O avanço do comércio exterior brasileiro, com projeções bilionárias para 2026, reforça o protagonismo do país nas transações internacionais. Em um cenário de digitalização aduaneira e novas exigências regulatórias, cresce a demanda por profissionais que dominem o inglês técnico para negociar contratos, conduzir reuniões globais e ocupar posições estratégicas no setor.

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Créditos: Reprodução Instagram.

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Março, 2026 – Com projeção de superávit entre US$ 70 bilhões e US$ 90 bilhões em 2026 e exportações estimadas até US$ 380 bilhões, o comércio exterior brasileiro mantém protagonismo mesmo diante da desaceleração global de 0,5% prevista pela Organização Mundial do Comércio (OMC). O cenário amplia a demanda por profissionais qualificados para atuar em negociações internacionais, contratos e operações logísticas, áreas em que o domínio do inglês técnico se torna requisito estratégico.

Segundo Reginaldo Kaeneêne, fundador e CEO da KNN Idiomas, uma das maiores redes de escolas de idiomas do país, o profissional de comex precisa dominar o vocabulário específico do setor. “Não basta entender o termo em português. É necessário interpretar documentos, negociar cláusulas e conduzir reuniões internacionais com segurança. Quem investe no desenvolvimento do nível de inglês amplia oportunidades e acesso a cargos mais estratégicos”, afirma. Para quem deseja crescer na área, ele diz que investir em cursos de inglês voltados ao ambiente corporativo pode representar avanço relevante na carreira.

Confira 5 termos de comex em inglês:

1. Bill of Lading (B/L)Documento de embarque que comprova o transporte da mercadoria e garante segurança jurídica na operação.
2. IncotermsRegras internacionais que definem responsabilidades entre comprador e vendedor quanto a transporte, seguro e riscos.
3. Customs ClearanceProcesso de desembaraço aduaneiro necessário para entrada ou saída de mercadorias.
4. Freight ForwarderAgente ou empresa responsável por coordenar o transporte internacional da carga.
5. Letter of Credit (L/C)Carta de crédito utilizada como garantia de pagamento em operações internacionais.

Para profissionais que desejam atuar com mais segurança no comércio exterior, a KNN oferece o curso de Inglês para Negócios, voltado ao desenvolvimento da comunicação no ambiente corporativo. O programa trabalha vocabulário técnico, simulações de reuniões, negociações e apresentações em inglês, preparando o aluno para situações reais do mercado internacional e ampliando sua competitividade em um setor cada vez mais globalizado.

Sobre a KNN Idiomas

Fundada em 2012, a KNN Idiomas já atendeu mais de um milhão de alunos no Brasil e está presente em todos os estados brasileiros. É uma das 50 maiores franquias do país, segundo ranking da Associação Brasileira de Franchising (ABF), e atua no ensino de inglês e espanhol, além de francês, alemão e italiano. A rede utiliza metodologia própria voltada a falantes de português.

Mais informações: www.knnidiomas.com.br

Arcos Dorados amplia debate sobre “cargas invisíveis” e sustentabilidade das carreiras femininas

Iniciativa conecta saúde mental, corresponsabilidade e políticas estruturais para enfrentar desafios que ainda impactam mulheres dentro e fora do ambiente de trabalho

No mês quando é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a Arcos Dorados, responsável pela operação do McDonald’s no Brasil, amplia o debate sobre as chamadas “cargas invisíveis” que ainda impactam a trajetória profissional das mulheres. A iniciativa parte do entendimento de que avanços em representatividade são importantes, mas não necessariamente suficientes para eliminar desafios estruturais impostos pela sociedade que afetam a saúde mental, o reconhecimento profissional e a longevidade das carreiras femininas.

Com 56% de sua força de trabalho composta por mulheres, a companhia estruturou suas ações a partir da escuta ativa de suas pessoas colaboradoras e de diagnósticos internos sobre bem-estar e ambiente de trabalho. Esses levantamentos apontaram a importância de ampliar o debate sobre as chamadas “cargas invisíveis” que ainda impactam a trajetória profissional das mulheres. Para a empresa, o conceito de “carga invisível” vai além da divisão desigual de tarefas e responsabilidades familiares. Ele também engloba fatores como o gerenciamento emocional, o estresse causado por atender expectativas de desempenho, desafios sociais e a sensação de desvalorização que ainda afetam mulheres dentro e fora do ambiente corporativo.

“A representatividade das mulheres tem avançado muito nos últimos anos, mas ainda existem responsabilidades que continuam sendo absorvidas de forma desigual pelas mulheres nos diversos meios onde atuam. Quando não compreendemos ou não somos sensíveis a essas dinâmicas, o impacto aparece diretamente na saúde mental e na perenidade das trajetórias profissionais” afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados no Brasil.

