março 2024

Coluna Versátil News

Congresso Internacional discute exploração sexual em Natal

 

Conscientização sobre a gravidade da exploração sexual e mobilizar a sociedade para a prevenção e combate a esse crime.

Nos dias 4 e 5 de abril, a capital potiguar sediará o I Congresso Internacional Heróis da Proteção Infanto-juvenil e das Mulheres – CIHEPIM, no Hotel Holliday Inn. Idealizado pelo Instituto Hepim, uma organização da sociedade civil que atua no combate aos abusos invisíveis que acontecem com crianças, adolescentes e mulheres, tem como objetivo trazer conscientização sobre a gravidade da exploração sexual e mobilizar a sociedade para a prevenção e combate a esse crime.

Um número alarmante que atinge 800 milhões de crianças por ano no mundo e que o Brasil ocupa o 2° lugar nesse terrível ranking, conforme dados do Ministério da Saúde. Durante o evento, serão realizadas palestras, painéis e debates com especialistas da área, que irão abordar temas, como: os sinais de alerta, as consequências da exploração sexual na vida das vítimas, tráfico humano, crimes cibernéticos e as formas de denunciar casos de abuso.

A organização do congresso espera contar com as participações de conselheiros tutelares, professores, psicólogos, profissionais da saúde, assistentes sociais, profissionais da segurança pública, defensores públicos, promotores e juízes, profissionais fundamentais para garantir um ambiente seguro e protegido para as nossas crianças e adolescentes.

Mobilizações de pessoas e autoridades nacionais e internacionais deste nível podem fazer a diferença, pois já renderam a introdução de normas contra a prostituição infantil e o tráfico de menores para exploração sexual e até agravamento de penalidades para os cidadãos que cometem esse tipo de crime, que agora nem adianta ir buscar refúgio no exterior, visto que as leis internacionais perseguirão os infratores além das fronteiras. Além disso, já estão sendo estudadas convenções internacionais para defender melhor a dignidade dos menores e das mulheres.

O CIHEPIM é uma iniciativa importante para sensibilizar a sociedade e mobilizar ações efetivas no combate à exploração sexual de crianças e adolescentes. A sociedade unida faz a diferença e protege a infância.

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Tendências de Marketing 2024: segurança e autenticidade da marca serão prioridades

BrandMonitor

 

São Paulo, março de 2024 — No cenário atual, com a onipresença da tecnologia, as empresas estão redobrando seus esforços para priorizar a credibilidade e a autenticidade de suas marcas. A proteção de marca tornou-se uma parte integrante das estratégias de marketing, com um impacto direto nos resultados das campanhas e na reputação das empresas.

A proteção de marca não apenas influencia diretamente a eficácia das campanhas, mas também afeta a percepção do cliente sobre a organização. Quando um cliente se depara com produtos falsificados ou de baixa qualidade, seja por fraude ou concorrência desleal, isso não apenas prejudica a confiança do cliente na marca, como também pode levar a reclamações e danos à reputação.

Diante deste cenário desafiador, as tendências para 2024 apontam para uma redução do desvio de tráfego, uma maior taxa de conversão e a manutenção do valor vitalício do cliente (LTV), ao mesmo tempo em que reduzem o custo por clique (CPC), eliminando a concorrência desleal.

“Concorrência desleal continua sendo uma preocupação constante. A disseminação de deep fakes, vídeos ou áudios falsificados gerados por algoritmos avançados, e o emprego de inteligência artificial para fabricar informações enganosas representam uma ameaça séria para as marcas. Essas ferramentas podem ser utilizadas para difamar uma empresa, enganar consumidores ou distorcer a reputação de uma marca. Diante deste cenário, é imprescindível que as organizações estejam proativas na proteção de sua reputação e na garantia da confiança dos consumidores em um ambiente digital cada vez mais complexo”, afirma Diego Daminelli, CEO e Fundador BrandMonitor, empresa especializada no combate à concorrência desleal no ambiente on-line.

Alinhar o posicionamento de valores e identidade da marca com uma comunicação consistente é fundamental. Isso inclui o desenvolvimento de diretrizes de marca, a coordenação entre departamentos, a adaptação da mensagem aos diferentes canais de comunicação e a criação de mensagens e slogans consistentes com os valores da marca.

“É fundamental reconhecer que investir na construção da marca sem investir em sua proteção é um erro. A proteção de marca deve ser uma consideração primordial desde o início da estratégia de marketing. Isso inclui o aumento do investimento em tecnologias de segurança de marca, a ênfase na transparência e autenticidade, e a integração de estratégias de proteção de marca em todas as fases do ciclo de vida do produto”.

