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Julho Amarelo: mês é destinado ao reforço de ações de vigilância e prevenção das hepatites virais

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Estima-se que o tipo B afete mais de 1 milhão de brasileiros; capital brasileira enfrenta surto da doença em 2024

Estamos no Julho Amarelo, o mês de conscientização e de reforçar as ações de vigilância, prevenção e controle das hepatites virais. A hepatite é uma doença que atinge o fígado e compromete suas funções. Os tipos mais comuns são causados pelos vírus A, B e C e, na maioria das vezes, as infecções são silenciosas ou assintomáticas. Estima-se que 520 mil pessoas tenham hepatite C no Brasil, mas não têm acesso ao diagnóstico e tratamento. Já para a hepatite B, a estimativa feita pelo Ministério da Saúde é de quase 1 milhão de casos, com apenas 300 mil diagnosticados.

Apesar de ser uma infecção que pode ser prevenida, como por exemplo, pela vacina, surtos pontuais da doença, que ocorrem quando há um número acima do comum de casos infecciosos, ainda acontecem. No ano passado, São Paulo (SP), Porto Alegre (RS) e Florianópolis (SC) entraram em alerta após registrarem um crescimento no número de casos. Em 2024, desde o início do ano, outra capital brasileira está passando por um surto de contaminação de hepatite A. Curitiba (PR) já registrou, até o momento, 228 casos e 5 mortes confirmadas.

“As hepatites virais são doenças infecciosas de etiologia viral que acometem o fígado, inflamando-o inicialmente e prejudicando toda a sua função biológica, que é a de eliminar toxinas e metabolizar nutrientes e hormônios. Essas alterações podem ser leves, moderadas ou graves, como a cirrose hepática e o câncer de fígado. Quando se apresentam sintomas, estes são, comumente, cansaço, febre, mal-estar geral, tonturas, enjoos, vômitos, dor abdominal, pele e olhos amarelados, urina escura e fezes claras”, destaca a infectologista do Hospital Vita, Dra. Marta Fragoso.

Transmissão e prevenção 

A transmissão das hepatites pode ocorrer de diversas formas, como por meio da ingestão de alimentos ou água contaminada, pelo contato com secreções contendo o vírus ou em práticas sexuais sem proteção. Nas hepatites B e C, além dessas formas, elas também podem ser transmitidas da mãe para o filho durante a gestação, em uma transmissão vertical. “Sua forma de transmissão se dá por meio do contato com sangue ou secreções contaminadas, principalmente entre profissionais de saúde, usuários de drogas injetáveis que compartilham agulhas e seringas, e em procedimentos invasivos de saúde com dispositivos ou equipamentos sem esterilização adequada”, explica a infectologista.

Apesar de grande parte dos casos de hepatites não apresentarem sintomas, elas podem trazer complicações. A hepatite A, por exemplo, pode ser fulminante, enquanto as hepatites B e C podem causar cirrose, câncer (principalmente de fígado) e até mesmo a morte. O tipo C costuma se tornar crônico. A principal forma de prevenção é por meio da vacinação, que protege contra os tipos A, B e até o D, que, apesar de não ser comum, só contamina pessoas que já contraíram o tipo B.

A vacina pentavalente, que protege contra a hepatite B, além de proteger contra difteria, tétano, coqueluche e influenza tipo B, é aplicada logo após o nascimento. Para a hepatite A, a vacina deve ser aplicada entre 12 e 23 meses de vida. O saneamento básico adequado, a higiene das mãos e dos alimentos, além de práticas sexuais seguras, também são formas eficazes de prevenção.

Diagnóstico

O diagnóstico das hepatites é feito por meio de exames de sangue, nos quais se pesquisa a presença de anticorpos. É possível detectá-los por até seis meses após a contaminação. Como grande parte dos casos são silenciosos e assintomáticos, o diagnóstico precoce possibilita um tratamento certeiro, diminuindo as chances de complicações ou até mesmo da hepatite C ser descoberta em sua fase crônica.

A taxa de cura das hepatites pode chegar a 95%, principalmente se descoberta no início. A Mobius, empresa que desenvolve e comercializa produtos destinados ao segmento de medicina diagnóstica focada em biologia molecular, oferece testes moleculares para a detecção de hepatite B e C. A tecnologia possibilita um diagnóstico rápido, em poucas horas, além de auxiliar na conduta médica.

A hepatite é tratada com medicamentos antirretrovirais, mas isso pode ser inviável quando o vírus apresenta resistências causadas por mutações específicas. O teste HBV realiza a genotipagem para detecção da resistência a medicamentos, possibilitando um tratamento mais assertivo e personalizado na escolha do melhor medicamento. Na hepatite C, o teste HCV avalia as mutações em NS5B, 5UTR, NS5A, NS5A GT2 e NS3, e também identifica a melhor opção de tratamento, impactando diretamente no prognóstico da infecção.

