26 de agosto de 2024

Coluna Versátil News

Organização oferece rede de apoio para inclusão produtiva de jovens vulneráveis

 

No mês da Juventude e do Estudante, Aldeias Infantis SOS destaca iniciativas para facilitar a entrada de jovens em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho e desenvolver cidadãos para o mundo

São Paulo, agosto de 2024 – Mesmo no contexto em que a economia brasileira dá sinais de recuperação, puxada pelo controle da inflação, manutenção da taxa de juros e aumento do PIB, uma grande parcela dos jovens amarga a frustração de ficar de fora do mercado de trabalho. Dados recentes divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) dão conta de que 4,6 milhões de jovens de 14 a 24 anos – ou 13,5% do total – não estudam, não trabalham e não estão procurando emprego.

Diante desse cenário desolador, iniciativas do Poder Público e da sociedade civil voltadas para a inclusão produtiva, educação e capacitação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social ganham visibilidade no mês em que se celebram o Dia do Estudante (11/08) e o Dia Nacional da Juventude (12/08). Essas ações se amparam na regulamentação da Lei n° 10.097, conhecida como Lei do Jovem Aprendiz, que promove a inserção de jovens no mercado de trabalho, bem como a garantia de sua aprendizagem e preparo.

Aldeias Infantis SOS, organização global que lidera o maior movimento de cuidado do mundo, age nesse sentido ao conduzir uma série de iniciativas que, no conjunto, formam uma rede de apoio aos jovens para impulsionar a construção de uma carreira sólida e bem-sucedida.

Além de prepará-los para o mercado de trabalho, essas ações também contribuem para a formação de sujeitos de direito, reafirmando o compromisso da Organização com a Juventude, que é a autonomia e o desenvolvimento de habilidades para a vida adulta.

Segundo Roney Assis, coordenador Nacional de Juventudes, a Aldeias Infantis SOS tem trabalhado para ampliar, a cada ano, o número de projeto e parcerias para a inclusão produtiva dos jovens participantes dos seus programas.

“São iniciativas orientadas por metodologias que envolvem ativamente seus participantes na tomada de decisões e os coloca no centro do processo de aprendizado, estimulando sua autonomia e tornando-os cientes de seus direitos e de suas posições enquanto agentes de transformação de sua própria realidade”, destaca.

Programas de capacitação

O YouthCan! (Jovens Podem!) é uma iniciativa global da Aldeias Infantis SOS destinada a auxiliar jovens em situação de vulnerabilidade social, proporcionando-lhes treinamento profissional para integrá-los ao mercado de trabalho e estimular oportunidades empreendedoras. Esse trabalho é realizado por meio de parcerias estratégicas com empresas, que fornecem capacitação através de programas de voluntariado corporativo.

Nesse sentido, em 2023, a organização apoiou 616 jovens participantes de projetos e parcerias com foco em desenvolvimento pessoal e profissional. Entre eles, adolescentes dos serviços de acolhimento e jovens em situação de vulnerabilidade, que participaram de projetos de mentoria empresarial e orientação vocacional e espaços de participação da juventude.

Entre os projetos do programa YouthCan! destacam-se também o “Se Conectando ao Futuro” e o “Juventudes Digitais”, iniciativas executadas desde 2020. Contando com o apoio de sete empresas, essas ações formaram 10 turmas e empregaram um total de 40 jovens, na modalidade de Jovem Aprendiz ou com contrato de trabalho por período indeterminado, em lojas, indústrias, comércios e projetos sociais, além de grandes varejistas brasileiros.

As duas iniciativas incluíram moradores das cidades de Camaçari, Candeias, Catú, Lauro de Freitas, Itabuna e Salvador, localizadas no Estado da Bahia. Todos participaram de aulas de capacitação, que abordaram temas como ética profissional, habilidades socioemocionais, linguagem e escrita, entre outros tópicos com impacto direto e indireto na carreira.

