8 de março de 2023

Coluna Versátil News

Ariell Guerra: “gosto de trazer a figura feminina como protagonista”

Com obras coloridas que retratam momentos cotidianos, artista visual e muralista potiguar tem sua obra exposta no Natal Shopping

Entre traços curvilíneos e cores vibrantes, a obra de Ariell Guerra não passa despercebida por quem encontra seu trabalho nas paredes e fachadas. Aos 28 anos, a artista visual e muralista potiguar vem se destacando no cenário nacional e já expôs suas obras em Brasília, na Bahia, no Rio de Janeiro e também internacionalmente, na Áustria. Em Natal, ela agora exibe seu trabalho em grande estilo nos corredores e no Alpendre do Natal Shopping, com o mural “Balançar da rede”.

“Eu cresci em sítio e viajava muito pro litoral, então ia do alpendre no interior pro alpendre da casa de praia. Quando veio o convite [para pintar no Alpendre do NAT], meu olho brilhou, eu senti que era meu lugar de fala, porque esse espaço esteve presente na minha vida inteira com reuniões familiares, trocando energia com as pessoas”, conta a artista.

Nascida em Natal, mas com alma e raízes caicoenses, Ariell busca provocar sentimentos com suas telas enquanto reflete as memórias afetivas do Seridó do Rio Grande do Norte, abordando momentos do cotidiano, “a parte da vida que é difícil mas é gostosa de viver”, e trazendo com frequência a figura feminina como protagonista em suas telas.

“A mulher é forte em vários pontos da vida, são várias as barreiras que temos que enfrentar só por sermos mulheres. Ao mesmo tempo, somos muito resilientes. Eu gosto de retratar o feminino por isso, pelo poder que a mulher emana”, explica.

Em um mercado predominantemente masculino, a artista conta ter tido sorte de encontrar pessoas “boas e abertas” que trataram seu trabalho sem diferenciais de gênero, mas ainda assim enxerga uma resistência. “Muitas vezes eu sou tratada no masculino, afinal Ariell é um nome unissex, e quando notam que sou uma mulher eu sinto um tratamento diferente, taxam minha arte com adjetivos que sinto que tiram a seriedade do trabalho, como ‘fofa’, como se fosse menos por ser mulher”, relata.

Com inspirações que vão do argentino Carybé a Maria Bethania, passando pela modernista Beatriz Milhazes, o gosto pela arte surgiu na infância, quando a artista via nos desenhos a “forma mais confortável de se expressar e se comunicar com o mundo”.

“Eu sempre tinha um caderno do lado, quando tinha um pensamento passava pro papel em forma de ilustração”, relembra. Arquiteta por formação, foi na faculdade que ficou mais interessada em transformar em profissão o que até então era hobby.

Os lápis de cor foram substituídos por tinta acrílica, o caderno por uma tela e hoje ela tem seu trabalho gravado também nas paredes de grandes organizações como o Senac (2022), banco Santander (2021, em Salvador) e o Natal Shopping (2023).

Balançar da rede

Na obra do Alpendre, Ariell retrata uma paisagem presente no imaginário de muitos potiguares em um mural de 22,13x4m e te convida a mergulhar no universo desse espaço aconchegante onde se tecem bons momentos. “Da esquerda para a direita, você vê o alpendre de longe e, no final, você está dentro de uma rede com um jogo de colorido que traz a energia calorosa desse lugar”, explica.

O novo espaço externo do Natal Shopping reúne lazer e gastronomia em um ambiente agradável para curtir um fim de tarde e o happy hour. Com operações culinárias consagradas na cidade, palco para shows, área pet friendly e espaço kids moderno, é o novo point para diversão de toda a família.

No corredor do shopping, outros trabalhos e a história da artista também estão exibidos por tempo indeterminado para natalenses e turistas conhecerem.

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Venda de ingressos para o “Desmanttelo do Nattan” começa nesta quarta-feira (8)

A venda de ingressos para “Desmanttelo do Nattan” começa na quarta-feira (8) no site www.brasilticket.com.br. Em Natal, o projeto do cantor Nattan acontece dia 3 de junho, no Arena das Dunas.Com organização da Clap Entretenimento, que tem trazido grandes projetos ao RN, a festa vai ter ainda a participação de outras atrações, que serão divulgadas nos próximos dias.A festa, que tem o slogan “Esqueça o juízo em casa, que Desmanttelo só presta grande”, chega com a proposta de oferecer uma experiência intensa e altamente interativa. E o grande diferencial fica por conta do show de Nattan com mais de cinco horas de duração com muitas surpresas, convidados e aquela mistura de sofrência com cabaré que conquistou o Brasil.Mais informações a respeito dos convidados e venda de ingressos podem ser encontradas no perfil @maisclap_.