“Os exames moleculares da Mobius desempenham um papel importante na detecção precoce e precisa das hepatites B e C. As soluções são capazes de identificar o material genético e auxiliar na escolha dos melhores medicamentos disponíveis para o tratamento. A precisão dos exames proporciona resultados confiáveis, permitindo que os profissionais de saúde iniciem o tratamento rapidamente, antes que complicações sérias possam se desenvolver. Isso não só melhora as chances de recuperação do paciente, mas também reduz o risco de transmissão para outras pessoas”, destaca Rafaela Carvalho, Business Partner Comercial da Mobius.

O tratamento das hepatites varia de acordo com a condição de cada paciente. De acordo com a Dra. Marta Fragoso, a hepatite A não possui tratamento específico, apenas o alívio dos sintomas, mas em caso de insuficiência hepática grave, o acompanhamento deve ser hospitalar. No caso da hepatite B, ela pode ser aguda ou crônica; na fase aguda, os sinais e sintomas são de curta duração e podem ser tratados com medicações. Já na fase crônica, que é quando a doença dura mais de seis meses, costuma-se utilizar medicamentos antivirais para reduzir os riscos de progressão para casos mais graves. A hepatite C também é tratada com antivirais de ação direta, buscando evitar remédios que sobrecarregam as funções do fígado.

Sobre a Mobius

A Mobius faz parte de um grupo sólido de empresas com mais de 25 anos de atuação e grande expertise no mercado. Desenvolve, produz e comercializa produtos destinados ao segmento de medicina diagnóstica, fornecendo kits para o Diagnóstico Molecular in vitro de doenças infecciosas, oncologia e genética médica, tornando o diagnóstico cada vez mais rápido e preciso. Para mais informações, acesse https://mobiuslife.com.br/

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UnP e Polícia Civil celebram convênio para cuidados veterinários de cães farejadores da corporação

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A Universidade Potiguar (UnP), por meio do seu Centro Médico Veterinário (CMV), e a Polícia Civil do Rio Grande do Norte firmaram um importante convênio voltado para o cuidado e tratamento dos cães farejadores da corporação.

 

O acordo, celebrado com o objetivo de promover o bem-estar e a saúde dos animais, representa um marco na colaboração entre instituições acadêmicas e de segurança pública.

 

Os cães farejadores desempenham um papel crucial nas operações policiais, auxiliando, por exemplo, na detecção de substâncias ilícitas e contribuindo para a segurança da sociedade. Por meio deste convênio, a UnP oferecerá assistência veterinária especializada e tratamentos médicos.

 

“Este convênio não apenas fortalece o compromisso da UnP com o bem-estar animal, mas também oferece uma oportunidade valiosa para os estudantes do curso de Medicina Veterinária. Eles poderão aplicar na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Essa experiência é fundamental para a formação acadêmica e profissional dos nossos alunos, preparando-os para enfrentar desafios reais e promover impactos positivos na comunidade”, afirma a coordenadora do CMV, professora Luanna Azevedo.

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“O transplante salva não só quem recebe, mas toda a família”, afirma mãe de transplantada renal aos 2 anos

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INSTITUTO DEIXE VIVO

 

Deixe Vivo Talks traz histórias de pacientes transplantados que tiveram suas histórias transformadas

É falando do coração que o Deixe Vivo Talks – conversas inspiradoras chega na metade dos episódios lançados. O podcast traz histórias de pessoas transplantadas e entrevistas com médicos especialistas e no 5º episódio, lançado na última quinta-feira (04), traz a história de duas transplantadas de coração que possuíam prioridade na lista de espera. Andrea Rosa descobriu a insuficiência cardíaca na fase adulta. Já Letícia Andrade teve leucemia na infância, e a quimioterapia levou à insuficiência cardíaca na adolescência.

Andrea é ex-atleta de basquete, mas atualmente trabalha como árbitra. Em um certo dia, ela acordou com os pés inchados e consultou um médico. Ao realizar exames do coração, seus batimentos estavam em 23. Foram dois anos de tratamento até o dia em que recebeu uma ligação para ser internada e realizar o transplante, pois o tratamento não estava mais fazendo efeito. A ex-atleta foi pega de surpresa, pois não sabia que teria de realizar a cirurgia.

“Em um dia qualquer, recebi uma ligação da médica falando que em tal dia eu iria me internar. Ao chegar lá, descobri que ia ter que fazer o transplante. Eu não sabia nada sobre a cirurgia e sobre o transplante, pois achava que seria internada apenas para um tratamento comum e que logo seria liberada. Mas ao chegar lá, fui colocada como prioridade na lista, pois não tinha mais nada para fazer”, explica.

Já Letícia é estudante de Biomedicina e conta que, apesar de não lembrar muitos detalhes do tratamento de leucemia, por ter dois anos de idade, a família foi quem sofreu. Após anos fazendo exames para controle da doença, aos 11 anos começou a sentir inchaço no corpo. O diagnóstico de insuficiência cardíaca demorou algum tempo, assim como o transplante, que foi realizado cerca de cinco anos depois, quando também foi colocada na lista prioritária.