Uma das participantes do “Se Conectando ao Futuro”, Débora Luise da Silva e Silva, 17, foi contratada como auxiliar administrativa pelo programa Jovem Aprendiz em uma empresa em Lauro de Freitas. “O projeto foi muito importante para o meu conhecimento, consegui aprender como me portar numa entrevista, aprendi mais ainda sobre meus direitos e deveres como jovem aprendiz. Sou muito grata a todas as pessoas envolvidas nesse projeto”, afirma.

Outro destaque é de Ana Gabriele Barreto Costa, 16, que foi admitida como auxiliar de sala em uma escola, também pelo programa Jovem Aprendiz, em Salvador. “Aprendi muito, me desenvolvi, perdi um pouco da timidez, aprendi a fazer currículos. O programa me ajudou a evoluir muito”, conta.

Somente em 2023, o Juventudes Digitais beneficiou 20 jovens em situação de vulnerabilidade e defasagem escolar, entre 15 e 17 anos, de Salvador. Eles participaram de oficinas sobre estratégias de inserção profissional no mercado de trabalho, promoção de autoconhecimento e inteligência emocional, além de aulas práticas de inclusão digital. A Aldeias Infantis SOS ainda firmou parcerias com empresas locais para oportunidades de estágios.

“Aprendi a fazer currículos e até ajudei meus colegas de escola a fazerem os deles. Agora, as pessoas estão sempre me pedindo ajuda para criar seus currículos. É gratificante saber que posso contribuir para o sucesso profissional de outras pessoas”, destaca Yuri Souza de Almeida, 15, um dos jovens beneficiados pela iniciativa.

Egressos dos serviços de acolhimento

A Aldeias Infantis SOS também oferece apoio contínuo a adolescentes que cresceram em serviços de acolhimento após serem afastados de suas famílias de origem. Ao completarem 18 anos, esses jovens buscam novos rumos e, muitas vezes, enfrentam desafios significativos no seu processo de autonomia. Por isso, a Organização fornece suporte em diversas áreas a fim de apoiá-los a estabelecer uma base sólida para seu futuro.

No ano passado, esses jovens egressos celebraram grandes conquistas com a inauguração de projetos transformadores. Com 12 vagas, a República de Limeira proporciona um lar temporário seguro para recém-saídos do acolhimento, com ações para promover convivência e responsabilidade. Localizada em Campinas, a Casa de Oportunidade oferece suporte psicossocial, cultural e profissionalizante, e visa ajudar jovens a se prepararem para a vida autônoma. Nos próximos meses, será inaugurada a República de Caicó, também com 12 vagas, acolhendo tanto meninas quanto meninos.

Do Brasil para o mundo

Neste ano, o programa YouthCan! levou a jovem Paloma de Souza, 22, a representar a Aldeias Infantis SOS no Brasil em fórum promovido pela ONU. Na ocasião do Fórum Político de Alto Nível sobre Desenvolvimento Sustentável (HLPF, na sigla em inglês), realizado em Nova Iorque (EUA) entre os dias 10 e 17 de julho, Paloma ministrou uma apresentação sobre a importância das parcerias na construção de habilidades dos jovens e na realização dos ODS, dando ênfase aos desafios enfrentados pela juventude, especialmente aqueles em cuidado alternativo, relacionados a saúde mental, empregabilidade e empreendedorismo.

Nascida com a rara Síndrome Linfoproliferativa Autoimune (ALPS), Paloma superou inúmeros desafios de saúde ao longo da vida e realizou seu sonho ao se formar em biomedicina, área em que poderá ajudar outras pessoas com condições semelhantes à sua. Desde 2018, ela está envolvida com a Aldeias Infantis SOS, onde encontrou apoio psicológico e passou a participar de diversos projetos e eventos internacionais representando os jovens.

