Natal/RN – 24 de março de 2021 – Em um momento que é cada vez mais importante a prática regular de exercícios físicos para garantir diversos benefícios para a saúde, como a manutenção do peso, da função do coração e da respiração, do controle da diabetes, e inclusive para a melhora na imunidade, mostrando-se muito importante no enfrentamento à pandemia do coronavírus, Natal vai ganhar uma unidade da Panobianco Academia, a 2ª maior rede de academias do Brasil.

A unidade na capital potiguar será a primeira da rede no Rio Grande do Norte. A Panobianco traz a proposta de uma academia de ponta e com preços acessíveis para garantir saúde e qualidade de vida. As obras da unidade potiguar já estão avançadas e a inauguração acontecerá muito breve.

Além da musculação, a academia em Natal oferecerá diversas modalidades como área cardio (esteiras, bicicletas, elípticos, remo), crosstraining, funcional, aulas coletivas de spinning, fitdance, ritbox, jump, gap, alongamento, abdominal e um complexo de lutas com jiu-jitsu, muay thai e defesa pessoal.

O perfil oficial da academia no instagram já ganhou dois mil seguidores em cerca de quinze dias. Uma super oferta de pré-matrícula será divulgada na página em poucos dias. Para ficar de olho e aproveitar, basta seguir @panobianco_natal.

Mais sobre a Panobianco:

A Panobianco nasceu em 2012, ano pré-crise, quando três jovens empreendedores, decidiram abrir uma academia de baixo custo na periferia de Campinas, no interior de São Paulo. O foco era o público residente em áreas afastadas do centro da cidade e com grande densidade populacional, carente de um serviço de qualidade.

Três anos mais tarde, uma segunda unidade da Panobianco Academia seria inaugurada no Distrito do Ouro Verde, também em Campinas, com o objetivo de validar um plano de negócio atualizado para franquias.

Em plena crise do País, em 2016, o modelo familiar começou chamar a atenção de interessados e começava, então, a nascer a Rede Panobianco, com a inauguração da unidade de Hortolândia, na Região Metropolitana de Campinas (RMC). Quatro anos depois, se transformou a maior do Brasil no segmento em sistema de franquias.

“A abertura de Hortolândia chamou a atenção das pessoas da região de Campinas, interessadas em investir neste segmento, mas sem experiência no mundo dos negócios. Desde então, não paramos de crescer”, conta André Panobianco, sócio diretor da rede.

A Academia Panobianco chegou em 2021 com um total de 104 unidades, sendo 61 já em operação e outras 43 em fase de implantação em cidades do interior de São Paulo e a primeira fora do Estado, em Maringá, no Paraná. As 61 unidades da rede em funcionamento empregam cerca de 800 pessoas.

Informações à imprensa:
Mosaique Comunicação
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Ulysses Freire – DRT 1716/RN – (84) 98829-4375

O Índice de Confiança do Comércio, calculado pela Fundação Getulio Vargas (FGV), em todo o país, caiu 18,5 pontos de fevereiro para março. Com isso, o indicador chegou a 72,5 pontos, em uma escala de zero a 200, o menor patamar desde maio do ano passado (67,4 pontos).

A confiança dos empresários recuou nos seis segmentos do comércio.

O Índice da Situação Atual, que mede a confiança do empresariado no presente, caiu 10,6 pontos e chegou a 75,9 pontos.

Já o Índice de Expectativas, que apura a confiança no futuro, teve uma queda ainda maior, de 25,7 pontos, e foi para 70,2.

“O recrudescimento recente da pandemia de covid-19, associado à lentidão programa de imunização e à adoção de medidas de restrição à circulação, ajuda a explicar o cenário negativo na visão do setor. Os próximos meses serão desafiadores e o retorno a uma rota de recuperação dependerá da melhora efetiva dos números da pandemia”, disse o pesquisador da FGV Rodolpho Tobler.

Uma política pública de recursos humanos que possibilite desenvolvimento, capacitação e valorização dos servidores do Rio Grande do Norte. Esse é o principal objetivo da Rede Estadual de Gestão de Pessoas (Regesp), que se reuniu nesta quarta-feira, 24, para debater projetos e ações na área de Recursos Humanos a serem desenvolvidos ao longo do ano. 