Ambas utilizaram o Cardioversor/Desfibrilador (CDI), que é um equipamento implantável e automático que, quando necessário, trata arritmias graves por meio de estímulos elétricos. Letícia passou por dois choques durante o período em que o utilizava. “Eu estava numa aula de zumba quando senti um choque e comecei a chorar, porque foi uma batida muito forte. A segunda foi quando eu estava indo para o shopping, onde tinha uma pequena subida, e ao ouvir o barulho de um caminhão, deu o choque. Foi tão intenso quanto o primeiro, mas eu já estava preparada”.

Histórias de inspiração 

A ideia de criar um podcast dedicado às histórias de pessoas transplantadas surgiu há sete anos, quando o Deixe Vivo era apenas uma rede que conectava pessoas com o mesmo ideal: popularizar a importância da doação de órgãos e tecidos para a sociedade em geral. Até maio de 2024, o Brasil possuía mais de 72 mil pessoas na lista de transplante de órgãos, sendo o rim o mais aguardado, com cerca de 40 mil pessoas na fila, seguido pela córnea, que conta com mais de 28 mil solicitações. Em seguida, está o fígado, com mais de 2.300 pessoas aguardando o transplante, de acordo com dados do Ministério da Saúde.

O órgão mais aguardado no Brasil foi também o mais esperado pela Clara, de quatro anos, e por sua mãe Fernanda Ferronato. A médica geriatra participou do 4ª episódio e contou que descobriu, ainda durante a gestação, que sua filha tinha Hipo Displasia Renal Bilateral, uma doença renal crônica grave. Clara podia nascer sem vida, falecer logo nos primeiros momentos de vida ou ter outros tipos de intercorrências. Após insistir com a gravidez, Clara nasceu e o tratamento renal substitutivo foi iniciado.

Ao longo do processo até o transplante, Clara passou por diversas cirurgias e sessões de hemodiálise. Hoje, a pequena está com quatro anos e a Fernanda ainda mais engajada na causa da doação de órgãos. “Se uma pessoa mudar de ideia sobre ser doador de órgãos, minha missão já está cumprida e outras famílias podem ser salvas. O transplante salva não só quem recebe, mas toda a família. Apesar de eu ser médica e já saber muito sobre o assunto, divulgar sobre a importância de doação de órgãos é a minha missão agora”, afirma Fernanda durante o episódio.

O projeto é um sonho antigo do Instituto Deixe Vivo, uma organização que há dois anos atua como Organização da Sociedade Civil (OSC), mas que desde 2017 desperta a cultura de doação de órgãos e tecidos por meio da informação. A possibilidade de colocar o sonho em prática foi possível após a submissão do podcast ao edital da farmacêutica Takeda, no segundo semestre de 2023.

Os episódios estão sendo lançados ao longo de três meses, todas às quintas-feiras, no YouTube e no Spotify. Além delas, participaram ainda pacientes transplantados de pulmão e fígado. Ao todo, 20 pessoas contaram suas histórias e puderam contribuir com a cultura de doação de órgãos. O episódio que conta a história de duas transplantadas de coração foi lançado no último dia 04 e já está disponível.

Sobre o Deixe Vivo

Criado em 2017 como uma hashtag no Instagram, o Instituto Deixe Vivo se tornou uma Organização da Sociedade Civil (OSC) há dois anos, e tem a missão de despertar a cultura da doação de órgãos e tecidos na sociedade por meio de informação, inspiração e acolhimento. Além disso, o Instituto busca informar toda a sociedade sobre a doação de órgãos e tecidos e outros temas relacionados; inspirar cada vez mais pessoas a se declarar doadoras de órgãos e acolher pacientes renais crônicos, transplantados e seus familiares por meio de ações, eventos e campanhas. Atualmente, mais de 10 mil pessoas já foram impactadas pelos conteúdos, ações, eventos e campanhas promovidas pelo Instituto Deixe Vivo. Para mais informações, acesse https://www.deixevivo.org.br/.

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Circuito Musical abre primeira noite do São João do Comércio na Praça Cívica

