos Jornalistas Profissionais do RN. Em 2012, recebeu título de Cidadão Matagrandense pela Câmara Municipal de Mata Grande – Alagoas. 

Na literatura, estreia no gênero de poesia com Cancelas do tempo, mas tem outros quatro livros publicados; dentre eles, o romance Abelardo, o alcoólatra, de 1990 e republicado em 2024, e obras técnicas voltadas a áreas de estudo da saúde e comunicação. Walter Medeiros é casado, tem cinco filhos e nove netos. 

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Sodiê Doces lança campanha com Erick Jacquin para o Dia dos Pais

 

‘O Sabor do Amor para o Dia dos Pais’ traz um jantar especial no restaurante do chef francês

O Dia dos Pais, comemorado no segundo domingo de agosto, é uma data cheia de carinho, significado e que merece todas as formas de comemoração. Pensando nisso, a Sodiê Doces, maior franquia de bolos artesanais do país e eleita a Franquia do Ano, traz um time de peso para anunciar a campanha ‘O Sabor do Amor’. Sob comando da Sodiê Salgados, Diego Rabaneda, o filho da fundadora da marca, Cleusa Maria da Silva, seu filho Joaquim e o chef de cozinha Erick Jacquin, se juntaram para parabenizar todos os pais do Brasil durante o mês de agosto e lançar a campanha.

A dinâmica é simples: a cada 80 reais em compras na Sodiê, o cliente ganha um número da sorte para concorrer a um jantar especial no restaurante do chef francês. Neste período, comprando o bolo #03 Alpes Suíços o cliente ganha dois números para concorrer ao prêmio, já que o sabor é o preferido do expert de cozinha.

“Ter o chef Jacquin junto com a Sodiê é um baita orgulho. Somos pais e sabemos da importância dessa presença na vida dos filhos. A Sodiê não pode deixar de comemorar essa data em grande estilo”, enfatiza Diego.

Erick Jacquin, pai dos gêmeos Élise e Antoine, de cinco anos, é conhecido por sua paixão pela gastronomia e sua dedicação à família. Ele encontra no ato de cozinhar uma maneira de demonstrar amor e criar memórias especiais. Jacquin à frente da sua cozinha, prepara refeições que tornam os momentos em família ainda mais especiais. Essa dedicação se alinha perfeitamente com a proposta da campanha da Sodiê Doces, que valoriza o amor e a presença dos pais na vida de seus filhos.

A campanha é válida em todo território nacional, nas 375 unidades, de 1º a 31 de agosto, ou até o limite de 100 mil números da sorte. O regulamento completo e o cadastro devem ser feitos no site da campanha (www.promocaosodie.com.br). Se o premiado for de qualquer outro Estado brasileiro que não seja o de São Paulo, a marca irá custear a vinda do ganhador para contemplar o jantar.

Vale ressaltar que a Sodiê Doces possui cardápio com mais de 80 opções de bolos, incluindo 17 da linha Zero Açúcar, receitas caseiras e versões veganas; traz variedade de docinhos, balas de coco, tortas açucaradas, carta exclusiva de cafés, bebidas geladas, e uma linha de salgados, tanto fritos quanto assados.

Em Natal, as lojas estão localizadas na Av. Prudente de Moraes, 1869, Barro Vermelho (funcionamento: segunda a sábado 11h às 19h e domingo e feriados 11h às 17h), na Rua Dr. Hernani Hugo Gomes, 2974, em Ponta Negra (funcionamento: todos os dias, das 12h às 20h) e na Av. Ayrton Senna, 1995, Nova Parnamirim, Container 5, Shopping Cidade Verde (funcionamento: todos os dias: 10h às 21h30)

Os pedidos podem ser feitos e retirados nas lojas ou no aplicativo Sodiê Doces Oficial, disponível nos dispositivos IOS e Android e via delivery por Whatsapp (Barro Vermelho 84 9423-5680 | Ponta Negra 84 9815-0898 | Nova Parnamirim 84 99854-6040 e/ou iFood. Mais informações: (84) 3346-0020 2020-0592 @sodiedocesnatal.