Em 2024, o branding bidding e o controle de custos de mídia serão essenciais para enfrentar o aumento dos custos de publicidade. Uma abordagem proativa e integrada para proteger a marca garante o sucesso no ambiente de marketing, que passa por constante evolução.

Sobre a BrandMonitor

BrandMonitor é a pioneira e especialista no combate à concorrência desleal no ambiente digital. A startup oferece soluções abrangentes para empresas que buscam preservar a integridade de suas marcas e melhorar a performance de suas campanhas de marketing. Fundada em 2021, em plena pandemia, a BrandMonitor cresceu de maneira independente sem aportes financeiros. Hoje possui mais de 150 marcas em seu portfólio que conta com grandes players do mercado como Ticket, Itaú, Serasa, Riachuelo, Inter e XP Investimentos.

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Saúde mental feminina X etarismo no trabalho: 32 % das mulheres acima de 50 anos sofrem com o desemprego no Brasil

 

Depressão e ansiedade podem estar atreladas ao sentimento de escassez devido ao etarismo em espaços corporativos, afirma especialista do CEUB

O processo natural do envelhecimento é mais cruel para as mulheres, diante do modus operandi da sociedade moderna. Fatores como perda de colágeno, idade reprodutiva, pressão social e estética são diariamente colocados em xeque. Para além dos fatores biológicos, as oportunidades de inserção no mercado de trabalho são cada vez menores para elas. As dificuldades enfrentadas por mulheres com mais de 50 anos variam, com desafios cada vez mais significativos em relação ao desemprego na maturidade, como aponta pesquisa divulgada pela EY Brasil, especializada em recolocação e desenvolvimento profissional para pessoas com mais de 50 anos.
De acordo com o estudo, o desemprego há mais de um ano atinge 32% das mulheres 50+ e apenas 19% dos homens da mesma faixa etária. A pesquisa aponta ainda que 20% das mulheres 50+ optam por ocupações autônomas e freelancer, já os homens conseguem vagas como consultores, indicando menor espaço em cargos formais para o gênero feminino. Nesse sentido, a saúde mental dessas mulheres é diretamente afetada pela falta de oportunidade no mercado de trabalho. Lucas Benevides, psiquiatra e professor de Medicina do Centro Universitário de Brasília (CEUB), considera que a depressão e ansiedade podem estar atreladas ao sentimento de escassez devido ao etarismo em espaços coletivos e competitivos como a carreira.
De acordo com o psiquiatra, etarismo, ou discriminação baseada na idade, pode ter impactos significativos na saúde mental das mulheres, afetando sua autoestima, bem-estar emocional e psicológico porque a sociedade frequentemente impõe expectativas e padrões que valorizam a juventude, especialmente para as mulheres, o que pode levar a uma série de efeitos negativos quando elas envelhecem.
 “À medida que envelhecem, muitas mulheres se deparam com estereótipos negativos sobre o envelhecimento, que podem ser internalizados, levando a sentimentos de desvalorização, invisibilidade e, em alguns casos, isolamento social. Isso pode aumentar o risco de depressão, ansiedade e diminuição da autoestima”, relata.
Segundo Lucas Benevides, as cobranças sociais relacionadas à aparência, produtividade e papéis tradicionais podem se intensificar com o passar da idade. Mulheres são frequentemente avaliadas por sua capacidade de manter a aparência jovem e atender às expectativas de cuidados com os outros, levando a uma pressão contínua que pode afetar negativamente sua autoestima. “A comparação com padrões inalcançáveis pode levar a uma percepção distorcida de si mesma e a sentimentos de inadequação e isso inclui o valor de uma carreira de sucesso”.
O preconceito contribui para o desenvolvimento de transtornos psicológicos mais graves, aponta o professor do CEUB. Ele destaca o exemplo do isolamento social, como uma tendência comum do envelhecimento, estando associado a um risco aumentado de transtornos de humor, ansiedade e demência. Além disso, a experiência de discriminação pode ser um fator de estresse crônico.
Desafios femininos
Encarar o envelhecimento e o etarismo de maneira positiva envolve a construção de resiliência psicológica e a busca por apoio social como a participação em grupos sociais ou atividades coletivas que valorizem a diversidade de idades, bem como o desenvolvimento de uma identidade positiva que transcenda a aparência física, ressalta o especialista. “Também é importante considerar práticas de autocuidado, como a manutenção de um estilo de vida saudável e a busca por terapia quando necessário”, afirma.
Para Benevides, abordar a saúde mental das mulheres após os 50 anos requer uma compreensão holística que inclua os aspectos físicos, emocionais e sociais do envelhecimento. É importante que a sociedade como um todo, incluindo profissionais da saúde mental, reconheça o etarismo, para promover uma visão mais inclusiva e respeitosa do envelhecimento. “O empoderamento das mulheres através da educação, apoio social e acesso a recursos de saúde mental ajudam a mitigar os impactos negativos do etarismo e promover uma experiência de envelhecimento mais positiva”.
Superar o etarismo feminino em todas as esferas, inclusive no âmbito profissional é um processo complexo e profundamente pessoal que varia significativamente de uma mulher para outra, dependendo de suas circunstâncias únicas, desejos e necessidades emocionais. No entanto, existem alguns aspectos essenciais que podem ajudar mulheres a enfrentar o preconceito enraizado na sociedade:
Suporte emocional: Ter acesso a uma rede de apoio composta por parceiros, familiares, amigos ou grupos de apoio pode fornecer um espaço seguro para expressar sentimentos e experiências. O suporte emocional é crucial para lidar com a montanha-russa emocional que muitas vezes acompanha a infertilidade.
Aconselhamento e terapia: Profissionais especializados em saúde mental, especialmente aqueles com experiência em questões de gênero, podem oferecer estratégias para lidar com o estresse, a ansiedade, a depressão e o luto que podem surgir com envelhecimento.
Informação e educação: Entender as opções de tratamento disponíveis e o que esperar de cada uma delas pode ajudar a mulher a se sentir mais no controle de sua jornada. Tomar decisões informadas é um passo crucial.
Autocuidado: Praticar o autocuidado, incluindo uma alimentação saudável, exercícios regulares, hobbies e atividades de relaxamento, pode melhorar o bem-estar geral e ajudar a gerenciar o estresse. O autocuidado também significa permitir-se vivenciar e expressar suas emoções sem julgamento.
Paciência e resiliência: Superar o etarismo muitas vezes requer paciência e resiliência diante de contratempos e desapontamentos. Desenvolver uma perspectiva resiliente pode ajudar a enfrentar os desafios emocionais e físicos de forma mais eficaz.
O psiquiatra do CEUB frisa que envelhecer pode ser uma experiência isoladora, mas as mulheres não estão sozinhas e buscar apoio e recursos pode fazer uma grande diferença para alavancar os projetos pessoais e profissionais. “Cada mulher deve encontrar seu próprio caminho para superar a senescência num caminho que respeite suas emoções, desejos e valores individuais”, completa.
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Em 2024, a tecnologia continuará sendo o epicentro do RH, mas é preciso se atentar à adoção