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Público se reuniu na Praça Cívica para acompanhar encerramento do projeto, realizado pelo Sistema Fecomércio RN
Milhares de pessoas se reuniram na Praça Cívica de Natal, na noite desta sexta-feira (12), para prestigiar os shows gratuitos do Circuito Musical e de Jarbas do Acordeon pelo São João do Comércio. Os artistas abriram o último final de semana do projeto da Fecomércio RN – que também será marcado por apresentações de artistas locais, feira de artesanato, quadrilha junina, comidas típicas e oficinas de gastronomia.
“Essa é a primeira de três noites que fecham o São João do Comércio e celebram o sucesso dessa iniciativa inédita do Sistema Fecomércio RN. Através de nossos braços sociais, o Sesc e o Senac, o evento ofereceu capacitações gratuitas aos pequenos empresários e movimentou o centro da cidade com uma extensa programação cultural, fomentando as vendas e fortalecendo o comércio de rua”, destacou Marcelo Queiroz.
Negócios locais celebram aumento nas vendas
Para impulsionar o comércio de rua, o São João do Comércio promoveu uma série de intervenções culturais no Alecrim e na Cidade Alta por mais de 30 dias. O Quinteto do Forró e o Ônibus do Forró circularam pelos principais corredores comerciais dos bairros, levando música e alegria para quem foi às compras nas últimas semanas. Para o presidente da Associação dos Empresários do Bairro do Alecrim (AEBA), Mateus Feitosa, este tipo de iniciativa ajuda a atrair clientes e movimentar os negócios.
“O projeto resgata esse sentimento junino e nos ajudou a aumentar o faturamento, que geralmente é de aproximadamente R$ 3 milhões por mês. Nossa expectativa foi superada e, em junho, o Alecrim vendeu em torno de R$ 4 milhões. Com essas ações, do Quinteto nas ruas, do Ônibus do Forró circulando no comércio, a gente provavelmente também vai fazer esses números em julho”, afirmou Matheus.
De acordo com o presidente da Associação Viva O Centro, Rodrigo Vasconcellos, o projeto da Fecomércio RN também teve um impacto positivo para os empresários que atuam na Cidade Alta: “o São João do Comércio levou muita alegria para o comércio de rua, tanto para os lojistas quanto para os clientes. Essa é uma festa nordestina, uma época do ano muito esperada por todos, então parabenizamos a Fecomércio por ter esse carinho e essa preocupação de tornar a Cidade Alta mais animada. Espero que essa iniciativa se repita”.
Programação segue até domingo (14)
A programação do São João do Comércio segue até o próximo domingo, dia 14 de julho. No sábado (13), a partir das 16h, os destaques do Palco Sesc são Espetáculo Estação Nordeste, do produtor cultural Dimas Carlos; apresentação de quadrilha estilizada e show do cantor Giannini Alencar. No domingo (14), o evento será marcado pela Quadrilha do Zé Matuto, Arraiá dos palhaços Bisteca e Bochechinha e show do sanfoneiro Fabinho Miranda.
Além disso, quem passar pela Praça Pedro Velho também poderá aprender diversas receitas de comidas e bebidas típicas. Durante o São João do Comércio, os instrutores do Senac RN realizarão uma série de oficinas gratuitas para crianças e adultos. O público infantil terá a oportunidade de participar, por exemplo, do “Arraiá da Turminha: Uma doce aventura junina” e conhecer os sabores que marcam as festas desta época do ano.
O projeto São João do Comércio é uma promoção do Sistema Fecomércio, Sesc e Senac RN, com apoio da Prefeitura do Natal, Associação Viva o Centro, Associação dos Empresários do Bairro do Alecrim (Aeba), Polícia Militar e Guarda Municipal.
Confira a programação completa: www.saojoaodocomercio.com.
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Mega Brega Natal reúne Vicente Nery, Socorro Lima e José Orlando, em agosto

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E o Mega Brega Natal confirma sua terceira edição reunindo os cantores Vicente Nery, Socorro Lima (ex-Cavalo de Pau) e José Orlando.

A festa é promovida pela empresa Assis Shows e Eventos e acontece dia 3 de agosto, a partir das 17h, no estacionamento do Shopping Via Direta.

O primeiro lote de ingressos já está no fim. A venda acontece no site OutGo, na loja Stalker (Midway) e na Central do Estudante no Via Direta.

Mais informações no telefone (84) 99981-8013 ou no perfil @megabreganatal2024 no Instagram.

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Fecomércio RN destaca crescimento do varejo potiguar em maio 10 vezes superior ao resultado de 2023

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Dados do IBGE foram divulgados nesta quinta-feira (11/07)
 
A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Rio Grande do Norte (Fecomércio RN) comemora os dados divulgados nesta quinta-feira (11), pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Segundo o órgão, o RN apresenta um crescimento significativo do varejo nos primeiros cinco meses de 2024, superando em mais de dez vezes o desempenho do mesmo período em 2023.
Com um aumento de 7,4% em maio, comparado ao ano anterior, o estado mantém uma tendência positiva pelo quinto mês consecutivo, ultrapassando a média nacional de 5%.
O presidente da Fecomércio, Marcelo Queiroz, avalia que se trata de um resultado robusto, que se reflete em diversos setores do varejo.
“Temos verificado um desempenho consistente ao longo dos meses, o que nos sugere uma tendência de crescimento sustentável para o restante do ano. No acumulado de janeiro a maio, atingimos 6,8% de crescimento no Estado, um resultado muito superior ao mesmo período de 2023 (0,6%). Esse crescimento supera a média nacional de 4,8%. São números que colocam o RN como um dos destaques na recuperação econômica do varejo brasileiro, confirmando aquilo que defendemos no ano passado, ao longo da discussão para manutenção do modal do ICMS em 18%”, afirmou Queiroz.
Dentre as atividades com desempenho positivo, destacam-se os setores de hipermercados e supermercados (+10,5%), artigos farmacêuticos e de perfumaria (+13,6%), e veículos e peças (+0,6%).
Além do desempenho das vendas, a Fecomércio também destaca o bom resultado do comércio na geração de empregos. Conforme dados do Caged, o segmento do comércio do RN recuperou mais de 400 vagas formais de emprego só em maio e, no acumulado do ano, já assinou cerca de sete vezes mais carteiras de trabalho, passando de um resultado de 183, em 2023, para 1.253 postos de trabalho gerados, em 2024.
“Há diversos fatores que influenciam neste resultado, mas claramente há um círculo virtuoso criado pela abertura de mais vagas de emprego e aumento dos salários médios, associado ao crédito mais farto e amplo que vem sendo distribuído no país de uma maneira geral”, analisou o presidente da Fecomércio.
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São João do Comércio: Praça Cívica recebe show gratuito de Luan Estilizado nesta sexta (12)