Atualmente, ela representa os jovens da Organização no conselho de jovens do YouthCan!, onde, junto de outros oito jovens de diferentes regiões do mundo, atua nacionalmente e globalmente fornecendo conselhos estratégicos para as coordenações do programa e apoiando diretamente iniciativas de fortalecimento da cultura de participação juvenil na organização.

Vantagens na contração de um jovem aprendiz

Segundo a legislação vigente, as empresas de médio e grande porte devem ter de 5 a 15% de aprendizes no quadro de funcionários. Em micro e pequenas empresas, a contratação é facultativa.

Se, por um lado, a aprendizagem e a contratação irão qualificar o jovem para enfrentar o mercado de trabalho competitivo, oportunizando um futuro promissor, as instituições também desfrutam de diferentes benefícios nessa modalidade de contratação. Confira alguns:

  • Diversidade: diversidade e inovação são marcas dos jovens e, ao contratá-los, os novos membros da equipe trarão perspectivas modernas sobre assuntos da atualidade.
  • Função social: envolve o desenvolvimento econômico do país, afinal, investir nos jovens é investir no futuro.
  • Desenvolvimento de talentos: ao contratar um jovem, é possível desenvolvê-lo desde o início de sua vida profissional, possibilitando também a efetivação daqueles que se destacarem.
  • Incentivos fiscais: ao aderir ao programa de Jovem Aprendiz, a empresa conta com alguns benefícios fiscais. Entre eles, destaca-se a economia de 2% no pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Sobre a Aldeias Infantis SOS

A Aldeias Infantis SOS (SOS Children’s Villages) é uma organização global, de incidência local, que atua no cuidado e proteção de crianças, adolescentes, jovens e suas famílias. A Organização lidera o maior movimento de cuidado do mundo e atua junto a meninos e meninas que perderam o cuidado parental ou estão em risco de perdê-lo, além de desenvolver ações humanitárias.

Fundada na Áustria, em 1949, está presente em mais de 130 países. No Brasil, atua há 56 anos e mantém mais de 80 projetos, em cerca de 30 localidades de Norte ao Sul do país. Ao trabalhar junto com famílias em risco de se separar e fornecer cuidados alternativos para crianças e jovens que perderam o cuidado parental, a Aldeias Infantis SOS luta para que nenhuma criança cresça sozinha.

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Coworking em Ponta Negra atrai quem quer aliar trabalho e qualidade de vida

Elephant Natal by Liiv

 

Inaugurada há pouco mais de um mês em Natal, a Elephant Coworking vem atraindo pessoas que buscam aliar o espaço de trabalho com a qualidade de vida proporcionada por Ponta Negra. Funcionando no Liiv Hub, a sede conta com estações compartilhadas, salas privativas e de reuniões, além de espaço para eventos.

O administrador Daniel Brandão, que trabalha como consultor empresarial, mentor e educador coorporativo, encontrou na Elephant a comodidade para atender os clientes e realizar reuniões e treinamentos. “Por ser perto da praia, consigo conciliar a prática esportiva, um banho de mar e depois vir trabalhar, já que a estrutura permite isso. Além da inspiração que vem do mar, o espaço físico também é inovador e traz um ambiente de conforto, produtividade e colaboração”, afirma.

Localizado no bairro mais turístico de Natal, a Elephant também chama a atenção de nômades digitais e hóspedes dos hotéis no entorno que precisam de um espaço para trabalhar. “Ponta Negra tem muito a ver com o que nós acreditamos que é o futuro do trabalho: morar, trabalhar, se divertir, ter lazer e equilíbrio de vida em um lugar seguro”, diz Igor Ary Juaçaba, CEO da Elephant.

Segundo o estrategista comportamental Renan Frayha, o ambiente de inovação e conexão criado pela Elephant foi o diferencial para decidir trabalhar no local. “Eu acredito que o local de trabalho precisa ser um lugar de conexões e desde o primeiro momento senti acolhimento. Trabalhar no coworking me dá mais liberdade do que em um escritório tradicional e a localização é perfeita para a rotina da minha família, que é toda em Ponta Negra, dando mais opção de fazer coisas a pé e estar em conexão com a natureza”, diz.