Representatividade com estrutura

Como parte da iniciativa, a companhia promove uma campanha interna que convida as pessoas colaboradoras a refletirem sobre a pergunta: “Que cargas invisíveis nos acostumamos a normalizar?” A ação busca tornar visíveis desafios muitas vezes naturalizados no cotidiano profissional e estimular uma cultura de corresponsabilidade, cooperação e, sobretudo, inclusão entre lideranças, equipes e a organização.

Na prática, essa reflexão também se traduz em iniciativas estruturais da companhia. Entre elas estão trilhas claras de carreira desde as funções operacionais até os cargos de liderança, processos automatizados de avaliação para mitigar vieses inconscientes e políticas voltadas à segurança psicológica e ao bem-estar.

Equidade de gênero

A Arcos Dorados encerrou o último ano com avanços consistentes em equidade de gênero. Atualmente, mulheres representam 56% do quadro de colaboradores no Brasil e ocupam 53% das posições de liderança. Nas operações de restaurantes, esse índice chega a 56%. No mesmo período, 55% das promoções realizadas foram concedidas a profissionais do gênero feminino.

Segundo a companhia, os resultados estão associados a políticas estruturadas de desenvolvimento e gestão de pessoas que buscam reduzir barreiras invisíveis ao crescimento profissional.

Entre os temas abordados pela companhia está a parentalidade, tratada como uma responsabilidade coletiva e não exclusivamente feminina. A empresa busca estimular a participação ativa de pais em programas de apoio familiar e mantém políticas voltadas à equidade nas trajetórias profissionais, como o pagamento integral de PPR durante a licença-maternidade e o período de amamentação.

“Ampliar a perspectiva de parentalidade como um tema organizacional. É fundamental para enfrentar desigualdades que afetam indireta ou diretamente a carreira das mulheres”, afirma Fábio Sant’Anna

Ao colocar a lupa sobre a saúde mental e a corresponsabilidade, a Arcos Dorados projeta ganhos diretos na longevidade das carreiras. Dados da consultoria Filhos no Currículo indicam que o investimento estruturado em programas de parentalidade pode reduzir em até 33% a rotatividade de mulheres no pós-licença, demonstrando que o suporte às famílias e à saúde emocional é, acima de tudo, um investimento na eficiência do próprio negócio.

Por Bruno Carloto, engenheiro agrônomo e mestre em agrobiologia e gerente de marketing estratégico da Acadian Sea Beyond no Brasil e no Paraguai.

A agricultura enfrenta desafios crescentes. As mudanças climáticas, a escassez de recursos e o aumento da demanda global por alimentos pressionam a produção. Nesse ambiente desafiador, os sojicultores buscam soluções que aumentem a produtividade sem comprometer o meio ambiente. Entre essas soluções, os bioestimulantes à base da alga marinha Ascophyllum nodosum se destacam, oferecendo benefícios para o esperado desenvolvimento e o bom desempenho da cultura.

Extraída de forma sustentável das costas do Atlântico Norte, especificamente no Canadá, ela é rica em bioativos naturais – como ácido algínico, manitol, aminoácidos, polissacarídeos, vitaminas, ácidos orgânicos e minerais, que atuam como catalisadores de processos fisiológicos nas plantas. Em lavouras de soja, esses extratos estimulam o crescimento das raízes, aumentam a absorção de nutrientes, fortalecem a resistência a estresses abióticos como seca e calor excessivo e proporcionam maior uniformidade no desenvolvimento das plantas.

Os estudos conduzidos por vários anos pela Acadian na cultura da soja, em diferentes regiões do território brasileiro, comprovam que os bioestimulantes à base de Ascophyllum nodosum entregam consistência de resultados mesmo diante das adversidades do campo, proporcionando um incremento médio de 4 sacas de soja por hectare. 

Do ponto de vista fisiológico, os extratos melhoram a taxa de assimilação de dióxido de carbono (CO₂), a condutância estomática (que regula a entrada de CO₂ e a saída de vapor de água) e a atividade de enzimas antioxidantes, aumentando a tolerância da planta a estresses térmicos e promovendo biometria mais robusta. Outro benefício importante é a redução de perdas por quebra de vagens, problema que compromete a colheita e favorece a produção de sementes em diferentes cultivos.

Globalmente, a Acadian Sea Beyond é referência no desenvolvimento de bioestimulantes à base de Ascophyllum nodosum. A empresa, de origem canadense, investe em tecnologia própria de extração para maximizar a atividade dos compostos bioativos da alga, com foco em produtividade, práticas de agricultura regenerativa e menor pegada ambiental. As soluções têm mostrado melhoria na resistência das plantas a estresses ambientais, fortalecendo sistemas agrícolas mais resilientes e sustentáveis.