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Apresentação do cantor de forró segue na programação do projeto da Fecomércio RN, que movimentou os negócios do Alecrim e da Cidade Alta com intervenções culturais
Para fechar as atividades da 1ª edição do São João do Comércio, projeto do Sistema Fecomércio RN que visa fomentar o comércio de rua, a Praça Cívica de Natal receberá uma extensa programação cultural durante o próximo final de semana. A festa junina começa na sexta-feira (12), a partir das 17h30, quando Luan Estilizado e Jarbas do Acordeon sobem no Palco Sesc; e segue até domingo (14), com oficinas gastronômicas do Senac, feira de artesanato, praça de alimentação, quadrilha junina e diversas atrações para toda a família.
O presidente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Rio Grande do Norte (Fecomércio RN), Marcelo Queiroz, reforça que o evento valoriza a cultura nordestina e convida a população para circular no centro da cidade, fortalecendo o comércio de rua e impulsionando as empresas da região.
“A programação do São João do Comércio ainda não acabou, mas já podemos afirmar que o evento foi um sucesso. Além de capacitar os pequenos empresários e ambulantes para trabalhar nas festas juninas, o Sistema Fecomércio RN aproveitou o ritmo contagiante desta época do ano para movimentar os negócios do Alecrim e da Cidade. Para fechar essa primeira edição do projeto em grande estilo, estamos preparando três dias de música, alegria e diversão na Praça Cívica”, ressaltou Marcelo Queiroz.
Sesc e Senac promovem atividades para toda a família
Além dos shows dos cantores Luan Estilizado e Jarbas do Acordeon, o final de semana na Praça Cívica será marcado por apresentações gratuitas de diversos artistas locais. No sábado (13), a partir das 16h, o Palco Sesc recebe o Espetáculo Estação Nordeste, do produtor cultural Dimas Carlos, quadrilha estilizada São João e apresentação de Giannini Alencar. Já no domingo (14), a programação do São João do Comércio será marcada pela Quadrilha do Zé Matuto, Arraiá dos palhaços Bisteca e Bochechinha e show do sanfoneiro Fabinho Miranda.
Nos dias 13 e 14 de julho, quem participar da festa na Praça Cívica também terá a oportunidade de aprender diversas receitas de comidas e bebidas típicas do São João. O espaço gastronômico do Senac RN realizará diversas oficinas para crianças e adultos – como “A doce tradição das festas juninas”, “Cozinha contemporânea a versatilidade do milho com bebidas juninas”, “Gnocchi junino tradição italiana em festa nordestina” e “Comida de milho uma cozinha afetiva e infusões de cachaça”, além de restaurantes parceiros do Senac RN e Abrasel RN.
A programação do final de semana ainda conta com a Feira Garajal, com 60 expositores, nos segmentos de moda, acessórios, gastronomia e artesanato variados.
O projeto São João do Comércio é uma promoção do Sistema Fecomércio, Sesc e Senac RN, com apoio da Prefeitura do Natal, Associação Viva o Centro e Associação dos Empresários do Bairro do Alecrim (Aeba).
Confira a programação completa: www.saojoaodocomercio.com.
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 Gabriele Carlos é a primeira mulher a ocupar

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o cargo de CEO na ZEISS Vision Brasil

Com experiência consolidada de mais de 20 anos, dos quais 9 foram dedicados à gestão de Recursos Humanos da ZEISS Vision Brasil, Gabriele passa a integrar o seleto grupo dos 6% das mulheres que conquistaram uma cadeira de CEO no mundo

Legenda: Gabriele Carlos, Chief Executive Officer na Zeiss Vision Brasil

A ZEISS Vision Brasil, divisão de lentes corretivas e produtos de saúde visual do grupo alemão ZEISS, anuncia sua nova Chief Executive Officer: Gabriele Carlos. Graduada em Psicologia e pós-graduada em Gestão Empresarial, a profissional integra o time ZEISS Vision Brasil desde 2015, período no qual liderou a área de Recursos Humanos no Brasil, com suporte LATAM & Ibéria. Como CEO, será responsável pela gestão estratégica de negócios da empresa.