Sob coordenação da Secretaria de Estado da Administração (Sead), o encontro realizado de forma virtual contou com a participação de cerca de 70 servidores ligados às unidades de gestão de RH dos órgãos e entidades da administração pública direta e indireta do RN. 

Para o subsecretário de Recursos Humanos da Sead, Ediran Teixeira, também presente na reunião, o intuito da Rede é somar esforços em prol de uma política pública consistente e alinhada com a valorização do trabalho humano e prestação de serviços públicos cada vez mais efetivos. “Precisamos fazer desse esforço uma política permanente pros recursos humanos do estado. Enquanto servidores públicos, temos que buscar atender de forma solidária e humanizada, com tratamento igualitário e atendimento direto a todos, mas sempre com responsabilidade, a fim de tornar o estado mais eficente”, afirmou.

À frente da reunião, a Coordenadoria de Gestão de Pessoas (Cogep) da Sead apresentou uma série de atividades que estão em desenvolvimento pelo setor. Algumas dessas ações são: realização de um censo para os servidores, cujo intuito é traçar o perfil do funcionalismo com dados mais atualizados; trabalho em parceria com a Escola de Governo, no planejamento e oferta de uma nova turma de Mestrado Profissional em Gestão e Políticas Públicas para os servidores, além de outros cursos de capacitação; execução do Programa Desconto Potiguar, que visa conceder desconto na aquisição de bens e serviços aos servidores por meio de parcerias com empresas; elaboração de uma cartilha de boas-vindas àqueles recém-contratados pelo Executivo; produção de pesquisas e planejamento pelo Observatório de RH; proposição de um portal voltado para o servidor, entre outras atividades. 

De acordo com Ilana von Sohsten, coordenadora da Cogep, o trabalho em equipe é fundamental para o êxito de todos esses projetos. “Nosso trabalho é colocar todo esse planejamento em prática. Para isso, temos que cooperar uns com os outros, trabalhar em parceria. Ninguém faz nada só e eu acredito que a contribuição da Regesp vai ser fundamental para a implantação dessa política estadual de recursos humanos”, considerou. 

O Sistema Unificado de Administração Pública (Suap) também foi outra pauta abordada na reunião. Trata-se de uma plataforma que oportuniza uma melhor gestão dos dados de pessoal, com controle da vida funcional e de qualificação dos servidores, controle de sua frequência e emissão de declarações de forma mais automatizada, minimizando a quantidade de erros e dando maior celeridade ao atendimento de necessidade dos servidores. 

Os gestores adiantaram que a plataforma, já em prática na Sead, está sendo implantada de forma gradual nos demais órgãos e entidades do Governo e a expectativa é que todos passem a usufruir de todas as suas ferramentas. “O sistema é muito fácil de utilizar e traz uma grande eficiência pra área de RH, uma vez que propõe melhoria no fluxo de processos, mantém o estado mais coeso e beneficia a administração de pessoal. É intenção do Governo do Estado alinhar todos, através do Suap, na política de recursos humanos que está sendo contruída”, afirmou Ediran Teixeira.

As explanações apresentadas foram consideradas bastante positivas pelos servidores que participaram do encontro. “Agradeço a oportunidade de participar desse momento, onde foram apresentados os tópicos relevantes para uma construção de políticas públicas dentro do segmento de RH. Percebo que cada servidor um tem uma particularidade e realidade em sua instituição, mas se declinarmos um pouco de nossa experiência, com certeza faremos a diferença”, pontuou a subgerente de Pessoas da AGN, Suzana Sousa. 

Sobre a Regesp

O Governo do RN criou a Rede Estadual de Gestão de Pessoas por meio do decreto nº 29.590/2020. O objetivo principal da iniciativa é integrar as unidades de gestão de recursos humanos dos órgãos e entidades da administração pública direta e indireta do RN para a elaboração e implementação da política estadual de gestão de pessoas. 

A Redesp é composta  por um representante titular, sendo este o servidor responsável pelo setor de RH, e também um suplente de cada órgão e entidade do Executivo Estadual. As atividades exercidas pelos integrantes no âmbito da Rede não serão remuneradas, todavia consideradas como relevante prestação de serviço público.