Com a agricultura brasileira batendo recordes de produção, a integração de bioestimulantes representa um diferencial competitivo. Ao fortalecer a fisiologia das plantas e mitigar efeitos de estresses climáticos e nutricionais, esses insumos proporcionam um manejo mais eficiente, tecnológico e ambientalmente responsável, representando um caminho para a agricultura sustentável e altamente produtiva.

Projeto assinado pelo Studio Fávola no edifício George VI integra peças de Lilly Sarti e Caio Carvalho a um layout fluido debruçado sobre o mar de Santa Catarina.

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https://drive.google.com/drive/folders/1m8lbRrSJcH6bubBbP5VF_KJMa22Ci-aK?usp=sharing

Março, 2026 – A nova penthouse entregue pela Gessele Empreendimentos em Itapema (SC) propõe uma arquitetura de interiores guiada pelo design colecionável. Com 400 m² de frente para o mar, o projeto do Studio Fávola, conduzido pelas arquitetas Fernanda Debeterco e Lais Cristina Becker de Luca, transforma a residência em uma “galeria de bem estar”, onde a estrutura física serve de palco para o mobiliário autoral brasileiro.

“A inspiração que guiou o projeto foi a própria família e o tempo de qualidade compartilhado. Cada elemento foi escolhido com intenção, para além da estética”, explica a arquiteta Fernanda Debeterco. “Buscamos criar espaços que despertam sensações, memórias e acolhimento.”

A planta foi reconfigurada para eliminar barreiras visuais entre a área social e o horizonte. Um pórtico em madeira natural de alto brilho estrutura o hall de entrada e define o eixo de circulação e se conecta a uma adega central que funciona como elemento escultórico e divisor sutil de ambientes. A base neutra, composta por pedras naturais e marcenaria lâmina, foi intencionalmente desenhada para ressaltar as peças de design que compõem o acervo do imóvel pronto para morar.

Curadoria como protagonista

A seleção do mobiliário foge do padrão corporativo e aposta em nomes que dialogam com a arte. O living recebeu a poltrona Tetis, assinada pelos irmãos Caio e Carlos Carvalho, e o sofá Desejo, de Luisa Moysés. O diálogo entre texturas e formas orgânicas segue com peças da estilista e designer Lilly Sarti, incluindo a poltrona Bumbo e o sofá Cello, integradas a itens da Breton.

“Não trabalhamos com um estilo fechado”, observa Fernanda. “O projeto transita entre o clássico e o contemporâneo e combina design orgânico, tecidos personalizados e materiais naturais. Essa mistura é o que confere identidade e atemporalidade aos ambientes”.

Layout de hotelaria 

Na ala íntima, o projeto adota soluções típicas da hotelaria de luxo internacional. A suíte master posiciona a banheira de imersão diretamente voltada para a vista do mar, enquanto o closet aberto e a paginação de piso criam a sensação de tapetes de pedra natural. A iluminação indireta percorre todo o perímetro, valorizando as texturas dos tecidos e a materialidade dos acabamentos.

Segundo Paula Gessele, vice-presidente da incorporadora, a aposta em interiores assinados reflete a exigência de um novo perfil de proprietário no litoral catarinense. “O luxo contemporâneo em Itapema conecta metragem, localização com diferencial focado na sofisticação do detalhe e na vivência de design dentro de casa”, afirma.

O edifício George VI, onde a penthouse está localizada, se inspira (sem literalidade) na monarquia britânica, no castelo de Windsor e traz para a fachada e áreas comuns uma releitura sóbria de elementos clássicos atualizada pelo traço contemporâneo do design brasileiro no interior.

Sobre a Gessele Empreendimentos

Com 13 anos de história e projetos exclusivos e inovadores que elevam o padrão de exclusividade e de qualidade na construção civil brasileira, a Gessele Empreendimentos, com matriz na cidade de Itapema, se destaca no mercado de alto luxo. A construtora, que já entregou cinco empreendimentos, tem hoje o Elizabeth II Royal Home em construção e o Charles II Yacht Royal Home by OKEAN em fase de lançamento, além de novos projetos exclusivos em desenvolvimento. Conquistou as certificações ISO 9001 e 14001, o que reforça o compromisso com qualidade e sustentabilidade em seus projetos de alto luxo. Com trajetória e essência da marca inspirados em arte, história e cultura, seus empreendimentos trazem nomes mundiais da realeza que deixaram importantes legados ao planeta e, dessa forma, a empresa une tradição, cultura e inovação, sob o comando de Paula Gessele e João Conhaqui, que desenvolvem lares sofisticados para famílias, com excelência em cada detalhe.

www.gesseleempreendimentos.com.br

Patrocínio posiciona a marca no mundo gamer e esportivo digital, conectando performance, nutrição e estilo de vida das novas gerações 

Goiânia, 09 de março de 2026 – Piracanjuba ProForce anuncia uma parceria estratégica com a FURIA, um dos maiores clubes de esportes e entretenimento do mundo. A marca assume o posto de patrocinadora e passa a integrar o universo competitivo, marcado por disputas profissionais realizadas em campeonatos organizados, com equipes estruturadas, treinamentos, torcidas e premiações. 