 

*Por Ricardo Nóbrega da Intelligenza IT

Em um momento de transformações rápidas e significativas no mundo dos negócios, o setor de Recursos Humanos está cada vez buscando se destacar na frente das mudanças.

Conforme avançamos em 2024, é crucial para o RH identificar as inovações que irão moldar o futuro da gestão de pessoas e do trabalho. A pesquisa “As cinco principais prioridades para líderes de RH em 2024” realizada pela Gartner revelou que a tecnologia está entre as três principais prioridades para líderes de RH este ano.

A criação de novas funções e profissões está mudando o ambiente de trabalho, desafiando as práticas antigas e incentivando a busca por soluções mais eficientes e flexíveis. Desde a seleção inicial de currículos até a avaliação de desempenho, as ferramentas tecnológicas estão otimizando processos, poupando tempo e permitindo que os profissionais de RH se concentrem em atividades mais estratégicas.

Destacando a importância da experiência do colaborador, as empresas estão investindo em iniciativas para criar ambientes de trabalho mais agradáveis e inclusivos. A personalização das experiências, desenvolvimento de lideranças, programas de bem-estar e feedback contínuo são áreas em foco.

A liderança ágil está surgindo como uma resposta dinâmica às rápidas mudanças no mundo dos negócios. As organizações estão capacitando líderes a se adaptarem rapidamente, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e resiliência.

Usando dados de forma estratégica, a análise preditiva de RH está se tornando uma ferramenta valiosa para os resultados da empresa. Ao antecipar tendências de recrutamento, identificar possíveis lacunas de habilidades e prever necessidades de treinamento, as empresas podem tomar decisões melhor informadas.

Em um ambiente dinâmico, a capacidade de adaptação é essencial. As empresas que adotam proativamente as tendências emergentes e abraçam a inovação voltados para o RH estão posicionadas para prosperar em um futuro cada vez mais complexo.