Sodiê Doces – A Sodiê Doces, maior franquia de bolo do país, eleita como a Franquia do Ano/2024, possui atualmente 375 lojas abertas no Brasil e duas unidades na cidade de Orlando, nos EUA. Em seu cardápio há mais de 80 variedades de sabores, uma linha Zero Açúcar, bolos caseiros e a versão vegana. Os bolos são elaborados à base de pão de ló, matéria-prima de primeira qualidade e frutas frescas. Também fazem parte do cardápio os docinhos (tradicionais, finos, belgas e bombom), balas de coco e sua linha exclusiva de salgados (cuja sede fica em Boituva – SP). Mensalmente a marca traz os Bolos do Mês, com dois sabores, que ganham desconto especial em todas as unidades. A rede fechou 2023 com faturamento de 640 milhões de reais, registrando crescimento de 15% em comparação com 2022 (560 milhões de reais) e 30 novas unidades.

Site: www.sodiedoces.com.br
Fanpage: www.facebook.com/sodiedocesoficial
Instagram: @sodiedoces

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Fecomércio RN aponta que estado tem melhor primeiro semestre da história na geração de vagas formais de emprego

Comércio e Serviços são responsáveis por 95% do resultado
 acumulado em 2024, segundo dados do Caged
O Rio Grande do Norte alcançou, em junho, o melhor resultado do ano na geração de empregos formais, marcando o sexto mês consecutivo de crescimento. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o estado gerou 4.533 postos de trabalho no mês, superando os 2.604 empregos criados no mesmo período de 2023.
No acumulado do primeiro semestre de 2024, o emprego formal no Rio Grande do Norte teve o melhor desempenho desde o início da série histórica do Novo Caged, em 2010. Foram abertas 13.060 vagas de emprego formal, mais do que o dobro das vagas abertas no primeiro semestre do ano passado (6.060) e quase 50% a mais do que o último recorde para o período, registrado no primeiro semestre de 2010, com 8.188 novas vagas.
Os setores de Comércio e Serviços foram os grandes responsáveis pelo desempenho positivo. No acumulado do ano, esses setores geraram 12.400 vagas, correspondendo a 95% do total de empregos formais criados no estado.
Negócios aquecidos influenciam geração de emprego
O desempenho do emprego formal no estado no primeiro semestre é atribuído a três fatores principais: aumento da renda média do trabalhador, que subiu cerca de 9% no período; aumento de 13,6% no volume de crédito ofertado no mercado e diretamente ao consumidor; e a manutenção do modal de ICMS no RN em 18%, resultando na injeção de aproximadamente R$ 300 milhões que seriam pagos em impostos no mercado consumidor.
Os festejos juninos também tiveram um impacto significativo na economia do estado.
Segundo dados do Instituto Fecomércio RN, as grandes festas realizadas em municípios como Assú e Mossoró movimentaram pouco mais de R$ 450 milhões na economia local.
Os números mostram a força do nosso mercado de trabalho, especialmente nos setores de Comércio e Serviços, que são pilares fundamentais para o desenvolvimento econômico do estado. O presidente da Fecomércio RN, Marcelo Queiroz, explica a influência dos fatores na geração de mais postos de trabalho.
“Mais crédito e renda ajudam a aquecer o mercado fazendo que haja a necessidade de novos postos de trabalho. Pelo peso que os setores de Comércio e Serviços têm, quando eles se aquecem, aumentando suas vendas, também estimulam um forte e ágil círculo virtuoso na economia”, afirma.
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MPT e SENAI-RN assinam acordo para qualificar mais de 1 mil pessoas apenadas no RN

 

Últimos detalhes do programa de capacitação foram discutidos em reunião nesta semana, entre o MPT, o SENAI-RN e o SENAR. Acordo que dá largada a cursos nas unidades prisionais será assinado na próxima segunda-feira (5)
 