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Estácio lança série de cursos online gratuitos sobre diversidade

Série Brilhantes abordará temas como Machismo, Racismo, LGBTQIAP+, Etarismo e Capacitismo, com profissionais especializados; Cursos entram no ar a partir de março

A Estácio, uma das maiores e mais diversas Instituições de Ensino do Brasil, reuniu um time de especialistas em temas de Diversidade para criar a série Brilhantes, com cursos gratuitos inéditos sobre o tema. Brilhantes – pioneira no setor de educação superior – será uma plataforma da diversidade com linguagem jovial e bem leve. A iniciativa conta com o apoio do Instituto Yduqs e prevê cinco temporadas, separadas por temas, com 8 episódios cada uma, levantando debates sobre Machismo, Racismo, LGBTQIAP+, Etarismo e Capacitismo.

As inscrições para a primeira temporada, chamada de Estrelas da Revolução, estão abertas a partir desta quarta-feira, dia 8 de março, e os episódios vão estrear no dia 20. Para celebrar o mês das mulheres, o primeiro tema é bastante relevante: o machismo estrutural, que contará com um debate sobre gênero e as relações sociais. Mais informações e inscrições gratuitas por meio do link: estrelasdarevolucao.estacio.brParalelamente ao lançamento da primeira temporada, Estrelas da Revolução, a Estácio em Natal terá um plantão de tira-dúvidas, sobre direitos ligados à aplicação da lei Maria da Penha, entre outros temas, durante todo o dia 22 de março, na própria unidade, localizada na Av. Alexandrino de Alencar, Alecrim. Todos os alunos da Estácio também farão parte de um projeto focado nesse tema. E em parceria com a L’Oréal Paris, o episódio de número 5 abordará o tema assédio e, além do conteúdo da Estácio, será disponibilizado um link para um curso rápido de proteção contra o assédio na prática.Elaborado como um curso para ser maratonado como série, o conteúdo tem uma linguagem bem próxima dos jovens, onde os convidados irão explorar suas temáticas, trazendo uma abordagem pessoal e contextualização histórica e consequências sociais.Todas as temporadas vão possuir aproximadamente 8 episódios que seguem a narrativa do curso e abordarão temas relacionados ao assunto central, trazendo ainda indicações para que o público possa aprofundar seu conhecimento, sugestões de comportamento e formas para mudarmos esse cenário. O curso ficará disponível para download na versão podcast. Vale enfatizar que todos os participantes que concluírem a série Brilhantes ganharão um certificado.“Inserir a discussão sobre Diversidade e Inclusão nas instituições de ensino é de grande importância para promover o diálogo e a reflexão colocando uma lente de aumento sobre questões que afetam a sociedade. O que se propõe com este projeto é dar ferramentas que possibilitem à população romper barreiras socioculturais e ciclos de violência e discriminação por meio da educação. E torna-se mais inovador a adoção de uma linguagem audiovisual contemporânea para trazer para comunidade acadêmica e para a sociedade temas delicados que permeiam o nosso dia a dia”, afirma Giowana Cambrone, consultora de Diversidade e Inclusão da Estácio.O objetivo inicial da série Brilhantes foi levar este conhecimento para os alunos da instituição, prepará-los para o mercado, mas também para a vida como um todo. Posteriormente, a Estácio entendeu que um conteúdo potente como esse deveria ser aberto a todo o público gratuitamente, afinal conhecimento sobre diversidade deveria ser disseminado o máximo possível, criando uma sociedade mais justa e respeitosa.