Além de contribuir para a execução da política de gestão de pessoas do Governo do RN, outras competências da Regesp são: auxiliar a construção dos planos, programas e projetos de desenvolvimento de pessoal do Poder Executivo Estadual; promover capacitação de servidores lotados nos RHs; apoiar o desenvolvimento tecnológico visando aperfeiçoar a gestão de pessoas e também a realização do censo dos servidores públicos estaduais; e realizar a atualização cadastral periódica da situação funcional dos servidores públicos do Rio Grande do Norte. 

As empresas do comércio varejista do Rio Grande do Norte poderão conceder férias coletivas ou individuais aos seus funcionários, por um período de 14 dias, sem necessidade de comunicação prévia ao trabalhador. Os encargos incidentes sobre estas férias deverão ser pagos junto com o salário do mês em que as mesmas forem gozadas, de uma única vez, ou podendo ser parcelados em três vezes, a critério da empresa.

A medida poderá ser aplicada pelos estabelecimentos filiados ao Sindicato Intermunicipal do Comércio Varejista do Rio Grande do Norte (Sindilojas RN) e está condicionada à vigência do Decreto Estadual nº 30.419, válido até 2 de abril, e que endureceu as medidas de isolamento social em decorrência da propagação da Covid-19, permitindo a abertura somente dos serviços considerados essenciais.

A mudança é possível graças a um acordo firmado entre o sindicato patronal e o Sindicato Intermunicipal dos Empregados no Comércio no Estado do Rio Grande do Norte, e registrado por meio de um Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2021.

De acordo com o presidente do Sindilojas RN, Gilberto Costa, a medida foi necessária, diante do fechamento, pelo período de 14 dias, de centenas de empresas do comércio varejista, por força do decreto estadual. “Esta foi uma forma que encontramos, em comum acordo com o sindicato laboral, de amenizar os impactos financeiros que o fechamento desses estabelecimentos causou”, finaliza.

Festival acontece com apresentação e transmissão via web

Todos estão convidados para um programa mais que especial nos próximos dias 24 e 25 de abril! O Fest Bossa & Jazz – Home Sessions – Mossoró está com uma programação imperdível e o sábado e o domingo prometem garantir boa música das 19h às 22h, com transmissão pelo YouTube/TCM e do próprio Fest Bossa & Jazz, além do TCM HD (para assinantes), diretamente do Garbos Hotel de Mossoró.
Em virtude da pandemia, ficou inviável a Juçara Figueiredo Produções realizar o festival presencial em Mossoró, como planejado para o ano passado. Mas, através de edital da Lei Aldir Blanc Rio Grande do Norte, será possível uma edição, não somente realizada e transmitida diretamente da 2ª maior cidade do Estado mas, principalmente, apresentando um “lineup” exclusivamente de artistas/músicos da cidade e contando com toda infraestrutura técnica de profissionais e empresas locais.
Na programação, nomes como: Monxoró Brass Band; Gabriela Mendes & Banda; As Liras; Jean Lone & The Bluesthunders; Dayanne Nunes & Banda; Brazuka Jazz. Todos terão seus convidados e nas próximas semanas serão anunciados. Todos os dois dias de programação encerram com Home Sessions e novidades.
O Festival será realizado pela Juçara Figueiredo Produções com recursos da Lei Aldir Blanc Rio Grande do Norte, Fundação José Augusto, Governo do Estado do Rio Grande do Norte, Secretaria Especial da Cultura, Ministério do Turismo e Governo Federal.

Fest Bossa & Jazz – Home Sessions

Em virtude da pandemia e seguindo as orientações dos órgãos de saúde, a Juçara Figueiredo Produções idealizou e realizou, no dia 30 de abril de 2020, o primeiro festival online do país no segmento de Jazz, Blues e Música Instrumental, reunindo artistas de diversos países e estados do Brasil. No início de outubro do mesmo ano a 2ª edição do evento foi realizada em formato híbrido conectando artistas no Rio de Janeiro, São Paulo e Nova York em apresentações online aos artistas locais em apresentação presencial em Natal. Agora será a vez de Mossoró.
Informações no site www.festbossajazz.com.br | Siga nossas mídias digitais:
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