Em sua jornada na ZEISS Vision Brasil, Gabriele mostrou que possui as competências necessárias para assumir o desafio de comandar a empresa, uma vez que obteve resultados significativos a partir da compreensão das complexidades de uma organização e de sua experiência na gestão de projetos, orçamentos e pessoas.

A profissional agregou valor aos negócios e aumentou a produtividade por meio da aplicação de conhecimentos teóricos e práticos, com foco no modelo de consultoria interna de áreas comerciais, operacionais e técnicas em segmentos de mercado distintos. Sua atuação distinguiu-se pelo reconhecimento da importância do desenvolvimento das pessoas e de seu impacto nos resultados obtidos e esperados.

“Venho de uma família em que a figura feminina sempre foi forte e teve espaço de equidade quando comparada aos homens. Sempre trabalhei com homens que me impulsionaram, por acreditar que eu podia fazer a diferença. É um privilégio fazer parte da estatística de 6% de mulheres que são CEOs no mundo. É, também, sem sombras de dúvida, uma grande responsabilidade: mostrar que é possível e mobilizar outras pessoas nesse movimento. Com certeza será mais um desafio que abraçarei com garra”, afirma Gabriele.

A psicóloga também tem formação em Professional & Self Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC); em Conselho Administrativo e ESG pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), e em Conselho Consultivo pelo Centro de Estudos em Liderança e Governança Integrais (Celint). Gabriele é mentora voluntária e membro do Grupo de Líderes da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), membro do Projeto Open Mind, integrante do Grupo de Mulheres do Brasil, e co-autora do livro Mulheres no RH: uma aula prática da alta performance do RH na visão de renomadas líderes – edição Poder de uma mentoria, volume III. Seu trajeto profissional engloba atuações em empresas de renome, entre elas Sodexo, Carrefour e GVT.

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Nesta quarta-feira (10), Movidos à Dança apresenta espetáculo ‘Remix’ no TAM

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Em apresentação gratuita e com tradução em Libras, o grupo celebra inclusão e diversidade

De volta ao solo potiguar, após uma temporada de turnês em quatro estados, nesta quarta-feira (10), o grupo Movidos à Dança subirá ao palco do Teatro Alberto Maranhão (TAM), a partir das 19:30h, para apresentar o espetáculo “Remix”, uma celebração à inclusão e diversidade. O evento marca o início de uma série de exibições, que seguirá para o interior do Rio Grande do Norte. Os ingressos são gratuitos e a apresentação contará com tradução em Libras, garantindo acessibilidade a todos os espectadores.

Dirigido por Denise Stutz (BH/RJ) e Anderson Leão (Natal/RN), “Remix” é um convite para dançar, dividido em dimensões artística e social. No espetáculo, quatro bailarinos profissionais, com e sem deficiência, reúnem um jogo de ficção e realidade, que cria novas referências e possibilidades de enxergar os mundos da vida urbana, proporcionando uma experiência inclusiva e enriquecedora para o público.

No retorno a Natal, o grupo está ansioso para se reconectar com o público potiguar. “Dançar para plateias de outras cidades e estados é sempre uma experiência gratificante, pois nos permite levar a nossa dança a novos horizontes. No entanto, dançar em nossa própria cidade tem um significado especial. É uma oportunidade de retribuir e fortalecer a cultura em nosso estado, além de prestigiar o público fiel que nos acompanha desde o início”, destaca o diretor-geral e também bailarino do Grupo Movidos Dança, Daniel Silva.

A apresentação de “Remix” no TAM é parte do Projeto Movidos à Dança 2024 – Reconhecer e Pertencer, patrocinado pelo Governo do Estado do Rio Grande do Norte, Fundação José Augusto, Neoenergia COSERN, Instituto de Neoenergia através do edital Transformando Energia em Cultura e pela Lei de Incentivo à Cultura Câmara Cascudo. Conta ainda com o apoio dos parceiros Letra A Comunicação, Alma do Minho Projetos Culturais e Quentura Produções.

Um Remix de possibilidades 

Em comemoração aos dois anos da estreia do espetáculo Remix, nesta segunda-feira (8), às 20h,  acontecerá a exibição virtual no Youtube do Mini Documentário: “Um Remix de Possibilidades”, produzido em 2022, dentro do Projeto Movidos à Dança. O Documentário apresenta impressões e sensações da equipe sobre o processo de criação de Remix e como essa vivência foi importante para o crescimento artístico do grupo.