“Entrar no mundo dos esportes é reconhecer que novas gerações constroem hábitos, referências e estilo de vida também no cenário digital. Estar presente nesse território de forma legítima é uma escolha estratégica, que reflete nosso interesse em dialogar com comunidades conectadas e em constante transformação”, afirma a diretora de Marketing do Grupo Piracanjuba, Lisiane Campos. 

A iniciativa integra a estratégia do Grupo Piracanjuba de ampliar sua presença em novos campos culturais e fortalecer a conexão com o público jovem. Ao ingressar nesse universo, a marca passa a dialogar com diferentes formas de consumo, entretenimento e expressão esportiva, alinhadas aos comportamentos e interesses das novas gerações. 

“Ter a marca Piracanjuba ProForce como patrocinadora reforça o momento de expansão da FURIA e a força do nosso ecossistema. Buscamos parceiros que entendam a potência das nossas frentes de atuação, dentro e fora dos games, e que queiram construir conexões reais com a nossa comunidade. Essa parceria nasce com o propósito de somar performance e identidade”, explicou Pedro Lopes, diretor comercial da FURIA. 

Reconhecida internacionalmente, a FURIA construiu uma identidade própria que vai além das competições. O clube brasileiro se destaca pela capacidade de criar relações genuínas com fãs e talentos ao redor do mundo, mobilizando comunidades que se identificam com valores como intensidade, propósito e pertencimento. Sua atuação inclui modalidades como Counter-Strike, VALORANT, Rocket League, Rainbow Six Siege, League of Legends, além do Futebol 7, com a FURIA na Kings League Brazil, da qual o time é bicampeão nacional e campeão da Kings Cup Americas, e da Porsche Cup, em que está presente com a FURIA RedRam. 

Da performance à transformação social, a FURIA atua com o objetivo de gerar impacto dentro e fora do jogo. Esse posicionamento se reflete em pilares como diversidade, inclusão e responsabilidade social. Por meio de grupos de afinidade e iniciativas contínuas, o clube promove um ambiente que valoriza autenticidade, representatividade e oportunidades iguais, contribuindo para um cenário mais plural e inovador. 

Ao se associar à FURIA, Piracanjuba ProForce consolida sua presença em contextos que reúnem esporte, cultura e comunidade, reforçando seu posicionamento como uma marca conectada aos movimentos que traduzem o comportamento das novas gerações. A parceria traduz o conceito de que viver é um esporte, um compromisso contínuo com movimento, equilíbrio e evolução. 

Sobre Piracanjuba ProForce  

Piracanjuba ProForce é uma linha de produtos com alto teor proteico, composta por bebidas UHT prontas para beber e suplementos em pó, desenvolvida para acompanhar diferentes rotinas, níveis de atividade e estilos de vida. Criada para quem está sempre em movimento, a marca oferece opções práticas e saborosas que combinam desempenho, equilíbrio e bem-estar, tanto no dia a dia quanto nos treinos de média e alta intensidade.  

As formulações reúnem proteínas de alta qualidade, aminoácidos essenciais (BCAA), cálcio, colágeno e outros nutrientes que auxiliam na recuperação muscular, na manutenção da massa magra, na saúde óssea e na sensação de saciedade ao longo do dia.  

As diferentes versões atendem a necessidades específicas. A opção com 15g de proteína é indicada para a rotina diária, adoçada com sucralose, 3g de BCAA, fonte de fibras e vitamina D, baixo em gorduras, zero adição de açúcares, zero lactose, rico em cálcio e disponível nos sabores coco, chocolate, morango e café. Já a versão com 23g de proteína oferece maior aporte nutricional, pois tem mais proteína que carboidrato, com 4g de colágeno, 5g de BCAA, fonte de fibras e vitamina D, baixo em gorduras, zero adição de açúcares, zero lactose, rico em cálcio e adoçada com stevia, nos sabores pasta de amendoim, frutas vermelhas, cacau, cookies and cream e banoffee.  

A linha inclui ainda o whey protein em pó, com 21g de proteína por porção, zero lactose, livre de maltodextrina e adoçado com stevia. Disponível nos sabores chocolate e milk, o produto oferece 4,8g de BCAA na versão chocolate e 5,3g na versão milk, além de permitir preparo personalizado para diferentes momentos do dia, do pós-treino ao complemento alimentar.  

Com uma linha completa e funcional, Piracanjuba ProForce reforça seu compromisso em entregar nutrição inteligente, prática e adaptável, acompanhando quem busca mais desempenho e qualidade de vida.  Quem busca mais proteína e formação de músculos.