O Ministério Público do Trabalho (MPT-RN) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) do Rio Grande do Norte assinam, na próxima segunda-feira (5), um acordo para qualificação profissional de 1.325 pessoas apenadas no estado.
Por meio da iniciativa, serão oferecidos 11 cursos nas áreas de alimentos, construção civil e confecção para homens e mulheres, em oito unidades prisionais.
O programa de capacitação representa um investimento total de R$ 2,3 milhões, incluindo R$ 1 milhão de contrapartida do SENAI.
“Essa é uma união de esforços em que as partes envolvidas entendem que é muito mais humano e produtivo incentivar essas pessoas para que voltem ao mercado de trabalho, para que se qualifiquem para ter uma profissão, do que simplesmente mantê-las dentro da prisão”, diz o diretor do SENAI-RN, Rodrigo Mello.
“O que o MPT e o Sistema Indústria, através do SENAI, estão fazendo hoje é investindo em um futuro diferente para essas pessoas, oferecendo meios para que possam trabalhar para diminuir suas penas e, especialmente, para estarem prontas para terem uma ocupação, no momento em que saírem do ambiente prisional”, acrescenta.
A ação engloba unidades prisionais nos municípios de Natal, Parnamirim, Ceará Mirim, Nísia Floresta, Mossoró e Caicó e expande um programa pioneiro criado há mais de 10 anos pelo SENAI do Rio Grande do Norte no Brasil para impulsionar a reintegração social e profissional de pessoas privadas de liberdade e egressas do sistema prisional, com estímulos à educação e a novas perspectivas de participação no mercado.
Com o MPT-RN, é a primeira vez que a instituição fecha parceria de olho nesse público-alvo. Os últimos detalhes foram discutidos em reunião nesta semana. Participaram do encontro o procurador-chefe do MPT-RN, Gleydson Gadelha, o procurador regional do Trabalho, Xisto Tiago de Medeiros Neto, o servidor do órgão, Gilmar dos Santos Melo, o diretor do SENAI-RN, Rodrigo Mello, o superintendente jurídico da Federação das Indústrias do Rio Grande do Norte (FIERN), Sérgio Freire, a gerente da Unidade de Educação e Tecnologias do SENAI-RN, Simone Medeiros de Oliveira, e o superintendente do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR-RN), Luiz Henrique Paiva. O Ministério Público do Trabalho também vai assinar acordo com a instituição.
“O programa de capacitação do SENAI e do SENAR é primordial para a inserção das pessoas privadas de liberdade e egressas no mercado, pois o treinamento e qualificação necessária vão permitir a execução do trabalho, a segurança e a dignidade delas. Estamos concretizando o esforço do Ministério Público do Trabalho (MPT) para aumentar a oferta de vagas no sistema prisional e de fato iniciando as atividades da Rede de Trabalho Decente, criada nesse âmbito em parceria com várias instituições”, frisa o procurador-chefe do MPT-RN, Gleydson Gadelha.
Credenciamento
O programa de capacitação com o SENAI-RN terá largada em agosto. Os detalhes e os impactos socioeconômicos esperados serão apresentados pelas instituições envolvidas no dia 5, a partir das 10h, na sede do MPT-RN (Rua Dr. Poty Nóbrega, 1941 – Lagoa Nova).
Veículos de comunicação que desejarem realizar a cobertura devem preencher o formulário de credenciamento disponível neste link https://forms.office.com/r/SuGricA80k, até as 11h desta sexta-feira (2).
Durante o evento, o MPT também oficializará parceria com o SENAR, para o desenvolvimento de atividades que possibilitem a reintegração à sociedade de pessoas privadas de liberdade por meio de ações que potencializem oportunidades no mercado de trabalho agrícola.
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Aposentadoria garantida: comprar imóvel para alugar é excelente opção

 

Com uma das mais altas valorizações imobiliárias do país, bem acima da média nacional, a cidade catarinense de Itajaí, com um PIB de R$ 47 milhões e crescimento populacional de 44%, tem se destacado pela liquidez nas transações imobiliárias e chamado a atenção de investidores. Imóveis de alto padrão, onde é possível pagar cerca de ⅓ do valor com a receita do aluguel, aumentam o patrimônio e oferecem uma alternativa sólida para uma “aposentadoria” imobiliária.