Na Liiv Hub, além do espaço de coworking, também é possível encontrar hospedagem sistema de moradia por assinatura, usufruir de uma estrutura com café e rooftop com vista para o Morro do Careca. “Em linha com os mais modernos prédios do mundo, onde se junta diversão, trabalho, moradia e hospedagem eventual, nosso espaço fica no coração de Ponta Negra, próximo à praia, restaurantes, hotéis, academias e shopping”, afirma André Sudário, CEO da Liiv Rooms e sócio da Elephant em Natal.

Sobre a Elephant

Fundada há 14 anos na capital cearense, a Elephant está presente em cinco cidades: Natal (RN), Fortaleza (CE), Praia do Cumbuco (CE), Salvador (BA) e Belém (PA). Atualmente, a rede impacta mais de 2 mil empresas de áreas como tecnologia, comunicação e negócios, criando uma grande rede de empreendedorismo. Além de oferecer o espaço físico, os empreendedores são incentivados a fazer conexões reais, criando uma rede colaborativa. Na Elephant, os clientes também encontram serviço de endereço fiscal, treinamentos mensais, gestão digital de correspondências e mentorias de marketing e contabilidade, além do Company Club, pacote completo de serviços de contabilidade.

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“Boom” da microfranquia: modelo de negócio cresce 87% no Brasil

 

Modelos voltados a microempreendedores, com projeções de faturamento inicial de R$ 8 mil mensais e retorno em cerca de 3 meses do investimento, têm se desenvolvido especialmente em cidades do interior, conforme aponta a escola de idiomas KNN, uma das maiores franquias do gênero do país. Metodologia exclusiva, novidades em programas e convenções com franqueados são diferenciais.

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FOTOS PARA DOWNLOAD: https://drive.google.com/open?id=1mhKACbm-7gJ3k-14_XXqAbgMo0s5xrBl&usp=drive_fs

Crédito: Divulgação.

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Já pensou em investir em microfranquias? O segmento registrou um crescimento expressivo, segundo dados da Associação Brasileira de Franchising (ABF), o número de marcas aumentou 87% entre maio de 2021 e maio de 2023. Este aumento representa um crescente interesse dos pequenos investidores por modelos de negócios seguros, de qualidade e acessíveis. A pesquisa da ABF, que analisou 1.375 redes associadas, também revelou que a participação das microfranquias subiu de 37% para 44% no período. E pelo que apontou a pesquisa, esse tipo de negócio continuou a se desenvolver em 2024 e neste ano. Como exemplo, a KNN Idiomas, uma das cinco maiores franquias de escolas de idiomas do país, lançou no ano passado uma nova opção de microfranquia, com investimento inicial a partir de R$25 mil e retorno previsto em apenas três meses. A procura pelo modelo que aplica método exclusivo de aulas de inglês para crianças, jovens e adultos, saltou em 20% nos primeiros 6 meses deste ano em comparação ao último semestre de 2023 direcionado para pequenas cidades do interior e arredores de grandes centros urbanos.

“Além de uma metodologia exclusiva de ensino e um modelo de negócios já consolidado, o investidor se diferencia por  levar o ensino de idiomas a cidades além das grandes metrópoles o que facilita o acesso dos alunos. Outro diferencial é o suporte que a franquia disponibiliza ao franqueado, incluindo, por exemplo, encontros constantes como é o caso da convenção que será realizada nos dias 23 e 24 de agosto. Com uma projeção de faturamento mensal de R$8 mil, é voltado para municípios com até 10 mil habitantes, proporcionando aos professores uma chance de investimento lucrativo e com rápido retorno financeiro”, destaca Reginaldo Boeira, CEO da KNN.