Serviço: 

Espetáculo “Remix” no Teatro Alberto Maranhão

Data: 10 de julho de 2024

Hora: 19:30h

Local: Teatro Alberto Maranhão, Praça Augusto Severo, s/n – Ribeira, Natal – RN

Acessibilidade: Tradução em Libras

Site e canal Oficial: www.movidosdanca.com | https://www.youtube.com/c/MovidosDan%C3%A7a

Ingressos: https://www.sympla.com.br/evento/remix-grupo-movidos-danca/2440630

Ficha técnica – Remix:

Direção: Denise Stutz

Direção artística: Anderson Leão

Intérpretes colaboradores:

Ariadna Medeiros

Daniel Silva

Michael Skimo

Rodolpho Santtos

Produção executiva: Rafael Telles

Assistente de produção: Ariadna Medeiros

Fotografia: Bruno Martins e Pablo Pinheiro

Intérprete de Libras: Rogério Hakkinen

Programação visual: Anderson Leão

Mixagem de som: Anderson Leão

Desenho e Operação de luz: Gewanderson Tinoco

Concepção de figurino: Criação coletiva

Cenário: Anderson Leão

Direção e montagem Minidoc: Julia Donati

Filmagem Minidoce edição: Artur Abrantes

Desenho de projeto: Ana Paula Medeiros

Assessoria de imprensa:  Letra A Comunicação

Duração: 50 min

Classificação: Livre

Ano de Estreia: 2022

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56% dos profissionais de RH planejam efetuar novas contratações em 2024, revela pesquisa do Pandapé em parceria da Impulso

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Levantamento revela outras tendências e desafios no setor de gestão de pessoas para as empresas no Brasil

São Paulo, julho de 2024 – O Pandapé, software de RH do Infojobs, e a Impulso, People Tech orientada ao aumento de capacidade e produtividade de médias e grandes empresas, conduziram uma pesquisa abrangente sobre as tendências e desafios atuais na gestão de pessoas em empresas no Brasil. Os resultados revelam insights valiosos sobre as intenções de contratação, políticas de flexibilização, desenvolvimento de habilidades, desafios enfrentados e prioridades de gestão de pessoas para 2024.

“Esta pesquisa reflete nosso compromisso em fornecer informações valiosas para que os profissionais de RH possam tomar decisões mais acertadas em um cenário em constante mudança. Estamos comprometidos em entender as novas tendências na gestão de pessoas e em criar soluções que ajudem as empresas a se adaptarem e prosperarem. À medida que as prioridades mudam, é crucial que as organizações tenham acesso a insights atualizados para enfrentar os desafios e aproveitar as novas oportunidades”, conta Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé.

“Nosso objetivo ao colaborar com este estudo é contribuir para uma compreensão mais profunda dos desafios e oportunidades que as empresas enfrentam na gestão de pessoas. Acreditamos que ao compartilhar esses insights, podemos ajudar as organizações a desenvolverem estratégias mais eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos em ambientes de trabalho em constante evolução”, conta Karine Silveira, Diretora de Pessoas da Impulso.

Intenção de contratação e políticas de flexibilização:

Em 2024, 56% dos profissionais de RH têm a intenção de efetuar novas contratações, enquanto 18% planejam manter o mesmo número de colaboradores. Aqueles que planejam reduzir o número de colaboradores representam 5%, enquanto 21% ainda estão indecisos sobre suas decisões de contratação.

Em relação às políticas de flexibilização, em 2023, 51% das empresas adotaram alguma política, como trabalho remoto ou horários flexíveis, enquanto 49% não implementaram tais medidas.

Condução do feedback e avaliação de desempenho:

17% dos profissionais de RH utilizam ferramentas ou softwares específicos para avaliação de desempenho.

36% realizam feedback regular entre gestores e colaboradores, enquanto 16% optam por avaliações formais anuais e 30% conduzem reuniões individuais de acompanhamento.

Desenvolvimento de habilidades e investimento em liderança:

Em 2023, 59% das empresas investiram em programas de desenvolvimento de liderança ou capacitação dos colaboradores, enquanto 41% optaram por não fazê-lo.

Quanto à classificação do desafio de desenvolver habilidades (soft e hard skills) dos colaboradores, 55% dos profissionais de RH consideram isso um desafio significativo, 34% o veem como um desafio moderado e 11% o percebem como um desafio mínimo.

As habilidades específicas mais difíceis de encontrar nos colaboradores, de acordo com os profissionais de RH, são distribuídas da seguinte forma: 20% destacaram competências interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação; 20% apontaram o pensamento crítico e resolução de problemas; 18% ressaltaram a capacidade de liderança e gestão de equipe; 12% destacaram a inovação e criatividade; 11% mencionaram habilidades técnicas especializadas; 11% mencionaram a adaptabilidade e flexibilidade e 7% citaram o conhecimento em tecnologia e habilidades digitais.

Em relação ao incentivo ao desenvolvimento de habilidades (soft skills e hard skills) dos colaboradores: 32% estão utilizando avaliações de desempenho e feedback para identificar áreas de melhoria e fornecer oportunidades de desenvolvimento individualizado; 30% das empresas estão oferecendo programas de treinamento e capacitação específicos para o desenvolvimento de habilidades técnicas; 21% estão implementando workshops e atividades de desenvolvimento para aprimorar habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe e 17% estão investindo em plataformas de aprendizado online para acesso contínuo a recursos de desenvolvimento de habilidades.