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FOTOS PARA DOWNLOAD: https://drive.google.com/drive/folders/1SBJTEepu4BblFJXlAN7LwHwCjWu3ja-5?usp=drive_link

Créditos: Rodrigo Luft

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Julho, 2024 –
    Itajaí, a maior economia de Santa Catarina e uma das 25 maiores do país, com um PIB de R$ 47 milhões, é sede de grandes empresas, indústria e turismo e está prestes a experimentar um novo ciclo de crescimento com a retomada do Porto de Itajaí, que deve impactar positivamente a economia da cidade nos próximos anos. Com um crescimento populacional de 44% de acordo com o último Censo, em razão da alta demanda, o município enfrenta escassez de imóveis novos e prontos para morar, principalmente na região central, que deu um salto de desenvolvimento nos últimos anos devido a investimentos públicos e privados.

Atualmente, Itajaí possui uma das melhores valorizações imobiliárias do Brasil, segundo o índice FipeZap, com uma média de 12,53% nos últimos 12 anos, chegando a ultrapassar 15% ao ano na região central. Em relação às locações, o índice FipeZap registrou uma valorização acumulada no país de 14,80% nos últimos 12 meses, o que indica um retorno médio anual do aluguel residencial de 5,89%, superando a inflação, que teve variações acumuladas de +3,93% (IPCA/IBGE) e -0,34% (IGP-M/FGV). Com este cenário, especialistas apontam que o investimento em imóveis para locação em Itajaí pode gerar alta rentabilidade nos próximos anos.

“Investir no mercado imobiliário de Itajaí é uma escolha segura e rentável. A alta demanda por locação, combinada com a escassez de imóveis novos, garante um retorno sólido e contínuo. Além disso, a valorização imobiliária na região oferece uma oportunidade única de construir um patrimônio duradouro. Para quem busca uma aposentadoria tranquila, o investimento em imóveis para locação em Itajaí é uma estratégia eficaz e confiável,” destaca Clóvis de Albuquerque Filho, diretor comercial de uma das maiores construtoras da região, a PROCAVE.

Um exemplo claro de alta rentabilidade e segurança é o recém-entregue Space Soul, empreendimento que trouxe, de forma inédita ao Sul do país, o conceito Smart Option for Urban Life (SOUL) ou “Opção Inteligente para a Vida Urbana”, na tradução livre, e tem inovações tecnológicas como escaneamento de paredes e isolamento acústico auditado, que proporciona maior conforto aos moradores. Desenvolvido pela PROCAVE, renomada construtora com 46 anos de história e mais de 30 edifícios de alto padrão entregues no litoral catarinense, o Space Soul possui uma localização estratégica no centro de Itajaí, que recentemente superou Rio de Janeiro e São Paulo em valorização imobiliária.

“Vou dar um exemplo de investimento que pode garantir um retorno de alto valor ao longo dos anos. Se o investidor comprar um apartamento no Space Soul, mobiliado e decorado, pronto para alugar, por R$ 2,5 milhões, com 35% de entrada e o restante financiado em até 60 parcelas mensais diretamente com a PROCAVE, a receita de aluguel pode contribuir significativamente para o pagamento do imóvel. Estudos  apontam que aproximadamente um terço do valor do investimento seja coberto pela renda de locação, que vai ajudar a reduzir o saldo devedor e aumentar o patrimônio do investidor e garantir uma aposentadoria imobiliária,” explica Clóvis de Albuquerque Filho.

Com 33 andares e uma altura de 105 metros, o Space Soul se destaca na paisagem urbana de Itajaí ao oferecer um ambiente moderno e sofisticado. Com apartamentos avaliados em até R$ 2,5 milhões, o empreendimento oferece opções de plantas que variam de 86 m² a 140 m² e tem uma área construída superior a 20,5 mil m². No total, são 81 apartamentos, com configurações de 3 e 2 suítes, o que possibilita uma variedade de escolhas para atender diferentes necessidades.