Com um método de ensino testado por mais 500 mil alunos no Brasil, a rede de escola de idiomas, que conta com cinco modelos de franquias, terá nos dias 23 e 24 de agosto em Camboriú, Santa Catarina, mais uma convenção nacional para franqueados com projeção de reunir cerca de 400 investidores e empresários que representam 200 unidades de todo o país. Entre as novidades que serão apresentadas, está o Selo de Excelência, destinado a premiar os franqueados com melhor desempenho em suas operações. A programação do evento também apresentará outros programas e novidades e inclui palestras com especialistas e os diretores da rede, e com o fundador e CEO da escola de idiomas KNN, Reginaldo Boeira, que também é palestrante nacional e renomado empreendedor.

“A convenção para os franqueados é uma oportunidade para fortalecer a nossa rede de ensino ao trazer novas tecnologias, treinamentos e programas da KNN e garantir que continuemos a oferecer a melhor experiência de aprendizado aos nossos alunos. Com esse encontro, nossos franqueados poderão trocar experiências e discutir estratégias para o segundo semestre”, finaliza Boeira.

Entre as novidades também está previsto o lançamento de um novo programa de afiliados permitindo que influenciadores digitais ganhem premiações ou percentual por cada nova matrícula realizada por meio de links cadastrados, uma estratégia que visa ampliar a presença digital da marca.

Coluna Versátil News

Sicoob escala Endrick e Zico como seus novos embaixadores

 

Parcerias potencializam a comunicação da marca e busca fortalecer o Sicoob entre diversas gerações

Agosto de 2024 – O Sicoob, instituição financeira cooperativa com mais de 8,3 milhões de cooperados, escalou dois craques para seu time de estrelas: o jovem prodígio Endrick, atualmente atacante do Real Madrid, e o lendário Zico, ídolo de toda uma geração de brasileiros. Essa parceria histórica transforma os dois em embaixadores da marca, reforçando valores que permeiam o cotidiano do Sicoob e do cooperativismo financeiro, como trabalho em equipe, confiança, pertencimento, excelência, liderança e inspiração, inclusão e diversidade, além de compromissos sociais como educação financeira e interesse pela comunidade.

“Estamos entusiasmados com a possibilidade de trabalhar com Endrick e Zico, dois ícones do futebol que representam o melhor do esporte e da determinação brasileira. Acreditamos que essa aliança reforçará nossos valores cooperativos e atrairá uma nova geração de cooperados que se identificam com esses exemplos de excelência”, comenta Francisco Reposse, diretor Comercial e de Canais do Sicoob.

A escolha de Endrick se deu porque o jovem atleta já se mostrou um ícone para a geração Z. Neste caso, a intenção é reforçar que o cooperativismo financeiro é moderno e conectado, com benefícios também para a juventude. “Endrick surgiu como um verdadeiro fenômeno no futebol, sendo admirado por milhões de pessoas ao redor do mundo. Queremos unir forças para criar uma conexão com os mais jovens, demonstrando que o Sicoob é uma instituição inovadora e acessível. Nosso objetivo é destacar como o cooperativismo financeiro oferece soluções modernas e alinhadas aos valores e expectativas dessa nova geração”, afirma Reposse.

Crédito foto: Markos de Lima Matos

“Cooperação é tudo, no esporte e na vida. Para vencer no futebol, e realizar nossos sonhos, é preciso unir forças, e acreditar que ao lado de outros, conseguimos mais, e eu estou aqui por isso, pra me unir a mais pessoas nesse movimento, e fazer dele cada vez maior”, destaca o jovem atleta.