“Muitas marcas têm interesse em se aproximar do tema Diversidade e a Estácio – como uma instituição de educação que sempre prezou pela democratização do ensino e, consequentemente, pela inclusão – tem a missão de educar o público para esse movimento. Convidamos personalidades e estudiosos do assunto para nos ajudar a levar a mensagem para todo o Brasil de forma gratuita. Acreditamos na potência e relevância do assunto para preparar nossos alunos não apenas para o mercado de trabalho, mas principalmente para a vida”, explica Renata Tasca, gerente de marketing da Estácio.De acordo com a pesquisa “Global Consumer Pulse” da Accenture Strategy, 83% dos consumidores brasileiros preferem comprar de empresas que defendem propósitos alinhados aos seus valores de vida. Eles dispensam marcas que preferem se manter neutras. O estudo falou com 30 mil consumidores ao redor do mundo, sendo 1.564 brasileiros. Os dados mostram que as marcas que informam ao público sobre seus propósitos, demonstram comprometimentos com causas e se colocam no mundo para além de seus produtos têm mais chance de atrair consumidores e influenciar decisões de compra.“Por meio da parceria com o Instituto Yduqs, nosso curso será pioneiro em quebrar alguns paradigmas da sociedade e a primeira temporada visa empoderar as mulheres de todas as camadas sociais, além de deixá-las mais antenadas no que diz respeito aos seus direitos. Há mais de 50 anos, a Estácio promove inclusão e a diversidade faz parte do seu DNA, transformando vidas e contribuindo, com o Instituto Yduqs, com um mundo mais igualitário”, enfatiza Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente de Relações Governamentais, Comunicação e Sustentabilidade da Estácio.Marcando o lançamento da série Brilhantes, a primeira temporada Estrelas da Revolução traz o machismo estrutural para o centro do debate. A temporada aborda o Feminismo e sua origem, ressaltando a importância do movimento e a sua necessidade nas relações sociais. Classe, raça e gênero também entram no foco, com informações sobre as camadas mais profundas e plurais da sociedade, mostrando a diferença entre sexualidade e gênero. Além disso, este módulo do curso aborda questões jurídicas, como gênero e a Justiça; feminicídio; e violência de gênero. A desigualdade no mercado de trabalho também é lembrada, mostrando a importância do empoderamento feminino e da representatividade.A temporada Estrelas da revolução contará com um time de influenciadores, estudiosos do tema e profissionais de vários setores, como Luana Xavier, atriz, produtora e ativista; Alexandra Gurgel, empreendedora, escritora e produtora de conteúdos em prol da causa da autoaceitação das mulheres; Bielo Pereira, apresentadora, empresária e bigênere; Vilma Piedade, professora, escritora e autora do livro- conceito “Dororidade”; Jaqueline Gomes, psicóloga, professora universitária e ativista; Giowana Cambrone, advogada, professora de Direito de Família e mestranda em Políticas Pública de Formação Humana pela UERJ; Leonardo Peçanha, especialista em gênero e sexualidade pelo Instituto de Medicina Social da UERJ; Vanessa Berner, professora da Faculdade Nacional de Direito da UFRJ; Maíra Fernandes, advogada criminalista e professora; Lu Rufino dos Santos, advogada, Miss Cadeirante, porta-bandeira e conselheira Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência no RJ; Fabio Oliveira, filósofo, professor e escritor; e Thaís Ferreira, ativista comunitária, atual vereadora do Rio, especialista em políticas para mulheres e infância.SERVIÇO:

Série Brilhantes – Cursos online 100% gratuitos em formato audiovisual – DIVERSIDADE – Machismo, Racismo, LGBTQIA+, Etarismo e Capacitismo1ª temporada Estrelas da Revolução – Inscrições a partir de 8 de março e estreia das aulas em 20 de marçoInscrições e informações – link: estrelasdarevolucao.estacio.br

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Dia das Mulheres: Arcos Dorados tem 63% das promoções de 2022 conquistadas por mulheres

Companhia avança com relação ao ano anterior e promove a ascensão profissional de mais de 2.700 colaboradorasComemorado em 8 de março, o Dia Internacional da Mulher ainda promove muitas reflexões sobre a equidade feminina no mercado de trabalho. Na Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, a valorização das mulheres e o fomento à sua ascensão profissional é uma pauta prioritária trabalhada pela companhia na gestão e desenvolvimento de pessoas.Desde a criação do Somos, Comitê de Diversidade & Inclusão, a Arcos Dorados tem conquistado um aumento gradativo no número de promoções de mulheres a cada ano. Para atuar diretamente no eixo de Equidade de Gênero, uma das frentes do comitê, a companhia conta com a atuação da Rede de Mulheres, grupo que promove práticas de equidade diante as oportunidades, ações afirmativas e busca dar visibilidade aos seus talentos dentro da empresa. Com 60% do seu quadro de colaboradores no Brasil composto por mulheres, somente em 2022, de todas as promoções realizadas pela companhia, 63% foram conquistadas por elas. Já no eixo racial, as mulheres negras representam 61% do quadro feminino da Arcos Dorados, sendo que elas representaram 40% das promoções realizadas no último ano. Resultados como esses refletem o compromisso da empresa em promover não só a equidade de gênero, como também a pauta racial em seu ambiente de trabalho.Além disso, a companhia tem sua liderança majoritariamente feminina (51%), considerando escritório e restaurantes, na contramão do mercado em que as mulheres líderes são 38%. Exemplo disto é a história de Ana Cláudia Matos Vieira Nobrega, que atualmente exerce o cargo de liderança como Gerente de Unidade de Negócios do McDonald’s em Cuiabá. No restaurante há 16 anos, Ana entrou na rede como primeiro emprego, abraçou o propósito da empresa e se desenvolveu como pessoa e profissional, conquistando até mesmo o antigo sonho de se tornar advogada.“Ser mulher é um ato de gratidão! Porque não é simplesmente ser a mulher, mas é ser mãe, ser pai, ser dona de casa, ser a mulher que trabalha, ser a mulher de negócios, ser a que sustenta a casa, ser a que constrói uma história”, conta Ana. “Tenho muito orgulho de ser a mulher que me tornei, batalhadora, guerreira, que não desiste, que constrói tudo novamente, do zero. De olhar para mim e poder afirmar que sou verdadeiramente uma mulher, assim como muitas outras brasileiras, que vão à batalha diariamente, sem medir esforços, nem deixar angústia, tristeza ou aflição tomarem conta. Que coloca o sorriso no rosto e vai à luta”, completa.Aos 33 anos, a Gerente de Unidade de Negócios é casada e tem outras três Anas em casa, a Ana Beatriz, de 15 anos, a Anna Eliza, 9 e Anna Luiza, de 4, além de um enteado, o Kauã, de 13 anos. Ela revela que passou por uma separação e precisou deixar tudo para trás, inclusive a casa onde morava, mas com a força de vontade e a determinação que só os grandes líderes têm, ela conquistou tudo novamente, do zero. “O McDonald’s não só me incentivou a me tornar uma pessoa qualificada, mas pagou parte dos meus estudos. Hoje eu tenho cinco formações: direito, marketing, recursos humanos, pós-graduada em trabalho e processo do trabalho. Todas essas conquistas só puderam ser realizadas por causa dos incentivos, bolsas de estudo e investimentos que a empresa me proporcionou. Me dando qualidade, oportunidade, me capacitando e permitindo que eu conseguisse conciliar o trabalho com os estudos. Este ano começo um curso de inglês”, elenca Ana.Ela conta que o McDonald’s valoriza as mulheres da empresa em todos os sentidos, no amparo da gestante, com o programa Laços Dourados, que cuida da mãe e do bebê, abraça as mulheres que já têm filho e buscam emprego no restaurante e ainda cobre a funcionária e toda a família com plano de saúde. Com a carteirinha da OAB em mãos, ela montou seu escritório, construiu sua marca própria, tem pessoas que trabalham para ela e continua como líder no McDonald’s. “Sigo aqui até hoje e não tenho expectativa de sair, pois o investimento que a empresa faz na nossa vida é muito grande”, finaliza.“Temos muito orgulho de reconhecer o potencial de cada colaboradora mulher que está conosco e por isso, a promoção da equidade de gênero e a valorização feminina é e continuará sendo uma de nossas pautas prioritárias. É desta forma que construímos uma cultura empresarial mais inclusiva e, consequentemente, mais forte e resiliente”, diz Mariana Scalzo, Diretora de Comunicação Corporativa da Divisão Brasil da Arcos Dorados.Outras iniciativasA Arcos Dorados oferece programas de Saúde e Bem-Estar para que todas as pessoas se sintam acolhidas e seguras. Exemplo disto é o Laços Dourados, iniciativa lançada em 2017, que visa oferecer suporte às mães, sejam elas colaboradoras da companhia ou dependentes, em todo o período gestacional e melhorar a qualidade de vida delas e do recém-nascido. Já em 2021 foi criado o Passinhos Dourados, programa próprio de puericultura focado no primeiro ano de vida dos bebês. A partir do nascimento, até completar 12 meses de idade, as famílias recebem contatos periódicos da equipe do programa com diversas orientações preventivas e corretivas multidisciplinares sobre amamentação, banhos, cólicas, engasgos, coto umbilical, além de dicas sobre a importância da amamentação e do cumprimento do calendário vacinal conforme orientação dos médios e do Ministério da Saúde.Outro exemplo é o programa McAmigo, que disponibiliza uma linha anônima para que todos os colaboradores da companhia possam consultar especialistas de diversas áreas, como atendimento psicológico e jurídico, para receber apoio nos momentos em que mais precisam.Para saber mais, acesse https://receitadofuturo.com.br.Sobre a Arcos DoradosA Arcos Dorados é a maior franquia independente do McDonald’s do mundo e a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe. A companhia conta com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald’s em 20 países e territórios dessas regiões. Atualmente, a rede possui aproximadamente 2.300 restaurantes, entre unidades próprias e de seus franqueados, que juntos empregam mais de 90.000 funcionários (dados de 30/09/2022). A empresa também utiliza sua plataforma ESG, Receita do Futuro, para impactar positivamente as comunidades onde está presente. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site.