O rooftop, chamado de Space Garden, é um dos destaques do empreendimento. Com 300m², o local possui um amplo jardim paisagístico, horta de uso comum, espaço para pets e uma vista panorâmica do rio, do mar e da cidade. Além disso, o Space Soul oferece duas piscinas aquecidas (uma interna e uma externa), salões de festas equipados com cozinha profissional, academia com aparelhos modernos e sala de jogos, além de playground.

Sobre a Procave

Com 46 anos de história, a Procave  é uma empresa renomada na construção de empreendimentos de alto padrão, com mais de 30 empreendimentos entregues, entre eles alguns dos projetos mais contemporâneos e prestigiados de Santa Catarina, como o Brava Home Resort e o BravaMall, ambos na Praia Brava, em Itajaí/SC, e o  Costão da Barra e o Ibiza Towers, em frente ao mar de Balneário Camboriú/SC.

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Angicos/RN é o próximo destino da unidade móvel Sesc Saúde Mulher

Município irá receber 2.266 atendimentos gratuitos durante mês de agosto
A unidade móvel Sesc Saúde Mulher, um projeto do Serviço Social do Comércio do Rio Grande do Norte (Sesc RN), estaciona no dia 02 de agosto em Angicos/RN – a 176 km de Natal – onde oferecerá ações educativas e exames gratuitos. A carreta ficará localizada na praça José Penha, em frente à Igreja Matriz de São José de Angicos.
Estão previstas mais de 600 mamografias (para mulheres de 50 a 69 anos), mais de 600 exames preventivos (para mulheres de 25 a 64 anos) e 1.050 pessoas beneficiadas com ações educativas sobre saúde feminina.
Os agendamentos para exames já podem ser feitos com os agentes de saúde do município, e, a partir da chegada da carreta em Angicos, poderá ser feita na recepção da unidade, enquanto houver vagas. É preciso apresentar cópias do RG, CPF, cartão SUS e comprovante de residência.
De acordo com o Instituto Nacional do Câncer (Inca), os cânceres de mama e de colo de útero são uns dos mais incidentes na população feminina brasileira.
Este é o sétimo município em que a unidade móvel Sesc Saúde Mulher estaciona em 2024. E deve contar com atendimento até 30 de agosto.
Serviço:
O que: Angicos/RN é o próximo destino da unidade móvel Sesc Saúde Mulher
Onde: Praça José Penha, em frente à Igreja Matriz de São José, Angicos/RN
Quando: 02 de agosto de 2024, às 16h
Horário de funcionamento: Segunda (das 13h às 17h), terça a quinta (das 08h às 12h e das 13h às 17h) e sexta-feira (das 08h às 12h)
Agendamentos: Com os agentes de saúde do município e, após chegada da unidade no município, na recepção da unidade, enquanto houver vagas
Documentos necessários (Cópias):
a) RG e CPF
b) Cartão SUS
c) Comprovante de residência (com emissão inferior a 60 dias)
Atendimentos:
• 608 Mamografias (mulheres de 50 a 69 anos)
• 608 Exames Preventivos (mulheres de 25 a 64 anos)
• 1.050 pessoas beneficiadas com ações educativas sobre saúde feminina
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Existe no Brasil uma idade máxima para servidores públicos permanecerem no cargo?

 

Por Alexandre Mazza, advogado especialista em direito administrativo

O presidente norte-americano John Biden, de 81 anos, anunciou ontem a sua desistência de concorrer à reeleição. A decisão foi tomada em um contexto de críticas a sua capacidade intelectual devido à idade avançada. Durante as últimas semanas, postagens e memes invadiram a internet de todo o mundo com piadas alusivas a uma suposta senilidade.

O episódio despertou dúvidas sobre como o direito brasileiro lida com a questão da idade para o exercício de funções públicas.

A idade é um fator relevante para o exercício de cargos públicos no Brasil. Isso porque a Constituição Federal define, por exemplo, em seu art. 14, § 3º, VI, idades mínimas para candidatar-se a cargos públicos: 18 anos para vereador; 21 anos para prefeito e deputado; 30 anos para governador; e 35 anos para senador e presidente da república. Tais idades mínimas são exigidas na data de inscrição da candidatura.