Por outro lado, Zico representa a imagem de um ídolo brasileiro para toda uma geração de apaixonados por futebol e construiu uma carreira sólida e de sucesso que transmite confiança e valores alinhados ao Sicoob. “A habilidade e a liderança do Zico são incomparáveis. Sua trajetória é um exemplo de integridade, dedicação e trabalho em equipe, pilares do cooperativismo financeiro. Com Zico, queremos mostrar como o Sicoob oferece soluções financeiras para o variado perfil de brasileiros, criando oportunidades de negócios e desenvolvendo produtos e serviços que atendem às necessidades de nossos cooperados”, explica o diretor.

Crédito foto: Victor Faria – Click Estúdio

“É uma grande satisfação ver o Sicoob apoiando o esporte de forma tão intensa. A parceria com o Sicoob não só fortalece o futebol, mas também destaca a importância do cooperativismo e da união de esforços para alcançar grandes resultados. Juntos, podemos transformar vidas e inspirar novas gerações a seguirem seus sonhos”, declara Zico.

Comunicação é a chave do crescimento

O Sicoob investe em diversas plataformas de comunicação com o objetivo de ampliar a força da marca e de disseminar os princípios do cooperativismo: escolhas democráticas, colaboração e desenvolvimento social, principalmente. “O Sicoob oferece um modelo de negócios moderno e alinhado com valores contemporâneos, promovendo benefícios para indivíduos, comunidades e a sociedade como um todo, além de ter produtos e serviços financeiros mais acessíveis do que as opções tradicionais. Torná-lo mais conhecido e entendido sempre foi uma necessidade e, nos últimos tempos, estamos encarando esse desafio”, ressalta Reposse.

A chegada de Endrick e Zico robustece a estratégia de marketing da instituição, fortalecendo a marca Sicoob em diversos segmentos. Com uma presença consolidada em eventos esportivos, como o Campeonato Brasileiro e transmissões especiais como a Eurocopa, o Sicoob busca aumentar sua visibilidade e engajamento. Essas ações ampliam o alcance da marca, impactando milhões de torcedores em todo o Brasil.

Além do esporte, o Sicoob tem marcado presença na dramaturgia, com inserções em novelas de grande audiência como ‘Terra & Paixão’ e ‘No Rancho Fundo’, ambas da Globo. As cenas destacam os serviços e produtos do Sicoob, demonstrando sua aplicabilidade no cotidiano dos personagens e, consequentemente, no dia a dia dos telespectadores. Essa estratégia evidencia na ficção o que pode fazer parte da vida dos brasileiros, refletindo os valores do Sicoob e do cooperativismo de maneira prática e acessível.

Na música, a parceria com a dupla sertaneja Jorge & Mateus reforça a conexão emocional com o público, utilizando a popularidade e o alcance da música sertaneja para transmitir a mensagem de cooperação e benefícios financeiros justos. “As parcerias com Endrick, Zico, Jorge & Mateus e as inserções em produções de dramaturgia fazem parte de uma estratégia para fortalecer nossa marca e promover os valores do cooperativismo financeiro. Queremos mostrar que o Sicoob está presente em todas as esferas da vida dos brasileiros, oferecendo soluções financeiras justas e acessíveis para diferentes perfis. Nossa estratégia de marketing visa ampliar a força e a percepção positiva da marca Sicoob, além de expandir nossa base de cooperados. Com ações de endosso de marca através de grandes ícones e uma estratégia de marketing 360°, estamos criando negócios e reforçando nosso compromisso como uma instituição financeira sólida e inovadora”, conclui o diretor.

Sobre o Sicoob   

Instituição financeira cooperativa, o Sicoob tem mais de 8,3 milhões de cooperados e está presente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal. Oferece serviços de conta corrente, crédito, investimento, cartões, previdência, consórcio, seguros, cobrança bancária, adquirência de meios eletrônicos de pagamento, dentre outras soluções financeiras. É formado por 331 cooperativas singulares, 14 cooperativas centrais e pelo Centro Cooperativo Sicoob (CCS), que é composto por uma confederação e um banco cooperativo, além de uma processadora e bandeira de cartões, administradora de consórcios, entidade de previdência complementar, seguradora e um instituto voltado para o investimento social. Ocupa a primeira colocação entre as instituições financeiras com maior número de agências no Brasil, com mais de 4, 6 mil pontos de atendimento, e, em mais de 400 municípios, é a única instituição financeira presente. Acesse: www.sicoob.com.br para mais informações.