No entanto, é muito importante que as companhias recebam um bom suporte desde o início do processo. Muitas empresas enfrentam  dificuldades ao tentar usar  soluções avançadas e  falhar ao não gerenciar adequadamente as mudanças e a adoção, o que pode resultar em perda de dinheiro e recursos. Para evitar esse cenário, é crucial ter  um suporte consistente e personalizado que inclua não apenas a instalação técnica, mas também o treinamento especializado e a consultoria contínua.

Com base nisso, atualmente o mercado tem empresas de tecnologia e consultoria que  surgiram com o propósito de ajudar as organizações, incluindo o departamento de RH, a implementação de soluções inovadoras. E é importante destacar que contar com uma parceria que tenha experiência e credibilidade é fundamental.

Durante o ano, acontecem premiações como o “SAP Regional Awards for Partner Excellence”, a “Avaliação de Autossuficiência para implementações do WorkForce”, o “Customer Loyalty” e o “SAP Customer Excellence Awards”. Elas têm o objetivo de destacar o compromisso das empresas consultoras com a excelência e o comprometimento em fornecer soluções que impulsionam a eficiência, a adaptabilidade e o sucesso das organizações num ambiente empresarial que está em constante evolução.

Ao se alinhar com parceiros premiados e reconhecidos, as organizações podem confiar na experiência e na capacidade dessas empresas de tecnologia e consultoria para impulsionar a inovação e o sucesso do Recursos Humanos e em outros departamentos também.

Sobre Ricardo Nóbrega

Com mais de 20 anos de experiência no mercado de TI, formado em Ciência da Computação, estudante de Filosofia e Psicanálise, empreendedor e apaixonado por pessoas e inovação; Ricardo Nóbrega, é Diretor Executivo de Vendas e Marketing da Intelligenza IT, maior consultoria de tecnologias para RH do país.

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Língua inglesa: alunos de escola privada de Natal recebem certificados das universidades de Michigan e Cambridge

Com as presenças de pais, professores e diretores, mais de 80 do colégio CEI – unidades Mirassol e Zona sul -, receberam nesta quinta-feira, 21, a Certificação Internacional de Proficiência em inglês das universidades de Michigan (EUA) e Cambridge (Inglaterra), instituições internacionais de ensino que desenvolvem os testes mais respeitados do mundo. A certificação recebida pelos estudantes representa uma chancela respeitada em todos os países.

Destacando o fato do CEI ser centro aplicador oficial dos exames internacionais de ambas as universidades estrangeiras, a representante da universidade de Michigan e coordenadora do ensino bilíngue, Maria Bazante, enfatizou a importância das certificações, que segundo ela, são reconhecidas e utilizadas nas melhores escolas, universidades e empresas ao redor do mundo.

“Essa certificação, além de comprovar em que nível linguístico o aluno se encontra, ela se traduz em motivação para que os estudantes cresçam sempre e sejam desafiados a alcançar patamares cada vez mais altos”, disse Bazante.

A representante de Michigan destacou ainda que o CEI, que completou 52 anos de fundação, permaneceu sendo, ao longo de todo esse período, uma instituição de ensino inovadora. “Somos a primeira escola do RN a oferecer um programa bilíngue robusto e de qualidade, desde 2012. Também somos a primeira escola do Estado a ser centro aplicador oficial das universidades de Michigan e Cambridge, a partir de 2022”, assinalou.

Para os estudantes, a certificação representa uma espécie de ‘passaporte’ para o futuro profissional e acadêmico, conforme observou Matheus Bulhões, aluno da 3ª série do Ensino Médio. “Esse certificado é de extrema importância pois abre muitas portas para o futuro, propiciando um leque de oportunidades, como intercâmbios, espaço em universidades lá fora e possibilidades de emprego. O fato de você falar outra língua é uma coisa essencial no mundo inteiro”.
    
Já Maria Fernanda, do 8º ano, diz que o certificado de proficiência em inglês vai facilitar a realização de um projeto, que é morar fora do Brasil. “Esse certificado vai me ajudar bastante a realizar esse sonho e também para a minha própria vida profissional”, comemora.

Na opinião de Leandro Obadowski, pai do estudante Levi Obadowski (2ª série do Ensino Médio), o certificado é de grande relevância para a vida do filho. “É fundamental ter o reconhecimento de uma certificação bilíngue. A única escola que o Levi estudou foi o CEI e essa conquista com certeza vai lhe abrir portas”, ressalta.

FONTE: Assessoria de imprensa do CEI Mirassol/Zona Sul

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