Quanto à idade máxima, editais de concursos podem excepcionalmente proibir candidatos acima de certa idade de prestarem o concurso. O tema é delicado porque a Constituição Federal determina no artigo 7º, inciso XXX, que “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: […] XXX — proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil”.

Segundo o Supremo Tribunal Federal, a existência de uma idade máxima para prestar concurso público deve ser justificada em função das exigências do cargo. É o que estabelece a Súmula 683 do STF: “O limite de idade para a inscrição em concurso público só se legitima em face do art. 7º, XXX, da Constituição, quando possa ser justificado pela natureza das atribuições do cargo a ser preenchido”. É o caso, por exemplo, de concurso para cargos na polícia, função cujo exercício exige uma condição física diferenciada.

Uma vez no cargo, servidores públicos concursados estão sujeitos ao limite máximo de 75 anos, idade na qual o servidor tem que ser aposentado compulsoriamente. É curiosa a opção do nosso direito por haver idade máxima para concursados, mas não para agentes elegíveis, já que em ambos os casos o indivíduo deve estar no exercício pleno de suas faculdades cognitivas.

A grande questão dessas idades estabelecidas em lei e pelos tribunais é que lidam com a questão na média, pressupondo que todas as pessoas de uma certa idade gozam de condições físicas e intelectuais semelhantes, o que é sem dúvidas um grande erro.

Para cargos políticos elegíveis, como prefeitos, governadores, parlamentares e presidente da república, no Brasil não existe qualquer limite máximo de idade, podendo-se, no entanto, em casos extremos e se houver sinais visíveis de senilidade, realizar-se algum tipo de perícia por junta médica oficial para apurar, independentemente da idade, se o agente público permanece em condições cognitivas plenas para exercer bem o seu cargo.

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Governança é o pilar mais complexo do ESG, segundo profissionais de administração

CRA-SP

 

Recente levantamento realizado pelo CRA-SP ainda mostrou que apenas 9,3% dos profissionais acreditam que as empresas estão genuinamente interessadas em desenvolver ações ESG em seus negócios

Nas últimas duas décadas, o conceito ESG (abreviação em inglês de Environment, Social, Governance), que faz referências às ações e iniciativas desenvolvidas pelas organizações nas áreas ambiental, social e de governança, vem impactando os negócios e os diversos setores da sociedade.

Para uma organização ser de fato considerada ESG, ela precisa basear suas práticas nos três pilares, mas, ao longo destes anos, o debate a respeito do conceito tem focado muito mais os aspectos ambientais e sociais, do que a importância da governança, o G da sigla. Para 40,5% dos profissionais de Administração, inclusive, este é o pilar mais complexo de ser trabalhado pelas organizações, conforme mostra recente levantamento promovido pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP.

estudo, realizado com 311 registrados, entre administradores e tecnólogos em gestão, também revelou que apenas 9,3% dos profissionais acreditam que há um interesse genuíno das empresas em apoiar e estruturar ações voltadas à agenda ESG. Outros 36% afirmaram que a maioria das organizações está pensando mais em marketing e menos em ações concretas e 32,8% disseram que as empresas, na verdade, não sabem exatamente o que deve ser feito.

Os resultados segmentados do estudo quanto a essa questão mostraram, ainda, que os profissionais com idade entre 46 e 55 anos (41,2% deles) e os que atuam em cargos de liderança (42,7% deles) são os que mais acreditam que as empresas agem guiadas pelo marketing quando o assunto é o ESG, muitas vezes praticando o conhecido greenwashing (do inglês, “lavagem verde”), que consiste na falsa promoção de discursos, anúncios e campanhas com características ecologicamente ou ambientalmente responsáveis e inclusivas, mas que, na prática, não são realizadas pela organização.

Atuação dos profissionais de administração e dedicação das empresas

O estudo do CRA-SP também questionou se os profissionais de Administração têm lidado com alguma questão envolvendo o ESG em suas rotinas de trabalho e a maioria (41,5%) respondeu que sim.