Quanto ao investimento das empresas no desenvolvimento de liderança em 2024: 30% estão oferecendo programas de capacitação e mentoria para desenvolver habilidades de liderança; 26% estão implementando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo para líderes; 25% estão identificando e promovendo talentos internos para cargos de liderança e 18% não estão realizando investimento específico em desenvolvimento de liderança.

Desafios e prioridades na gestão de pessoas:

Em 2023, 35% das empresas realizaram a adoção de alguma tecnologia ou ferramenta de gestão de pessoas, enquanto 65% optaram por não fazê-lo.

Ao avaliar o nível de maturidade das empresas, 16% dos profissionais de RH afirmaram que estão em um estágio alto, indicando que implementaram tecnologias avançadas em todos os aspectos do negócio. Enquanto isso, 55% relataram um estágio médio, onde algumas tecnologias digitais são utilizadas, mas ainda há margem para melhorias. Por fim, 29% descreveram seu estágio como baixo, indicando que possuem pouca ou nenhuma presença digital significativa em suas operações.

Os principais desafios enfrentados na gestão de pessoas pelas empresas foram os seguintes: Cultura organizacional e engajamento dos colaboradores (14%); Desenvolvimento de lideranças (13%); Saúde mental e bem-estar dos colaboradores (11%); Retenção de talentos (10%); Turnover e rotatividade de pessoal (9%); Recrutamento em um mercado competitivo (9%); Gerenciamento de conflitos entre gerações (8%); Contratações alinhadas ao fit cultural (8%); Adaptação à transformação digital (5%); Gestão da diversidade e inclusão (4%); Marca empregadora e atração de talentos (4%); Implementação de práticas ESG (2%) e Mudanças na legislação trabalhista (1%).

Segundo os profissionais de RH, as prioridades de gestão de pessoas em 2024 são: Liderança e gestão de mudanças organizacionais (18%); Bem-estar e qualidade de vida no trabalho (17%); Análise de dados e tomada de decisão baseada em dados (12%); Estratégias de recrutamento e retenção inovadoras (10%); Flexibilidade e adaptação às mudanças no ambiente de trabalho (9%); Tecnologias de RH (8%); Diversidade e inclusão (7%); Desenvolvimento de habilidades digitais (7%); Autonomia e empowerment dos colaboradores (6%) e Sustentabilidade ambiental e responsabilidade social corporativa (5%).

Diversidade e inclusão, ESG e saúde mental:

Em relação à inclusão da diversidade e inclusão nas estratégias de negócios das empresas para 2024: 39% afirmaram que, neste momento, não têm um foco específico em práticas de diversidade e inclusão; 24% estão implementando políticas e programas específicos de diversidade e inclusão em todos os níveis da organização; 21% estão conduzindo treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores e 17% estão estabelecendo metas mensuráveis de diversidade e inclusão e monitorando seu progresso regularmente.

Sobre as principais iniciativas ou práticas relacionadas ao ESG que as empresas estão visando para 2024: 36% não estão implementando práticas específicas relacionadas ao ESG; 25% estão melhorando a transparência e a prestação de contas nas operações da empresa; 24% estão promovendo a diversidade e inclusão em todos os níveis da organização e 15% estão reduzindo a pegada de carbono e adotando práticas sustentáveis.

As medidas específicas que as empresas estão adotando para promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores em 2024 são as seguintes: 33% estão realizando campanhas de conscientização sobre saúde mental e redução do estigma; 29% não estão adotando medidas específicas para promover a saúde mental no local de trabalho; 25% estão oferecendo programas de suporte psicológico e aconselhamento e 13% estão implementando políticas de flexibilidade de horários e licenças de saúde mental.

AMOSTRA: 

Pesquisa realizada pelo Infojobs e Impulso, em maio de 2024, com a participação de profissionais de RH dos mais diversos segmentos.

Sobre o Pandapé

O Pandapé, software de RH do Infojobs, destaca-se como a solução mais completa do mercado. Organizando e agilizando todos os processos, desde a atração e recrutamento até a admissão digital e gestão de talentos, o Pandapé ATS proporciona centralização e humanização ao recrutamento. Já o Pandapé HCM melhora a gestão e fidelização de talentos, automatizando processos burocráticos e aprimorando a experiência do colaborador. Com ferramentas avançadas, o Pandapé é uma tecnologia inovadora para as exigências complexas do setor de Recursos Humanos.

Sobre a Impulso

A Impulso é uma People Tech que, há 13 anos, orientada ao aumento de capacidade e produtividade de médias e grandes empresas. Oferece serviços especializados em todo o fluxo de atração, contratação, desenvolvimento e retenção de times tech remotos. Contabiliza mais de 140 mil profissionais em comunidade própria. Entre os mais de 400 clientes, estão gigantes de seus setores , como Stone, Somos Educação, Globo e Cielo.

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