Coluna Versátil News

Curso de Dr. Jules White sobre IA generativa aprimora a tomada de decisões e a produtividade da força de trabalho

Coursera

 

Curso da Vanderbilt University é gratuito e prepara educadores em todo o mundo com habilidades de inteligência artificial generativa

São Paulo, agosto de 2024 – A Coursera anuncia “IA generativa para líderes universitários”, um curso da Vanderbilt University projetado especificamente para ajudar as universidades a navegar pelos desafios e oportunidades apresentados pela IA generativa. O curso é ministrado por Dr. Jules White, professor de Ciência da Computação na Vanderbilt e contará com Jeff Maggioncalda, CEO do Coursera, e Andrew Ng, presidente do Coursera, e  Mayank Shrivastava, vice-presidente de IA generativa e modelos básicos da SAP, como convidados. especialistas.

A IA generativa irá afetar quase todos os setores, mas os educadores poderão ter 3x mais tarefas de trabalho impactadas por ela em comparação com outras profissões. Pesquisa da NYU, Princeton e UPenn que analisa mais de 800 empregos destaca que 11 dos 13 principais a serem impactados serão professores universitários. Entretanto, 77%  dos docentes de instituições não sentem que sua universidade está preparada para as mudanças relacionadas com a IA. Os líderes universitários precisam adquirir competências relacionadas ao tema para serem mais eficazes nas suas próprias funções e capacitar os estudantes para terem sucesso num futuro digital.

“IA generativa para líderes universitários” ajudará professores e profissionais de educação a:

  •       Compreender os fundamentos da IA generativa e seu impacto na educação: este curso ajudará os líderes universitários a construir uma compreensão básica de como a IA generativa funciona, incluindo suas capacidades, limitações e aplicações mais amplas. Explorará casos concretos de utilização no ensino superior e suas implicações.
  •   Alinhar os currículos com as necessidades dos empregadores e dos estudantes: à medida que a IA generativa remodela as empresas, o curso fornece informações sobre competências que estarão em alta demanda e como a tecnologia impacta o mercado de trabalho. Os alunos também participarão de atividades práticas usando IA generativa para explorar como seus programas de graduação exclusivos podem precisar ser atualizados para terem sucesso com empregadores e estudantes.
  • Aprenda como a IA generativa melhorará o ambiente universitário: o curso ajudará líderes universitários a desenvolver um modelo de IA generativa para suas universidades. Abrange o apoio à inovação no campus, o potencial desta tecnologia para aumentar a acessibilidade e as implicações políticas relacionadas.

Para ajudar ainda mais os líderes universitários a manter a excelência acadêmica na era da trapaça assistida por IA, a Coursera anunciou hoje um conjunto de recursos de integridade acadêmica. Esses recursos, incluindo classificação assistida por IA, supervisão e navegador de bloqueio e exames Viva baseados em IA permitirão que os campi ajudem a detectar e impedir golpes e fornecer aprendizado autêntico aos alunos, ao mesmo tempo que aumentam o valor das avaliações, cursos e certificados on-line.

Após o recente sucesso de Prompt Engineering for ChatGPT (Vanderbilt) e Navigating Generative AI: A CEO Playbook (Coursera), o lançamento de um curso com a Vanderbilt, voltado especificamente para líderes universitários, é uma continuação natural da visão da Coursera de preparar alunos e instituições para um mundo em rápida transformação. A empresa está animada para ver como o curso irá auxiliar os líderes universitários com  habilidades essenciais para navegar e liderar na era da IA generativa.

Clique aqui para se inscrever gratuitamente.

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