Ao segmentar esse tópico por idade, o estudo constatou que os profissionais que mais utilizam a agenda ESG no dia a dia têm entre 46 e 55 anos (56,5% deles); por outro lado, aqueles que estão na faixa entre 36 e 45 anos foram os que mais disseram não ter contato nenhum com o conceito em suas rotinas (53,1% deles).

Na comparação por posição no mercado de trabalho, 52,5% dos profissionais que atuam em cargos operacionais disseram que a agenda ESG não se aplica ao seu trabalho. Já aqueles que atuam como PJ foram os que mais mencionaram essa prática em suas rotinas diárias (66,7% deles), seguidos dos donos do próprio negócio (58,2% deles) e dos empregados com algum cargo de liderança (54,9% deles).

O levantamento do CRA-SP ainda perguntou aos profissionais se há algum projeto ou comitê voltado especificamente para a agenda ESG nas empresas onde trabalham. Entre os respondentes, apenas 26,7% afirmaram que sim e a maioria (46%) disse que não.

O estudo “Os profissionais de Administração e a agenda ESG” faz parte de um projeto institucional do CRA-SP que visa entender melhor a percepção desse público sobre temas em evidência no mercado de trabalho. O resultado deste e de outros levantamentos estão disponíveis na íntegra no site do Conselho.

Sobre o CRA-SP: O Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP é uma autarquia federal, criada em 1968 (três anos após a regulamentação da profissão de Administrador) que atualmente reúne cerca de 7 mil empresas e 60 mil profissionais registrados. Embora suas principais funções sejam o registro e a fiscalização do exercício profissional nas áreas da Administração, o CRA-SP tornou-se referência na qualificação de profissionais, ao disponibilizar, de forma gratuita, palestras e eventos em um ambiente onde o conhecimento é tratado como uma poderosa ferramenta, capaz de promover profundas mudanças sociais. Atualmente, o CRA-SP é presidido pelo Adm. Alberto Whitaker.

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A jornada das famílias com crianças e adolescentes com câncer ou doenças hematológicas crônicas

Ana Carolina Galvão – Assistente Social Casa Durval Paiva – CRESS/RN 3731

Lidar com o diagnóstico do câncer ou doenças hematológicas crônicas em crianças e adolescentes é uma situação desafiadora para toda e qualquer família. Em sua maioria, os que compõem o núcleo familiar, assim como o paciente, enfrentam um grande impacto emocional e social.

O Serviço Social, enquanto porta de entrada dessas famílias na Casa de Apoio à Criança com Câncer Durval Paiva, realiza o acolhimento e a primeira escuta institucional. Durante os processos interventivos, percebeu-se que as pessoas de referência, responsáveis, chegam, ainda, em um processo de compreensão e aceitação do diagnóstico.

Suas falas são carregadas por distintas emoções: medo, esperança, tristeza, fé, raiva…Nesse momento ressalta-se a importância da comunicação aberta, o encorajamento para dialogar sobre o assunto com o paciente, familiares e equipe médica sobre sentimentos, preocupações e dúvidas.

Também, se orienta sobre a necessidade de buscar informação, para melhor compreender o tratamento, seus efeitos, a temporalidade e as possíveis intercorrências.

Por fim, se enfatiza a importância do acompanhamento multidisciplinar na dimensão biopsicossocial, encaminhando o paciente e seu acompanhante para avaliação com profissionais da odontologia, farmácia, pedagogia, psicologia, fisioterapia, além dos setores de Diagnóstico Precoce e Casa dos Ofícios.

Durante esse processo inicial, de diagnóstico e começo de tratamento, tem-se a compreensão da necessidade de fortalecimento sistemático da família, para continuidade da vida diária, mesmo com as mudanças trazidas pelo tratamento e da inserção desse núcleo em organizações e espaços que pautem a temática, como a Casa Durval Paiva, que atua, há 29 anos, no acolhimento e acompanhamento de crianças e adolescentes com câncer e doenças hematológicas crônicas.

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