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Bem-estar Semurb promove ação no Dia Internacional da Mulher para servidoras

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Foto: Gersiana Duarte/ Assessoria Semurb

Nesta quarta-feira, 8 de Março, o projeto Bem-Estar e Qualidade de Vida do Servidor da Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Urbanismo (Semurb) realizou uma roda de conversa com o tema “Síndrome do Ninho Vazio”, em alusão ao Dia Internacional da Mulher. A ação contou com a presença de servidoras, terceirizadas e estagiárias da instituição.

Por acontecer especialmente no Dia Internacional da Mulher, o encontro foi pautado na verbalização do poder feminino e suas nuances, com recitação de poesias, musicalidade e abertura para diálogos com foco nas mulheres da Semurb.

Com foco na interação e socialização outras ações voltadas à temática feminina acontecerão durante o mês da mulher. Durante esta semana, procedimentos como relaxamento, meditação guiada, cromoterapia e recitação de poesia, por exemplo serão ofertados.

A agente de saúde e coordenadora do projeto, Mariza Álvares, destaca as próximas etapas. “Criamos um calendário de atendimento a fim de realizar procedimentos especializados para as mulheres durante todo o mês de março. Com exceção desta semana, já que teremos três dias voltados ao tema, os encontros acontecerão toda sexta-feira do mês”, comenta.

O evento faz parte do projeto criado em dezembro de 2019, para acolher servidores por meio de terapias integrativas, holísticas e atendimentos básicos de prevenção à saúde. E que oferta bate-papos sobre temas específicos de acordo com o calendário das campanhas de saúde nacional.

Para a Terapeuta Holística e Integrativa do projeto, Liene Medeiros, a função do projeto é acolher e entender os sentimentos e emoções dos colaboradores e colaboradoras da Semurb, agindo no bem-estar coletivo. E o acesso à uma roda de conversa no ambiente de trabalho é algo imprescindível.

“É importante para a saúde e qualidade de vida do servidor, que mesmo com a rotina de trabalho encontra um espaço para o acolhimento. A abordagem de assuntos pertinentes ao dia a dia, dentro e fora do ambiente de trabalho, possui uma relevância significativa também dentro do núcleo familiar do servidor, pois muitas vezes, ele trás problemáticas em torno de sua vida pessoal para o trabalho e vice-versa”.

Programação

No próximo dia 17 de março acontece a “Tenda do Conto”, uma roda de conversa, na qual o servidor é aconselhado a trazer um objeto e explicar a importância em sua vida, verbalizando sentimentos e expressões. A prática integrativa auxilia no estímulo da memória e qualidade da competência comunicativa, além de melhorar o vínculo entre os profissionais durante a expressão de sentimentos

Já no dia 24 de Março haverá “Dança Circular”, um momento para através da expressão artística coletiva agir na integração do grupo e o fortalecimento de valores como empatia, compreensão e sentimento de pertencimento. Nesse tipo de dança, as pessoas são dispostas em círculos e realizam coreografias juntas.

Por fim, no dia 31 de março, ocorre o encerramento das ações, com uma roda de conversa ministrada pelo psicólogo Rafael Farias, abordando o tema “Relacionamentos tóxicos em todos os seus âmbitos.”

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