A partir de levantamento, instituição lança guia fundamental para empresas, governos e sociedade civil, na busca por ampliar o debate sobre o tema
São Paulo, março de 2026 – O Pacto Global da ONU – Rede Brasil, representação local da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, realizou um estudo amplo, em parceria técnica com a Peterson Solutions, com foco em salário digno. A partir desse levantamento, a instituição anuncia, agora, o lançamento de um guia fundamental para empresas, governos e sociedade civil, na busca por ampliar o debate sobre o tema apresentando o salário digno como um orientador para a implementação de ações concretas voltadas a condições de vida mais justas e equitativas para todas as pessoas trabalhadoras.
O documento aprofunda o conceito de salário digno e suas aplicações práticas, emergindo como uma resposta aos desafios persistentes de desigualdade de renda e condições de trabalho precárias, especialmente na América Latina, e, particularmente, no Brasil.
Reconhecendo que o conceito de salário digno, embora enraizado na Grécia Antiga, e formalizado pela OIT, em 1919, e pela ONU, em 1948, como um direito humano básico, continua sendo um desafio global, o estudo contido no guia oferece um panorama detalhado de sua relevância no cenário contemporâneo como uma ferramenta de justiça social e econômica.
O levantamento também detalha os conceitos essenciais que sustentam o salário digno, incluindo temas como Dignidade Humana, Necessidades Básicas, Bem-Estar, a relação com o combate à Pobreza e à Desigualdade Social e Trabalho Decente, além de distinguir o tema do salário-mínimo legal, evidenciando a lacuna que muitas vezes existe entre ambos.
O documento traz ainda uma seção dedicada à América Latina e ao Brasil, onde busca explorar as complexas dinâmicas socioeconômicas, as disparidades regionais e os impactos da informalidade. E sublinha como fatores raciais, de gênero, condição de deficiência e contexto de maternidade solo aprofundam as vulnerabilidades e a necessidade urgente de remunerações fundamentadas no conceito de dignidade humana.
No tocante ao Brasil, dados demográficos e econômicos detalhados por região (Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste, Sul) ilustram as profundas diferenças que devem ser consideradas para o cálculo de um salário digno.
“Vale destacar que o Estudo, fundamentado em uma vasta bibliografia e pesquisas, apresenta e compara as metodologias referenciadas internacionalmente para o cálculo do salário digno. Cada uma é detalhada em seus princípios, coleta de dados (alimentação, moradia, transporte, saúde, educação, etc.), cálculo de tamanho de família, número de trabalhadores e impostos, fornecendo ferramentas robustas para estimativas precisas e localizadas”, afirma Flavia Vianna, Gerente de Saúde e Trabalho do Pacto Global da ONU – Rede Brasil.
Ela explica que, em linha com a missão central do Pacto, o guia enfatiza que a adoção do conceito de salário digno transcende um imperativo ético, tornando-se uma estratégia inteligente para as empresas, alinhada aos princípios ESG e à Agenda 2030.
“O pagamento de um salário digno fortalece as economias locais, reduz a rotatividade de funcionários, aumenta a produtividade e a reputação corporativa, mitigando riscos operacionais e regulatórios”, enfatiza Flavia. “Este guia não é apenas um documento teórico; é um convite à ação. Ele oferece as ferramentas e o embasamento necessários para que organizações de todos os setores e tamanhos possam avançar na implementação do salário digno, promovendo uma transformação real na vida de milhões de pessoas trabalhadoras e suas famílias no Brasil,” conclui.
O “Salário Digno: Visão para a América Latina com foco no Brasil” têm o apoio de: Unilever, Natura, Banco do Brasil, Lojas Renner e Sanepar.
Sobre o Pacto Global da ONU
Como uma iniciativa especial do Secretário-Geral da ONU, o Pacto Global das Nações Unidas é uma convocação para que as empresas de todo o mundo alinhem suas operações e estratégias a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Tem mais de 20 mil participantes distribuídos em 65 redes que cobrem 85 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Há ainda 5 Hubs em diferentes regiões do mundo e mais 9 gerentes regionais responsáveis pelo processo de implementação em mais 16 países. Para mais informações, siga @globalcompact nas mídias sociais e visite nosso website emwww.unglobalcompact.org.
O Pacto Global da ONU – Rede Brasil foi criado em 2003 e, hoje, é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2.000 mil participantes. Os mais de 60 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água, Oceano, Resíduos, Agricultura, Florestas, Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalonubr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br.
